AKDB

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei AKDB wird als gemischt wahrgenommen. In einigen Abteilungen herrscht eine angenehme, freundliche und hilfsbereite Atmosphäre, geprägt von Fairness, Vertrauen und Teamzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeiteinteilung und das unterstützende und motivierende Teamumfeld.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein Mangel an Austausch zwischen den Abteilungen sowie gelegentliche zwischenmenschliche Probleme können die Arbeitsatmosphäre trüben. Es wird berichtet, dass in einigen Bereichen eine Atmosphäre der Angst vor der Führungskraft besteht, was das Arbeitsklima belasten kann. Zudem gibt es Kritik an der physischen Arbeitsumgebung, einschließlich des Gebäudes und der sanitären Einrichtungen. Es ist jedoch zu beachten, dass AKDB aktiv an diesen Problemen arbeitet, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Bei AKDB ist der Kollegenzusammenhalt abteilungsabhängig. In einigen Bereichen wird eine starke Teamarbeit und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl berichtet, wobei gemeinsame Ziele unterstützt und ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Spaß bei der Arbeit und beschreiben ihre Kolleg:innen als generell nett und hilfsbereit.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Insbesondere in der Personalabteilung werden Misstrauen und Intrigen angesprochen. Darüber hinaus scheint es Schwierigkeiten aufgrund von Personalwechseln und der Umstellung auf Homeoffice zu geben. Es wird auch berichtet, dass in einigen Fachbereichen die Kolleg:innen freundlich und hilfsbereit sind, jedoch kann das Klima im eigenen Umfeld als arrogant und abweisend wahrgenommen werden. Die hohe Fluktuation innerhalb der AKDB könnte ein weiterer Indikator für diese gemischten Erfahrungen sein.

Die Vorgesetztenverhalten bei AKDB scheinen einige Herausforderungen zu beinhalten. Ein zentraler Punkt ist die Kommunikation und Transparenz. Es wird das Gefühl vermittelt, dass diese Bereiche verbessert werden könnten, um ein klareres Bild der Unternehmensziele und Entscheidungen zu liefern. Dies könnte auch dazu beitragen, die Durchsetzung von Entscheidungen zu erleichtern.

Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Wertschätzung und des Respekts gegenüber den Mitarbeiter:innen. Ein stärkeres Interesse und Engagement seitens der Vorgesetzten könnte hier Abhilfe schaffen und zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass persönliche Ziele nicht über die des Teams gestellt werden sollten.

Eine weitere Anmerkung betrifft negative Erfahrungen mit Vorgesetzten, einschließlich Mobbing. Dies ist ein ernstes Thema, das angegangen werden muss, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Insgesamt scheint es, dass das Vorgesetztenverhalten im Vergleich zur Vergangenheit abgenommen hat, was auf Verbesserungspotenzial hinweist.

Die Kommunikation bei AKDB scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Auf der Arbeitsebene funktioniert die Kommunikation und es gibt regelmäßige Meetings sowie offene Gesprächskanäle. Das Intranet bietet eine gute Plattform für den Informationsaustausch, wobei die Führungsebene die Mitarbeiter:innen über aktuelle Geschehnisse auf dem Laufenden hält.

Trotzdem gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Es wird berichtet, dass wichtige Themen oft nicht diskutiert und Prozesse nicht gefestigt werden. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und Teams könnte durchlässiger sein. Zudem scheint es, dass Entscheidungen oft von Führungskräften allein getroffen werden, was zu einer gewissen Unzufriedenheit führen kann. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aspekte Herausforderungen darstellen können, an denen aktiv gearbeitet wird.