Erst Überstunden machen lassen und dann kündigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch.... Am Ende kann man froh sein wenn man da heil raus kommt. Das sagt schon einiges. Es gibt aber einige sehr treue und gute Seelen dort im Haus, denen kann man nur das Beste wünschen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man NRW wieder ausgliedern, das zieht das ganze Unternehmen in die rote Zahlen. War von Anfang an keine gute Idee. Aber man wollte es ja nicht hören und nicht glauben.
Die Work
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer viel, ups, schon Weihnachten, wir müssen hier noch eine Aktion vorbereiten bis morgen, da, dort und das auch noch. Stressig. Untereinander wird aber auch gelacht. Obs jetzt besser wird mit der alten/neuen Chefin wird man sehen.
Kommunikation
Oberflächlich und wirklich schlecht. Unwichtiges wird weitergetragen. Ansonsten herrscht hier Macht durch Wissensvorsprung.
Kündigungen werden ohne jegliche Vorwarnung seit über einem Jahr ausgesprochen. Danach wird es sofort rumerzählt, noch bevor sich die Betroffenen überhaupt von dem Schock erholen konnten. Das kann man auch anders regeln.
Kollegenzusammenhalt
Naja, also teilweise gut. Aber hinter dem Rücken gibt es private Lästertreffen von teils Führungskräften, Moderatoren, bis Volos und Redakteuren - natürlich nicht alle, sondern nur der eine Circle. Wer drin ist ist sicher, wer nicht über den wird hergezogen
Work-Life-Balance
Schlecht, Überstunden gehören dazu. Ist schon immer so gewesen, soll auch so bleiben. Das wird mit der neuen Spitze sicher wieder noch deutlich schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Es gab ein paar sehr nette Abteilungsleiter die gehen mussten. Die anderen überzeugen durch Inkompetenz oder unloyales Verhalten. Man denkt man schwimmt auf einer Wellenlänge, dann wird hintenrum was anderes erzählt. Das ist super schade.
Ausnahmen gibt es für einzelne Mitarbeiter, die dann zum besagten Inner Circle gehören.
Interessante Aufgaben
Ja, gehört zur Branche. Wobei das mittlerweile auch immer das gleich war. Außer Antenne zahlt deine Rechnung fiel dem Erdgeschoss ja nie was ein. Gute Ideen wurden zwar auf der ersten Führungsebene eigentlich immer unterstützt aber vom Erdgeschoss abgeschossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ok, die sind ja auch teuer, wenn man sie los werden will in der Abfindung.
Arbeitsbedingungen
Ist ok von der Technikausstattung und die IT-Abteilung ist echt super. Die Großraumbüros sind laut und anstrengend. Die kleinen Telefonzellen ein Witz weil man alles draußen hört. Keine größeren Meetingräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht
Gehalt/Sozialleistungen
Die Führungsebene bekommt gut Geld und Auto. Alle anderen warten vergebens auf Erhöhungen oder Inflationsausgleich beim Festgehalt. Branchenübergreifend vielleicht besser als bei kleineren Stationen, aber schlecht fürs eigene Leben.
Image
Hatte einst ein guten Ruf. Den besten! Aber sowohl die Hörer haben das hin und her der Musik satt, alles immer das gleiche Gesäusel. Und in der Branche soll und darf sich gerne rumsprechen was man mehr und mehr mitbekommt. Die Spitze die letzten 5 Jahre war unmöglich, inkompetent und wirklich schwer die Entscheidungen einfach auch sachlich nachzuvollziehen. Und mittlerweile bekommt man Meetings, da sitzt auf einmal die berüchtigte Personalerin mit der Kündigung. Eiskalt und herzlos werden diese Gespräche durchgeführt. Alle die ihre Kündigung erhalten haben, erzählen das gleiche. Bei niemand waren sie wertschätzend. Schade dass man sich trennen muss, wir wirtschaften uns gerade in den Boden, du musst leider gehen. Nein, ohne Erklärung weiter du bist raus. Man hat nicht nur das Gefühl, sondern es macht ihr wirklich offensichtlich Spaß hier die Macht auszuspielen jemand rauswerfen zu können.
Von den eigenen Chefs oder der Personalleitung hört man nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast und während deiner Tätigkeit bei uns aus deiner Sicht kaum positive Erfahrungen machen konntest.
Insbesondere bedauern wir, dass du keinen persönlichen Weg gefunden hast, um uns oder deiner Führungskraft direkt deine Eindrücke zu den angesprochenen Punkten zu schildern, um so möglicherweise Veränderungen anzustoßen oder eventuelle Missverständnisse aufzulösen. Wir möchten hier auch nicht versuchen, deine Erfahrungen zu widerlegen, denn diese sind in ihrer Natur nach subjektiv und jede:r hat das Recht, diese auf seine/ihre Art zu interpretieren.
Da dich deine Erfahrungen nach deinem Anstellungsverhältnis offenbar noch sehr beschäftigen, möchten wir dir anbieten, auch als ehemalige:r Mitarbeiter:in mit uns in Kontakt zu treten. Wir haben immer ein offenes Ohr für konstruktives Feedback.
Unsere Personalabteilung steht dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße aus der Personalabteilung