Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ansel & Möllers die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ängstlich handeln oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist von Team zu Team unterschiedlich. Bei einigen Teams geht viel auf der Strecke verloren, teils wichtige Informationen werden von der Teamleitung nicht weiterkommuniziert, was zu vermeidbaren Fehlkommunikationen führt. Bei Rückfragen muss man oft Stunden auf eine Antwort warten, was den Arbeitsfluss verlangsamt. Dabei wirkt es auch, als würden die Teamleiter teilweise selbst nicht verstehen, was der Kunde möchte - die Teamleitung ist begeistert, aber dann kommt negatives Feedback vom Kunden zurück, was dann den Mitarbeiter*innen vorgeworfen werden kann.
Aber es gibt auch tolle Teams, bei denen sich die Teamleitung viel Zeit nimmt und immer offen für Rückfragen ist.
Es gibt tolle Kollegen, mit denen man sehr gerne die Mittagspause verbringt und auch gerne privat Zeit verbringt, aber auch viel Toxizität. Einige Kolleg*innen sind vornerum sehr freundlich, aber reden anscheinend schlecht über einen, sobald man den Raum verlässt. Man hat teilweise das Gefühl, das man wieder im Kindergarten ist. Personen, die der Gruppe nicht passen, werden meiner Meinung nach ausgeschlossen und gemobbt.
Leider muss man vorsichtig sein, mit wem man über was redet, da schnell etwas bei der Geschäfts- oder Teamleitung landet. Auch vor sexistischen und rassistischen Aussagen wird nicht Halt gemacht. Das trifft aber nicht auf alle Kollegen zu, es gibt viele tolle Menschen, die hier arbeiten - leider muss man erst herausfinden, wer die sind.
Normaler 9 to 5 Job, je nach Abteilung gar keine Überstunden oder viele Überstunden. Die Geschäftsleitung achtet darauf, dass man ungefähr auf 40h die Woche kommt. 80% oder weniger ist scheinbar nicht gerne gesehen für Neuzugänge.
Die Geschäftsleitung hat meiner Meinung nach eine toxische Kultur geschaffen, die alleine auf Leistung abzielt. Kündigungen sind scheinbar willkürlich und nach Sympathie. Der Druck, abzuliefern, trägt zur allgemeinen negativen Grundatmosphäre bei, in der scheinbar jeder nach sich schaut und es keine gute Teamatmosphäre geben kann.
Abwechslungsreiche Aufgaben von Texten bis Video, wenn die Arbeitsatmosphäre besser wäre, hätte man viel Spaß an den diversen Aufgaben.
Von der Geschäftsleitung wird ein Leistungsdruck aufgebaut, der dazu führt, dass der Großteil der Mitarbeiter*innen gestresst ist, dem gerecht zu werden. Das Unternehmen scheint ein Nährboden für egoistische Einzelkämpfer zu sein, die gerne Fehler auf andere Teammitglieder*innen schieben, Erfolge aber für sich beanspruchen.
Wer dem Druck nicht gerecht wird, wird anscheinend ohne Vorwarnung oder Feedback gekündigt, was zur stressigen Grundatmosphäre beiträgt. Die Kündigungen wirken dabei auch willkürlich - auch fleißigen, erfolgreichen Kolleg*innen wurde scheinbar willkürlich gekündigt. Im Team werden diese Kündigungen dann als "einvernehmlich" dargestellt oder totgeschwiegen. Das Vertrauen in die Geschäftsleitung sinkt dabei natürlich und von Jobsicherheit ist nicht zu reden.