Spaß bei der Arbeit und ein wichtiger Beitrag zur Digitalisierung von Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gesundheitsförderung und -unterstützung
- Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit nur zw. 09:30-11:30 Uhr)
- Kommunikationsplattform IDA
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Stetige Veränderungen, um ein moderner Arbeitgeber zu werden
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsplatzflexibilität: die HV ist aktuell leider sehr "geschlossen" und es ist schwer mit anderen in Gespräche zu kommen. Schaffen Sie Möglichkeiten für flexibles Arbeiten, um die Zufriedenheit und die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden zu stärken. Zudem ist auch das mobile Arbeiten an diversen Orten ein wunderbares Goodie.
- Transparente Kommunikation ggf. nicht immer über IDA, sondern auch über andere Wege > dort kann auch mal etwas untergehen
- mehr Invest in nachhaltige Praktiken im Unternehmensalltag und Intiiativen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks
- Monatliche Puls-Checks über den kompletten Verbund, um herauszufinden was für Themen die Mitarbeitenden aktuell bewegen
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne in die Arbeit, da bei uns das Teamumfeld freundlich, unterstützend und motivierend ist, was die tägliche Arbeit besonders angenehm gestaltet.
Kommunikation
Unternehmensweit wird hier sehr viel iteriert und auf eine transparente Kommunikationskultur hin gearbeitet. Die Kommunikation in meinem Bereich ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings, welche auch iteriert werden nach Bedarf, und offene Gesprächskanäle fördern den Informationsaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei uns in der Abteilung und mit den anderen Kolleg:innen mit denen ich zu tun habe, ist wirklich sehr gut. Es herrscht ein starkes Wir-Gefühl, das die Teamarbeit fördert. Gemeinsame Ziele werden unterstützt, und der respektvolle Umgang miteinander macht die Zusammenarbeit besonders angenehm. Spaß wird bei uns auch groß geschrieben!
Work-Life-Balance
Der Stift wird hier nicht um 17:00 fallen gelassen, aber es ist möglich - oder einfach Nachmittags gemütlich eine Runde spazieren gehen und danach weiterarbeiten - dank den flexiblen Arbeitszeiten leicht umzusetzen. Die Möglichkeit Home Office zu machen ist auch klasse und will ich nicht missen. Durch wöchentliche vor Ort Termine bleibt man auch im Loop.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Manchmal habe ich das Gefühl das es in anderen Bereichen noch an klarer Kommunikation und Transparenz hapert, aber auch hier sind die meisten offen für Veränderungen und sehen Verbesserungspotentiale.
Interessante Aufgaben
Wir digitalisieren die Kommunen in Deutschland - ich denke das kann nur spannend und anspruchsvoll sein! Die Vielfalt an spannenden Herausforderungen ist super und fördert die persönliche Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein, und alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und gefördert. Wir haben auch eine Gleichstellungsbeauftragte, welche angefragt werden kann, bei Bedarf oder Fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Know-how älterer Mitarbeiter werden geschätzt und in die Teamdynamik integriert.
Arbeitsbedingungen
Obwohl der Umbau in München noch nicht gestartet ist, laufen die Vorbereitungen auf Hochtouren. Die NAWEL-Master, unsere Vertreter der Mitarbeitenden, arbeiten aktiv daran, sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Belegschaft bei den geplanten Veränderungen berücksichtigt werden. Es gibt bereits erste Anzeichen für eine moderne Arbeitsumgebung, da neue Räume gestaltet und ausgestattet werden. In einigen Bereichen wird sogar schon auf Shared Desks gesetzt. Die Vorfreude auf die kommenden Verbesserungen ist definitiv spürbar, auch wenn es in München noch etwas dauern wird, bis der erste Bauzaun aufgestellt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die AKDB engagiert sich dafür, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere im Hinblick auf nachhaltige Praktiken und Initiativen im Arbeitsalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair, die Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebenden sehr gut. In einigen Bereichen sehe ich aber noch Verbesserungspotential, im Vergleich zur freien Wirtschaft, um noch besser mit der Leistung und Verantwortung der Mitarbeiter im Einklang zu stehen.
Image
Das Image des Unternehmens ist grundsätzlich positiv, aber es gibt noch Potenzial für eine stärkere externe Positionierung und Bekanntheit. - Bekanntheit insbesondere außerhalb der öffentlichen Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Ich bin gespannt wo sich die neue Struktur für Karrierepfade und -entwicklung hin entwickelt und welche neuen Wege dies eröffnen wird-