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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
BarrierefreiPünktliche Gehaltszahlung, attraktives Gehalt. Zudem ein kriesensicherer Arbeitgeber. Zudem die Möglichkeit des E-Bike-Leasings und der Rückenschule. Nennenswert sind außderdem die alljährlichen Sommerfeiern und Weihnachtsfeste.
anona ist ein tolles, modernes Unternehmen. Der Großteil der Führungskräfte, bis hin zur Geschäftsführung haben es verstanden das Unternehmen stets weiterzuentwickeln.
Gewinnbeteiligung wenn alles gut läuft. Zusatzurlaub nach Betriebszugehörigkeit.
Transparentes Entgeltsystem,
Für Branche und Ort für Bezahlung
Durch das Gesundheitsmanagement wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und es gibt einige Programme um den Mitarbeitern zu helfen (Hautchecks, Grippeschutzimpfung, Massagen, Obst und Gemüse, Rückenschule, bewegte Pausen und Gesundheitstage)
Weihnachts und Sommerfest wird immer groß gefeiert.
Sind Kleinigkeiten, welche aber peu a peu abgestellt werden.
Hinter den Entscheidungen der Vorgesetzten zu stehen wird leider oft nicht war gemacht. Somit macht er die Führungskraft unglaubwürdig.
Nichts explizites. Kleine Baustellen gibt es immer und überall (auch in jedem anderen Unternehmen).
Viele gut gemeinten Aktionen (z.B. kostenloses Obst und Gemüse) werden nur halbherzig betrieben. Bitte macht es richtig oder gar nicht.
Viele Maßnahmen wirken als wären sie durch externe Forderungen ausgelöst.
Das Gefühl, dass es von Herzen kommt, kommt nicht auf.
Hinterlistiges Verhalten
Man sollte eventuell darüber nachdenken, bestehende und gute Mitarbeiter zu halten und diese zu unterstützen. Permanente Neueinstellungen (Aufgrund von Kündigungen) bringt meiner Meinung nach nicht viel.
Mitarbeiter mit Zusatzqualifikationen und Fachwissen sollten gefördert und unterstützt werden.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Die Balance zwischen was muss, was kann ich wann kommunizieren oder was irrelevant für wen ist schwer zu finden.
Besserer Umgang mit den Kollegen und Angestellten
Es sollte jungen Leuten die Möglichkeit gegeben werden, sich weiterzubilden, wenn diese den Wunsch äußern.
Kommunikation ist alles und diese muss besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von anona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder ist gleich. Bei körperlich geringerer Leistungsfähigkeit wird darauf Rücksicht genommen oder eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz wird angestrebt.
da werden keine unterschiede gemacht ob älter oder jünger wer seine arbeit gut macht wird auch gefördert
Auch hier noch nichts negatives mitbekommen. Man sollte vielleicht anmerken, dass auch das Alter nicht vor neuen Aufgaben schützt. Auch mit 50+ sollte noch Interesse bestehen, seinen Horizont zu erweitern und offen für neue Abläufe zu sein.
Passt auch.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anona ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Ruf eilt der Firma voraus. Es wird meist schlecht geredet, manche Punkte kann man nachvollziehen, manche nicht.
schwer einzuschätzen, aber eher unbekannt
Etwas verpuffen in der Umgebung.
Ist leider nicht so gut, da keiner Anona kennt. White Labeling hat eben auch seine Nachteile. Hier wird aber aktuell viel getan. Man ist auf Azubi-Messen quasi immer dabei, es wird viel Werbung gemacht (Flyer, Plakate) und auch der ein oder andere Fernsehbericht/Zeitungsartikel ist mittlerweile aufgetaucht.
Leider ist das Image der Firma nicht so besonders, warum auch immer ???? Hauptgrund sehe ich in der Herstellung von Privat Label Produkten. Damit kann man leider wenig Werbung machen und wir sind deshalb im Umkreis nicht so sehr bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit kontinuierlichen Einsatz und Willen kann sich jeder weiterentwickeln und auch aufsteigen. Hinterher geworfen oder geschenkt wird einem aber nichts. Wenn man Schulungen wünscht muss man sich selbst informieren, was es gibt und möglich ist. Das finde ich etwas Schade, da speziell für das Thema Schulung/ Weiterbildung eine Stelle in der Personalabteilung existiert.
Weiterbildungen werden angeboten. Ein Aufstieg zu höheren Positionen ist trotz bestehender Qualifikationen nicht so einfach, wie man es sich vorstellt.
Zusatzqualifikationen werden nicht vergütet.
Es wird geworben, dass sich junge Leute im Unternehmen weiterbilden können. Ich warte bereits seit knapp einem Jahr auf eine Antwort.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht, da die Masse in der Produktion arbeitet und nun mal nicht viele "andere Jobs" vorhanden sind. Häufiger Führungskräftewechsel lässt vermuten, dass dort ebenfalls kein gutes Klima herrscht.
Weiterbildung für Menschen in der Produktion findet nur intern statt.
