293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Übernahme nicht unbedingt garantiert, übernahmegehalt könnte besser sein, dafür wenn man übernommen wird, ist der Job safe.
Super Ausbilder, viel wissen vermittelt, man durfte auch Verantwortung tragen
Sehr gute, freundliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. So bisher bei noch keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Sehr hoch! Gibt es irgendwo Probleme, ist jeder sofort bereit zu unterstützen. Hier sitzt wirklich jeder im selben Boot - und rudert auch mit.
Vom ersten Tag an bis heute wurde ich toll im Team aufgenommen. Der Teamzusammenhalt ist groß und man unterstützt sich gegenseitig. Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und spannend.
Die oberen Führungskräfte könnten näher am "tatsächlichen doing" sein, um Entscheidungen leichter und effizienter treffen zu können.
Flexibilität, Stabilität, Potential
Entscheidungen vor und zurück, Organisation hin und wieder zurück --> Empfehlung: eigene Fachleute anhören
Fachkarriere sollte für Fachleute möglich sein
jeder kann dazu positiv beitragen
Möglichkeiten bestehen
Erforderliche Fortbildungen sind generell möglich
TVÖD
der Weg wird gerade beschritten
jeder kann dazu positiv beitragen, durch HO etwas schierig
Generell gut, Transparenz könnte teilw. etwas besser sein
in Ordnung
funktioniert eigentlich auf der Arbeitsebene
Stabilität und Zuverlässigkeit: da gibt es sicher nix dagegen zu sagen.
An sich nur, dass Bürokratie, Überwachungseifer und enorm umständliche interne Programme und Abläufe nerven. Und dass man krampfhaft versuchen will, ein Top-Arbeitgeber zu werden, indem man Umfragen rumschickt und Leute anweist, wie man doch besser abstimmen könnte.
Mehr Vertrauen in die Leute investieren, nicht alles zigfach überwachen. Und nicht jedes Jahr wieder irgendwelche riesigen Änderungen, mit denen vermeintlich alles besser wird.
Man brütet sich gerne mit AZ-Modellen für Homeoffice, die woanders längst noch viel moderner und freier ermöglicht werden. Langzeitkonten oder sonstige WLB gibt es hingegen nicht.
Gehalt wird einmal ausgehandelt, dann wird nicht mehr drüber gesprochen und erhöht wird schon gar nicht. Geschweige denn, wie in anderen Firmen gängig, auch mal von Seiten der Firma, weil man gute Leistung anerkennen könnte.
Da wäre wahrlich einiges möglich!
Von oben nach unten
Leider nichts, da ich sonst nicht gegangen wäre
Leider sehr viel. Ein Punkt: die "Personalarbeit", wenn man das so nennen möchte
Ich wüsste nicht wo ich anfangen sollte. Meine Liste wäre endlos
Empfand ich als sehr unangenehm und belastend
Nur mein Eindruck, aber die Kunden schienen nicht happy zu sein
An sich ist es relaxt, aber der Druck verursachte mir immensen Stress
Formate im Bereich PE, die ich so bei keinem Arbeitgeber gesehen habe. Das ist nicht positiv gemeint
Zu wenig für den Druck
Es gibt Aktionen, ich habe diese aber nicht als authentisch wahrgenommen
Kaum da, da gefühlt sehr viele Wechsel innerhalb der AKDB sowie Austritte passieren
Hier kann ich nichts Positives berichten
Theoretisch ja. In der Realität sieht es anders aus
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu dein ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns überwiegend negativ verlaufen ist, und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Schade, dass du mit vielen Bereichen so unzufrieden warst. Deine Schilderungen zeigen uns deutlich, dass Veränderungen notwendig sind, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Arbeitsbelastung und der Work-Life-Balance sehr ernst. Um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen, bieten wir verschiedene Ausgleichsmöglichkeiten an. Diese Regelungen sollen helfen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen erholen und Zeit für sich und ihre Familien haben können.
Bezüglich der Aufgabengestaltung bedauern wir, dass die Realität deinen Erwartungen nicht entsprochen hat. Wir werden daran arbeiten, dass die Aufgaben interessanter und erfüllender gestaltet werden.
Vielen Dank für deine offenen Worte, auch wenn sie schwer zu lesen sind. Wir wissen deine Ehrlichkeit zu schätzen und werden deine Rückmeldung nutzen, um positive Veränderungen zu implementieren. Solltest du noch weitere Anmerkungen haben oder ein Gespräch wünschen, stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg in deinem weiteren beruflichen Werdegang.
Viele Grüße
Alexander
Homeoffice und relativ flexible Arbeitszeiten
Aufstiegschancen und Kommunikation bei größeren Umstrukturierungen
Klare Aufstiegschancen aufzeigen und das Gehalt an die - je nach Einsatzbereich - sehr hohen Anforderungen anpassen
Hallo,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu dein Feedback zu hinterlassen. Deine offenen Worte sind sehr wertvoll für uns, da sie uns helfen, uns ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die Möglichkeit zum Homeoffice und unsere relativ flexiblen Arbeitszeiten als positiv bewertest und dies auch zu schätzen weißt.
Besonders möchten wir auf das Thema Aufstiegschancen und Gehalt eingehen. Wir verstehen, dass klare Karrierepfade wichtig sind. Bei uns besteht ein umfassendes Weiterbildungsprogramm dank unserer internen Akademie. Diese bietet eine Vielzahl an Schulungen und Kursen, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten gezielt zu erweitern und zu stärken.
Zusätzlich haben wir die Kompetenzkarriere-Initiative eingeführt, die darauf ausgerichtet ist, Karrierewege individuell und gezielt auf die Stärken und Interessen unserer Mitarbeiter:innen abzustimmen. Auf diese Weise möchten wir gewährleisten, dass jede:r Einzelne die optimalen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg erhält.
Bezüglich deines Feedbacks zur Gehaltsstruktur verstehen wir, dass eine Anpassung an hohe Anforderungen notwendig ist. Wir werden prüfen, wie wir mehr Transparenz und Fairness hinsichtlich der Gehaltsanpassungen schaffen können.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Solltest du zusätzliche Anregungen oder Fragen haben, kannst du dich jederzeit an mich wenden.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg in deinem weiteren beruflichen Werdegang.
Viele Grüße
Alexander
Die Flexibiltät der Arbeitsgestaltung und Mission der Produkte und des Unternehmens.
Die Hardware, Kommunikation & schleppende Wissensaustausch.
Kommunikation muss sich auf jeden Fall ändern & es muss enger zusammen gearbeitet werden. Es brennt häufig an zu viele Stellen gleichzeitig, weil die Systeme zu komplex geworden sind oder niemand mehr genau weiß was die Systeme eigentlich machen oder wie sie aufgebaut sind. Deshalb muss der Wissenstransfer besser gestaltet werden.
Den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Keine Karrieremöglichkeit. Die Besetzung von Führungspositionen erscheint willkürlich.
Chancen bieten.
Die Arbeit kann man sich meist frei einteilen.
Es gibt kein Konzept für eine Weiterentwicklung
der Alterdurchschnitt ist sehr hoch.
verstaubte Arbeitsräume
Entscheidungen werden von Führungskräften im Alleingang getroffen.
noch immer hauptsächlich ältere Männer in den Führungspositionen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorgehoben wurden.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten wie den Karriereperspektiven, der Kommunikation und der Gleichberechtigung unzufrieden bist. Wir nehmen deine Kritik an und möchten dir versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten um uns zu verbessern.
Besonders möchten wir auf das Thema Karriereperspektiven und Weiterbildung eingehen. Uns ist bewusst, wie wichtig persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen sind. Hierzu können wir stolz auf unsere eigene Akademie verweisen, in der eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten wird. Unsere AKDB-Akademie bietet umfassende Schulungen und Programme, die darauf abzielen, die individuellen Stärken und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen zu fördern.
Zusätzlich entwickeln wir uns kontinuierlich durch unsere Kompetenzkarriere weiter. Diese Initiative zielt darauf ab, karrierefördernde Wege individuell und gezielt auf die Stärken jeder einzelnen Person abzustimmen. Damit möchten wir sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die bestmöglichen Chancen erhält, sich weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen.
Wir arbeiten daran, die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse zu fördern, um ein offeneres Kommunikationsklima zu schaffen.
Den Umgang mit älteren Kolleg:innen und den hohen Altersdurchschnitt sehen wir als eine Chance, von der Erfahrung und dem Wissen der langjährigen Mitarbeiter:innen zu profitieren.
Wir danken dir noch einmal für deine konstruktive Rückmeldung und hoffen, dass du uns auch weiterhin dabei unterstützt, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Solltest du weitere Anregungen oder Fragen haben, stehe ich dir jederzeit gern zur Verfügung.
Viele Grüße
Alexander
Durch die 33 Urlaubstage + flexible Arbeitszeiten kommen die Familie + meine Hobbies nie zu kurz
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