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anona
Bewertungen

64 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber, mit Verbesserungspotenzial

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei anona GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch das Gesundheitsmanagement wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet und es gibt einige Programme um den Mitarbeitern zu helfen (Hautchecks, Grippeschutzimpfung, Massagen, Obst und Gemüse, Rückenschule, bewegte Pausen und Gesundheitstage)
Weihnachts und Sommerfest wird immer groß gefeiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie aus meiner Bewertung zu entnehmen ist, finde ich einige Punkte etwas unfair.
Fragliche Wertschätzung des Fachpersonals.
Komische Blicke, wenn Mitarbeiter für gewisse Projekte vom Arbeitsplatz freigestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte eventuell darüber nachdenken, bestehende und gute Mitarbeiter zu halten und diese zu unterstützen. Permanente Neueinstellungen (Aufgrund von Kündigungen) bringt meiner Meinung nach nicht viel.
Mitarbeiter mit Zusatzqualifikationen und Fachwissen sollten gefördert und unterstützt werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind wirklich nett und sehr freundlich, Vorgesetzte entscheiden und kommunizieren manchmal fragwürdig.

Image

Der Ruf eilt der Firma voraus. Es wird meist schlecht geredet, manche Punkte kann man nachvollziehen, manche nicht.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit ist immer mit Kompromissen verbunden. Spontanes tauschen der Schichten ist selten ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Ein Aufstieg zu höheren Positionen ist trotz bestehender Qualifikationen nicht so einfach, wie man es sich vorstellt.
Zusatzqualifikationen werden nicht vergütet.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie bereits geschrieben, wird meiner Meinung nach etwas ungerecht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma tut alles um möglichst Umweltfreundlich zu handeln. Es wird immer daran gearbeitet neue und innovative Lösungen für Probleme zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr flexibel und immer gewillt private Termine möglich zu machen. Alle sind freundlich und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine längere Betriebsangehörigkeit wird mit ausgebildeten Fachkräften gleichgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Manche Bemerkungen sind fraglich, aber alles in allem kann man nicht schlecht bewerten. Fragen werden immer fachlich beantwortet und es wird viel ermöglicht.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils stressfrei, man kann immer pünktlich Feierabend machen.

Kommunikation

Der Arbeitgeber ist ziemlich transparent, Auftragslage und aktueller Stand der Firma wird offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Fragwürdige Entscheidungen und meiner Meinung nach unfaire Einteilung.
Qualifikationen werden nicht geschätzt und nahezu ausgenutzt.

Interessante Aufgaben

Nach einer Zeit wird es in den Abteilungen eintönig, da für jeden Bereich eine eigene "Gruppe" existiert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine umfassende Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Es freut uns, dass Sie viele Bereiche, wie zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre, unser Betriebliches Gesundheitsmanagement oder den Kollegenzusammenhalt besonders schätzen.

Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir auch an Ihre Abteilung weiterreichen, bitten Sie aber zugleich, den direkten Kontakt zu Ihrem Vorgesetzten zu suchen.

Zum Punkt Gehalt und Sozialleistungen merken Sie an, dass ungerecht bezahlt wird. Diese Kritik können wir nicht nachvollziehen. Wir haben ein transparentes Entgeltsystem, nach dem jede Tätigkeit einer Entgeltgruppe zugeteilt ist. Bei anhaltend überdurchschnittlichen Leistungen sind innerhalb der Entgeltgruppe Lohnerhöhungen möglich. In der Vergangenheit wurden wiederholt zusätzlich zum Entgelt an alle Mitarbeiter Prämien gezahlt, immer dann, wenn es unser Geschäftsverlauf möglich machte. Wir haben mehrfach die vom Gesetzgeber eröffnete Möglichkeit zur steuer- und abgabenfreien Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie genutzt und allen Mitarbeitern aus unserem Betriebsgewinn Prämien gezahlt. Diese Prämien erhalten alle Mitarbeiter, vom Azubi bis zur Führungskraft, in gleicher Höhe.
Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.


Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Katastrophe im Lager

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei anona GmbH gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsaktivitäten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinterlistiges Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit den Kollegen und Angestellten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens als Ausbildungsbetrieb genommen haben.

Es freut uns, dass Sie unsere betrieblichen Aktivitäten loben und in der Sternebewertung die Arbeitsatmosphäre und die Ausbilder mit sehr gut bewerten und in weiteren Bereichen drei Sterne vergeben haben.
Es ist schade, dass Sie unser Unternehmen dennoch in der Zwischenzeit verlassen haben. Wir bedauern es, dass Sie ihre Kritikpunkte erst jetzt äußern. Somit ist es uns leider nicht mehr möglich, die genauen Umstände zu erkunden und entsprechend zu reagieren. Alle Mitarbeiter unseres Unternehmens, die sich unfair behandelt fühlen, können sich an Vorgesetzte, den Beschwerdeausschuss und selbstverständlich auch an unseren Betriebsrat wenden.


Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei anona gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, attraktives Gehalt. Zudem ein kriesensicherer Arbeitgeber. Zudem die Möglichkeit des E-Bike-Leasings und der Rückenschule. Nennenswert sind außderdem die alljährlichen Sommerfeiern und Weihnachtsfeste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich nicht beschweren.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte jungen Leuten die Möglichkeit gegeben werden, sich weiterzubilden, wenn diese den Wunsch äußern.

Karriere/Weiterbildung

Es wird geworben, dass sich junge Leute im Unternehmen weiterbilden können. Ich warte bereits seit knapp einem Jahr auf eine Antwort.

Kommunikation

Gerade von den Vorgesetzten zum normalen MA, aber auch unter den VA’s Abteilungsübergreifend, teilweise lückenhaft


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Es freut uns, dass Sie gern bei anona arbeiten und unsere sozialen Rahmenbedingungen schätzen.

Aber auch ihre Hinweise auf Punkte, die wir noch verbessern können, sind wichtig.
Wir begrüßen Ihr Interesse an Weiterbildung und möchten gern gemeinsam mit Ihnen nach einem passenden Angebot suchen. Bitte wenden Sie sich deshalb nochmals an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.

Unser diesjähriges Unternehmensmotto lautet „anona lernt voneinander“. Dabei spielt die Kommunikation eine große Rolle. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treten mit Kolleginnen und Kollegen anderer Abteilungen in den aktiven Austausch. Dabei machen sie sich auf Schwachstellen aufmerksam, übernehmen kluge Lösungen und unterstützen sich so gegenseitig, um die Abläufe im gesamten Unternehmen zu optimieren. Wir möchten Sie ermutigen, hierbei mitzuwirken.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

anona ist im stetigen Wandel

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei anona gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

anona ist ein tolles, modernes Unternehmen. Der Großteil der Führungskräfte, bis hin zur Geschäftsführung haben es verstanden das Unternehmen stets weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts explizites. Kleine Baustellen gibt es immer und überall (auch in jedem anderen Unternehmen).

Verbesserungsvorschläge

Gehen aus meinen Ausführungen hervor.

Arbeitsatmosphäre

Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich kann mich nicht beschweren =)

Image

Wie immer sind die Wahrnehmungen unterschiedlich. Ich persönlich denke, dass das Image von anona sich in den letzten Jahren stark verbessert hat. Das Unternehmen ist deutlich moderner und der Zeit angepasst geworden. Als Hersteller für Privat Label ist die Unbekanntheit in der Region, teilweise sogar Colditz, weiterhin ein Problem, besonders Richtung Personalbeschaffung. Aber es wird viel getan, dass anona bekannter wird.

Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit, HomeOffice und einer vertrauensvollem Verhältnis zur Führungskraft alles gut bei mir :-) Bei den Produktionsmitarbeitern ist es natürlich nicht so flexibel, aber es können fast immer Schichtwünsche der Mitarbeitenden umgesetzt werden oder dass sie bei Arztterminen zwischen durch weg können etc.

Karriere/Weiterbildung

Mit kontinuierlichen Einsatz und Willen kann sich jeder weiterentwickeln und auch aufsteigen. Hinterher geworfen oder geschenkt wird einem aber nichts. Wenn man Schulungen wünscht muss man sich selbst informieren, was es gibt und möglich ist. Das finde ich etwas Schade, da speziell für das Thema Schulung/ Weiterbildung eine Stelle in der Personalabteilung existiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Lebensmittelproduktion und der Region vollkommen in Ordnung und teilweise auch überdurchschnittlich. Es gibt Umsatzbeteiligung für alle Mitarbeitenden, Auszubildenden, BA-Studenten in gleicher Höhe. 3000€ Inflationsausgleich wurde gezahlt. Es wurden in den letzten Jahren Lohnerhöhungen für alle Mitarbeitenden getätigt + individuelle Lohnanpassungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bestreben ist groß, mit vielerlei Projekten und bereits existierenden Mechanismen. Leider entsteht, wie bei den meisten Lebensmittelproduktionen, (zu) viel Abfall.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich kann mich nicht beschweren =)

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleich. Bei körperlich geringerer Leistungsfähigkeit wird darauf Rücksicht genommen oder eine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz wird angestrebt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ist alle top. Leider haben die Führungskräfteschulungen (noch) nicht bei allen Führungskräften gefruchtet.

Arbeitsbedingungen

Platz ist immer ein Thema. Entsprechend gibt es viele Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel, was der Effizienz nicht förderlich ist. Raumtemperaturen im Sommer sind ebenfalls ein Thema. Die Technik wird aber stetig modernisiert und es wird für funktionierende Technik gesorgt.

Kommunikation

Weiterhin eine der größten Baustellen. Die Größe und Diversität von anona macht es schwer. Aber es wird viel getan um das zu verbessern, z.B. Implementierung einer Mitarbeiter- App.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Unterschiede erkennen. Es gibt viele weibliche Führungskräfte. Einige Führungskräfte sind unter 30, wobei gleichzeitig der Altersdurchschnitt der Abteilung deutlich über 40 liegt.

Interessante Aufgaben

Für mich sehr abwechslungsreich. Bei den Produktionsmitarbeitern sicherlich weniger. Aber durch Erweiterung des eigenen Könnens (Multi Skill) ist auch hier mehr Abwechslung möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie gern bei anona arbeiten und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Sie haben recht, anona ist in einem stetigen Wandel. Im kontinuierlichen Austausch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir voneinander lernen und so immer noch ein Stück besser werden. Dies gilt z.B. für das von Ihnen benannte Thema Schulung / Weiterbildung. In der kürzlich ins Leben gerufenen anona Akademie bündeln wir Schulungs- und Weiterbildungsangebote und schaffen so mehr Transparenz für alle Kolleginnen und Kollegen.
Ebenso steht die von Ihnen erwähnte Müllvermeidung auf unserer Agenda. Wir streben die Zertifizierung als „Nachhaltiges Unternehmen“ nach ZNU-Standard an. Hierbei spielen die Themen Abfallvermeidung in der Produktion sowie nachhaltige Verpackungen eine zentrale Rolle.
Gern ermutigen wir Sie, die Arbeitsabläufe in unserem Unternehmen auch weiterhin mit offenen Augen zu verfolgen und Schwachstellen zu benennen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Eigentlich ganz ok...

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei anona gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Mein Schichtführer war unterirdisch....da wurden MA gegeneinander aufgesetzt...Konsequenzen gab's natürlich keine

Kommunikation

Läuft nicht ganz rund, kommt wahrscheinlich immer darauf an, mit wem man redet


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Die von Ihnen an einem Vorgesetzten geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist jedoch schade, dass Sie dies erst im Nachhinein vorbringen. So können wir die Vorgänge leider nicht nachvollziehen und entsprechend reagieren. Mitarbeiter unseres Unternehmens, die sich ungerecht behandelt oder diskriminiert fühlen, können sich jederzeit an Vorgesetzte, unseren Beschwerdeausschuss oder auch an den Betriebsrat wenden.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Es wird immer besser

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei anona GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gewinnbeteiligung wenn alles gut läuft. Zusatzurlaub nach Betriebszugehörigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist alles und diese muss besser werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie anona als Arbeitgeber empfehlen.

Ihren Vorschlag, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, nehmen wir gern auf und bitten Sie, hieran aktiv mitzuwirken. Machen Sie Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam, wo und wie Informationen optimaler verteilt werden können.

Es ist richtig, dass unsere Betriebsvereinbarung kein klassisches Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht. Stattdessen wurden in der Vergangenheit die Entgelte für alle Mitarbeiter kontinuierlich angehoben. Zusätzlich haben wir mehrfach an alle Mitarbeiter Prämien gezahlt, immer dann, wenn es unser Geschäftsverlauf möglich machte. So nutzten wir die vom Gesetzgeber eröffnete Möglichkeit zur steuer- und abgabenfreien Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie. Alle Mitarbeiter erhielten aus unserem Betriebsgewinn Prämien in gleicher Höhe. Ab diesem Jahr gilt eine Betriebsvereinbarung, nach der wir bei entsprechend guter Geschäftslage an alle Mitarbeiter im Sommer eine Gewinnbeteiligung sowie im Herbst eine Sonderzahlung leisten.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Man kann immer Besser werden.

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei anona GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er bemüht sich in allen Belangen, auch wenn das einige MA nicht so sehen, aber "Jedem Menschen Recht getan ist ein Kunst die niemand kann"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinter den Entscheidungen der Vorgesetzten zu stehen wird leider oft nicht war gemacht. Somit macht er die Führungskraft unglaubwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Die Balance zwischen was muss, was kann ich wann kommunizieren oder was irrelevant für wen ist schwer zu finden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns, dass Sie anona als Arbeitgeber empfehlen. Neben dem Lob ist es uns ebenso wichtig, auf Schwachstellen hingewiesen zu werden. Suchen Sie hierfür auch das Gespräch zu Ihrem direkten Vorgesetzten und zu Ihren Kollegen. Es ist unser Ziel, gemeinsam immer besser zu werden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Empfehlenswert

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei anona gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparentes Entgeltsystem,
Für Branche und Ort für Bezahlung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie anona als Arbeitgeber so positiv einschätzen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Es wird immer besser

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei anona gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche, leistungsbezogene Löhne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sind Kleinigkeiten, welche aber peu a peu abgestellt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns, dass Sie gern bei anona arbeiten und unser neues, für alle Mitarbeiter transparentes Entgeltsystem positiv hervorheben.
Gern arbeiten wir kontinuierlich und gemeinsam daran, immer besser zu werden. Wir möchten Sie dazu ermutigen, uns auf die Punkte (Kleinigkeiten) aufmerksam zu machen, die es noch zu ändern gilt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße
Nicole Hellinger
Personalmanagement

Firma ohne Orientierung

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei anona gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsfeiertag, Sommerfest. Arbeiten am Wohnort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Minusstunden durch Weihnachtsfeier und Sommerfest, wenn man in der Spätschicht arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit, statt übereinander reden.

Arbeitsatmosphäre

Ich, ich, ich bestimmen das Miteinander.

Image

Etwas verpuffen in der Umgebung.

Work-Life-Balance

Auf den ersten Blick nicht schlecht. Durch zu viel Arbeit und zu wenig Arbeitskräfte aber nur machbar, wenn man negativ wahrgenommen werden möchte. Das Gefühl, dass man schief angesehen wird, wenn man keine Überstunden macht, kommt sehr stark auf. Der Betriebsrat scheint hier auch untätig zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten gibt es nicht, da die Masse in der Produktion arbeitet und nun mal nicht viele "andere Jobs" vorhanden sind. Häufiger Führungskräftewechsel lässt vermuten, dass dort ebenfalls kein gutes Klima herrscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhung soll es geben, anoba will Spitzenreiter sein. Zu erkennen ist das noch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt wohl Bewegung bei diesen Theman. Es darf spekuliert werden, ob es nur Kosmetik wird. Ein echter Wurf ist nicht zu erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Leider wird dieser immer schlechter, Neid und Wettbewerb bestimmen den Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt auch.

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Position, desto arroganter das Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Viele Arbeitsplätze sind einfach nur belastend.

Kommunikation

Irgendwie wird alles schöngeredet.

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Gibt es bestimmt. Die meisten Arbeitsplätze sind aber sehr monoton.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole HellingerPersonalpartner

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Die darin geäußerte Einschätzung nehmen wir sehr ernst, auch wenn wir diese in einigen Punkten nicht teilen.

Die von Ihnen gewählte Überschrift „Unternehmen ohne Orientierung“ entspricht aus unserer Sicht nicht den Tatsachen. anona ist der größte Industriearbeitgeber im Landkreis Leipzig und ein international bedeutender Hersteller von Fitness- und Wellnessnahrung sowie Nahrungsergänzungsmitteln. Wir blicken auf eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Aktuell beschäftigen wir in unseren drei Colditzer Werken 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ihre Bewertung zum Punkt Gehalt und Sozialleistungen können wir ebenfalls nicht teilen. Die Entgelte werden bei anona regelmäßig angehoben. Zudem erhielten im Juni alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund unserer positiven wirtschaftlichen Entwicklung eine steuer- und abgabenfreie Prämie von 1.500 Euro.

Weiterhin sprechen Sie von häufigem Führungskräftewechsel. Im anona Führungskräfteteam gibt es keine Wechsel. Viele dieser Kolleginnen und Kollegen sind seit mehr als 10 Jahren in unserem Unternehmen, manche haben sogar ihre Ausbildung bei anona absolviert.

Grundsätzlich lesen wir aus Ihrer Bewertung Kritik am Arbeitsalltag (Kollegenzusammenhalt, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten). Wir möchten Sie ermutigen, aktiv an den aus Ihrer Sicht nötigen Veränderungen mitzuwirken. Nur wenn wir, wie von Ihnen in der Bewertung angeregt, miteinander und nicht übereinander reden, können wir Dinge besser machen.
Als Unternehmen nutzen wir die interne Kommunikation, z.B. den rotor, um alle Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über Neuigkeiten zu informieren sowie um Entwicklungen und Prozesse zu erklären. Wir greifen dabei auch Themenvorschläge aus der Belegschaft auf.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin kann in Teambesprechungen, Workshops zum Erwartungsmanagement sowie in individuellen Jahresgesprächen Schwachpunkte offenlegen und Diskussionen über nötige Veränderungen anregen. Bitte sprechen Sie uns an.

Wie mehrfach in den unternehmenseigenen Informationskanälen berichtet, wollen wir uns als nachhaltig agierendes Unternehmen zertifizieren lassen. Neben den Bereichen Ökologie und Ökonomie geht es hierbei auch um soziale Nachhaltigkeit. Hierfür führt unser Betriebsrat in Kürze eine Zufriedenheitsbefragung unter den Mitarbeitern durch. Ein möglichst breites und ehrliches Feedback ermöglicht es uns als Unternehmen, offene Baustellen zu erkennen und Verbesserungsprozesse in Gang zu setzen.

Beste Grüße

Nicole Hellinger
Personalmanagement

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird anona durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden anona als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich anona als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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