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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei anona die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich kann mich nicht beschweren =)
Weiterhin eine der größten Baustellen. Die Größe und Diversität von anona macht es schwer. Aber es wird viel getan um das zu verbessern, z.B. Implementierung einer Mitarbeiter- App.
Auch hier ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich kann mich nicht beschweren =)
Mit Gleitzeit, HomeOffice und einer vertrauensvollem Verhältnis zur Führungskraft alles gut bei mir :-) Bei den Produktionsmitarbeitern ist es natürlich nicht so flexibel, aber es können fast immer Schichtwünsche der Mitarbeitenden umgesetzt werden oder dass sie bei Arztterminen zwischen durch weg können etc.
In meinem Fall ist alle top. Leider haben die Führungskräfteschulungen (noch) nicht bei allen Führungskräften gefruchtet.
Gerade von den Vorgesetzten zum normalen MA, aber auch unter den VA’s Abteilungsübergreifend, teilweise lückenhaft