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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Aufgaben und teilweise großartige Kollegen.
Sehr enger Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen/Kollegen, gute UN-Kultur, Versprechen werden gehalten.
A&M ist eine sehr professionell aufgestellte Agentur, in der Mitarbeiter gefördert und geschätzt werden. Man kann sehr viel lernen. Die Arbeitsatmosphäre ist super! Die KollegInnen sind loyal und die Stimmung ist fröhlich – auch wenn es durchaus auch mal viel zu tun gibt. Die Chefs stehen hinter ihren Mitarbeitern und es gibt für jedes individuelle Problem eine Lösung.
Eigentlich alles, deshalb bin ich schon lange dabei!
Küche + Pausenraum
Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) + Äpfel
Gute Umgebung (Park, Restaurants, Geschäfte zu Fuß erreichbar)
Junges Team, aber auch erfahrene Mitarbeiter (guter Mix, voneinander lernen)
Homeoffice nach Absprache und bei Bedarf möglich
Gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Mamis (flexibel und individuell)
Mitarbeiterevents, Beispiel: Essen alle 1-2 Monate
Gute Kununu-Bewertungen werden gekauft oder von der Geschäftsführung selbst geschrieben. Gegen negative Bewertungen wird rechtlich vorgegangen um ein tolles Image zu verbreiten.
Toxische Arbeitsatmosphäre, die scheinbar ursprünglich von der Geschäftsleitung ausgeht, aber von vielen Mitarbeiter*innen so gelebt wird, dass das komplette Unternehmen anscheinend toxisch geworden ist.
Wenig Sicherheit. Nachdem ein Kunde weggefallen ist, trennte man sich von einer Kollegin die diesen Kunden bisher betreut hatte.
Das es nur einen Agenturhund gibt!
Kommunikation könnte besser sein
Wenn Probleme oder Schwierigkeiten auftreten, zeigt die Geschäftsleitung mehr Interesse an dem Problem selbst, anstatt nach Lösungen zu suchen. Als kürzlich eine negative Bewertung auf kununu erstellt wurde, wurde versucht, den Verfasser ausfindig zu machen und sogar mit einem Anwalt Mitarbeiter zu befragen, um Druck aufzubauen, anstatt auf die Kritik einzugehen, die Probleme zu analysieren und Lösungen zu finden.
Kritik anhören und darüber nachdenken, anstatt direkt defensiv zu reagieren und alles abstreiten, oder den Mitarbeitern die Schuld geben. Natürlich ist nicht jede Kritik sinnvoll, aber da anscheinend direkt mit einer emotionalen Defensivität reagiert wird, kann es zu keinem sinnvollen Austausch kommen.
Empathie gegenüber den Mitarbeiter*innen.
Eventuell könnte die Ausbildung von jungen Mitarbeitern noch etwas anders strukturiert und standardisiert werden.
Wenn möglich noch mehr nette Kollegen/innen anheuern ..., da viel zu tun ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Ansel & Möllers ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von der Geschäftsleitung habe ich persönlich nichts Negatives gehört, aber Frauen scheinen bevorzugt zu werden. Wenn die Geschäftsleitung und Teamleitung nicht anwesend sind, kommen von manchen Mitarbeiter*innen unangebrachte sexualisierte Witze und sexistische und rassistische Äußerungen.
Leichter Frauenüberhang in den kommunikativen Jobs. Niemand wird benachteiligt.
Gelebte Gleichberechtigung...ca. 80% Frauen
Ist hier kein Thema, wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ansel & Möllers ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist von Team zu Team unterschiedlich. Bei einigen Teams geht viel auf der Strecke verloren, teils wichtige Informationen werden von der Teamleitung nicht weiterkommuniziert, was zu vermeidbaren Fehlkommunikationen führt. Bei Rückfragen muss man oft Stunden auf eine Antwort warten, was den Arbeitsfluss verlangsamt. Dabei wirkt es auch, als würden die Teamleiter teilweise selbst nicht verstehen, was der Kunde möchte - die Teamleitung ist begeistert, aber dann kommt negatives Feedback vom Kunden zurück, was dann den Mitarbeiter*innen vorgeworfen werden ...
Viele Meetings, in denen zwar viel gesprochen wird, deren Inhalt aber eher dürftig ist. Wichtige Informationen bleiben dabei oft auf der Strecke.
Manchmal hakt es in der Kommunikation von ganz oben an alle Mitarbeiter. Das wird aber immer wieder ausgeglichen durch ein super Verhältnis der Chefs zu allen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung besser als anderswo. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen. Die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln aber auch von den Projekten ab.
Interne und externe Weiterbildungen angeboten. Gerade zu neuen Themen wie z.B. KI und TikTok wird viel gemacht. Volos und Trainees erhalten Extra-Weiterbildungen.
Mal schauen...
Spannende Jobs und Aufstiegsmöglichkeiten, div. Weiterbildungsmöglichkeiten, inhouse-Seminare & Workshops mehrmals jährlich, Vorträge, Team-Coaching etc.
