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anona
Bewertung

Colditz

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3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei anona gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit 2019 ein neuer Geschäftsführer unter dem sich vieles verändert hat zum positiven. Weiter so.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Abteilungsleiter und Vorarbeiter in die Pflicht das sie die menschliche Schiene nicht verlieren. Es wird höchste Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht zwischen Angestellten und Abteilungsleiterin. Sie interessiert sich kaum für deine geleistete Arbeit oder deine persönlichen Belange. Anfragen zu Lohnerhöhungen werden abgeschmettert. Es gilt nach wie vor Nasenpolitik, wer passt, der bekommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Rentenpunkt in D sind Stand Dezember 2024 knapp bei 49000 Euro. Das Jahresbrutto Durchschnitt hier bei 34000 Euro Brutto. Dazu kommen noch Nachtschicht Zuschläge welche aber Steuerfrei sind und somit nicht auf die Rente zählen. Fazit : alles wird immer teurer aber der Lohn steigt leider nicht jährlich mit. Man ist angewiesen wie oben beschrieben auf die Abteilungsleiterin die aber Ihre Lieblinge hat......

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass sie viele positive Veränderungen wahrnehmen. Ihr „Weiter so“ betrachten wir als Ansporn.

Die Kritik am Verhältnis zu den Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst und begrüßen Ihren Vorschlag, die Abteilungsleiter und Vorarbeiter in die Pflicht zu nehmen. Verbesserungen lassen sich nur im konstruktiven Dialog erreichen. Nutzen Sie dazu auch die jetzt anstehenden Mitarbeiterjahresgespräche. Sie sind eine gute Gelegenheit, diese Probleme in Ruhe mit ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Darüber hinaus können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden.

Ihre Kritik an unserer Entlohnung können wir allerdings nicht teilen. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt ein transparentes Entgeltsystem, das mit dem Betriebsrat vereinbart wurde. Jede Tätigkeit ist einem Entgeltband zugeordnet. Bei kontinuierlicher überobligatorischer Leistung sind individuelle Entgelterhöhungen innerhalb des Entgeltbandes möglich.
Ende 2023 wurde das Entgelt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um 300 Euro angehoben. Darüber hinaus zahlen wir bei gutem Geschäftsverlauf eine Gewinnbeteiligung in gleicher Höhe an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bei den von Ihnen erwähnten Zuschlägen für Nacht- und Feiertagsarbeit gehen wir teilweise über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Es gibt Zuschläge, auf die Steuern und Sozialabgaben (z.B. Rentenversicherungsbeiträge) anfallen, auf andere nicht. Das legt der Gesetzgeber fest.

Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

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