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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt viele besondere Tage wie den Spendentag oder Aktionen, an denen man den Zusammenhalt spürt.
Siehe oben. Die Fluktuation der letzten Jahre sagt schon alles.
Transparenz, Kommunikation und Perspektiven bieten. Sonst sind bald wirklich alle guten Leute weg.
Oft locker und angenehm, es wird viel gelacht. In Stresssituationen (kommen häufig vor) aber sehr ruppig, laut und rau. Druck wird von fast allen Führungskräften nach unten weitergegeben.
War mal gut, wird auch schlechter. Intern hat man das Gefühl, jeder zweite hasst den AG.
Gibt es nicht, es wird erwartet, dass man arbeitet, wenn Arbeit anfällt. Feiertage, Wochenende, Urlaub, Ausgleichstage etc. werden alle im Zweifel als Arbeitszeit gewertet. 10-12 Stunden-Tage waren in vielen Bereichen normal. Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, Ausgleich für extra-Stunden und -Tage nur in den seltensten Fällen und oft nur auf Nachfrage.
Keinerlei Möglichkeiten/Angebote. Wenn man danach fragt, heißt es, es gebe kein Geld dafür.
Branchenüberdurchschnittliches Gehalt und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Müll wird getrennt, das war’s.
Gut, wenn man zum inneren Kreis gehört, besser seit sich in den letzten Jahren personell einiges verändert hat. Aber am Ende versucht jeder, seinen eigenen Hintern zu retten.
Gibt viele, die schon sehr lange da sind, obwohl davon in den letzten Jahren immer mehr gegangen sind oder wurden.
Kommt auf die Abteilung an, viele versuchen, ihr bestes zu geben, um den Arbeitsalltag erträglich zu machen. Viele haben aber schon lange aufgegeben und buckeln nur noch.
Homeoffice oft kaum möglich, da die Laptops die Programme nicht stemmen können. Redaktion ist dafür sehr gut ausgestattet. Andere Abteilungen wie die Rock Antenne im Vergleich dazu lächerlich schlecht. Lüftung im kompletten Gebäude ist eine Katastrophe. Jeder, dem die eigene Gesundheit am Herzen lag, hat im Sommer mehrere Pullover dabei gehabt, da es immer passieren konnte, dass man mit Zugluft im Nacken und bei Kälte arbeitet und am nächsten Tag die Luft so stickig und schlecht war, dass einem schwindelig wurde.
Kommt auf Chef und Abteilung an, in den meisten Abteilungen sehr schlecht, als normaler Mitarbeiter erfährt man das meiste über den Flurfunk.
Ok, aber auch hier gilt, wer sich mit den Chefs gut stellt, bekommt die besseren Aufgaben und berufliche Perspektiven. Alle anderen haben Pech gehabt. Leistung spielt oft eine untergeordnete Rolle.
Medienunternehmen, Radiosender - das, was man erwartet. Oft abwechslungsreich und vielfältig, spannende Aufgaben. Aber auch hier gilt: je spannender die Aufgabe, desto länger der Tag.
Ich überlege noch.... Am Ende kann man froh sein wenn man da heil raus kommt. Das sagt schon einiges. Es gibt aber einige sehr treue und gute Seelen dort im Haus, denen kann man nur das Beste wünschen!
s.o.
Vielleicht sollte man NRW wieder ausgliedern, das zieht das ganze Unternehmen in die rote Zahlen. War von Anfang an keine gute Idee. Aber man wollte es ja nicht hören und nicht glauben.
Die Work
Es ist immer viel, ups, schon Weihnachten, wir müssen hier noch eine Aktion vorbereiten bis morgen, da, dort und das auch noch. Stressig. Untereinander wird aber auch gelacht. Obs jetzt besser wird mit der alten/neuen Chefin wird man sehen.
Hatte einst ein guten Ruf. Den besten! Aber sowohl die Hörer haben das hin und her der Musik satt, alles immer das gleiche Gesäusel. Und in der Branche soll und darf sich gerne rumsprechen was man mehr und mehr mitbekommt. Die Spitze die letzten 5 Jahre war unmöglich, inkompetent und wirklich schwer die Entscheidungen einfach auch sachlich nachzuvollziehen. Und mittlerweile bekommt man Meetings, da sitzt auf einmal die berüchtigte Personalerin mit der Kündigung. Eiskalt und herzlos werden diese Gespräche durchgeführt. Alle die ihre Kündigung erhalten haben, erzählen das gleiche. Bei niemand waren sie wertschätzend. Schade dass man sich trennen muss, wir wirtschaften uns gerade in den Boden, du musst leider gehen. Nein, ohne Erklärung weiter du bist raus. Man hat nicht nur das Gefühl, sondern es macht ihr wirklich offensichtlich Spaß hier die Macht auszuspielen jemand rauswerfen zu können.
Von den eigenen Chefs oder der Personalleitung hört man nichts mehr.
Schlecht, Überstunden gehören dazu. Ist schon immer so gewesen, soll auch so bleiben. Das wird mit der neuen Spitze sicher wieder noch deutlich schlechter.
Keine
Die Führungsebene bekommt gut Geld und Auto. Alle anderen warten vergebens auf Erhöhungen oder Inflationsausgleich beim Festgehalt. Branchenübergreifend vielleicht besser als bei kleineren Stationen, aber schlecht fürs eigene Leben.
geht
Naja, also teilweise gut. Aber hinter dem Rücken gibt es private Lästertreffen von teils Führungskräften, Moderatoren, bis Volos und Redakteuren - natürlich nicht alle, sondern nur der eine Circle. Wer drin ist ist sicher, wer nicht über den wird hergezogen
Das ist ok, die sind ja auch teuer, wenn man sie los werden will in der Abfindung.
Miserabel. Es gab ein paar sehr nette Abteilungsleiter die gehen mussten. Die anderen überzeugen durch Inkompetenz oder unloyales Verhalten. Man denkt man schwimmt auf einer Wellenlänge, dann wird hintenrum was anderes erzählt. Das ist super schade.
Ausnahmen gibt es für einzelne Mitarbeiter, die dann zum besagten Inner Circle gehören.
Ist ok von der Technikausstattung und die IT-Abteilung ist echt super. Die Großraumbüros sind laut und anstrengend. Die kleinen Telefonzellen ein Witz weil man alles draußen hört. Keine größeren Meetingräume.
Oberflächlich und wirklich schlecht. Unwichtiges wird weitergetragen. Ansonsten herrscht hier Macht durch Wissensvorsprung.
Kündigungen werden ohne jegliche Vorwarnung seit über einem Jahr ausgesprochen. Danach wird es sofort rumerzählt, noch bevor sich die Betroffenen überhaupt von dem Schock erholen konnten. Das kann man auch anders regeln.
Ja, gehört zur Branche. Wobei das mittlerweile auch immer das gleich war. Außer Antenne zahlt deine Rechnung fiel dem Erdgeschoss ja nie was ein. Gute Ideen wurden zwar auf der ersten Führungsebene eigentlich immer unterstützt aber vom Erdgeschoss abgeschossen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast und während deiner Tätigkeit bei uns aus deiner Sicht kaum positive Erfahrungen machen konntest.
Insbesondere bedauern wir, dass du keinen persönlichen Weg gefunden hast, um uns oder deiner Führungskraft direkt deine Eindrücke zu den angesprochenen Punkten zu schildern, um so möglicherweise Veränderungen anzustoßen oder eventuelle Missverständnisse aufzulösen. Wir möchten hier auch nicht versuchen, deine Erfahrungen zu widerlegen, denn diese sind in ihrer Natur nach subjektiv und jede:r hat das Recht, diese auf seine/ihre Art zu interpretieren.
Da dich deine Erfahrungen nach deinem Anstellungsverhältnis offenbar noch sehr beschäftigen, möchten wir dir anbieten, auch als ehemalige:r Mitarbeiter:in mit uns in Kontakt zu treten. Wir haben immer ein offenes Ohr für konstruktives Feedback.
Unsere Personalabteilung steht dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße aus der Personalabteilung
Die Branche.
Ausbeuterisch und arrogantes, dekadentes Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Immer ein offenes Ohr. Unterstützung von Familie durch externes Angebot.
Gerne noch mehr das Thema Nachhaltigkeit berücksichtigen, z.B. beim Energie sparen und Recycling (Druckerpapier). Die Mitarbeiter sollten dazu aufgefordert werden, da noch mehr mitzuwirken.
Fühle mich gewertschätzt und fair behandelt!
Sehr flexible Handhabe. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und können meist frei wählen, wann sie z.B. in den Urlaub gehen.
Siehe bei Verbesserung.
Offen und direkte Kommunikation. Guter Umgang miteinander. Tolle Atmosphäre !
Loyal, aufgeschlossen und fair!
Verstellbare Tische, gute Bildschirme. Jederzeit Hilfe durch technischen Support!
Transparent und offene Informationen.
Kein Unterschied am Geschlecht erkennbar. In vielen gehobenen Positionen auch Frauen.
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit. Anregungen werden gehört und wo möglich umgesetzt.
Die Kollegen sind sehr nett, die Arbeitsatmosphäre ist auch völlig in Ordnung. Es macht Spaß neue Ideen zu entwickeln, es würde noch besser, schöner und einfacher laufen, wenn nicht jeder extrem unter Druck stehen würde.
Urlaubsplanung ist ein Ding der Unmöglichkeit, er wird nie genehmigt und wenn dann sehr, sehr spät. Ein Tag bevor der Urlaub beginnt. Flexibilität ist dadurch auch überhaupt nicht möglich! Auch im Dienstplan nicht. Der Arbeitnehmer muss sein Leben drei Monate voraus völlig durchgeplant haben, während Arbeitgeber dann noch zusätzlich fordert und sich bei spontanen Fragen/Wünschen quer stellt.
Das Thema Überstunden existiert im Unternehmen nicht. Es wird erwartet, dass jeder täglich für sein Job ans Limit geht, eine Art 24-Stunden-Bereitschaft lebt, aber nicht anerkannt oder ausgeglichen.
Ein klassisches Ein- und Ausstempeln würde dem Arbeitgeber mal zeigen, wie viel gearbeitet wird und der Arbeitnehmer hätte etwas schwarz auf weiß. Aber es hat natürlich einen Grund, warum so etwas nicht eingeführt wird.
Im Dienstplan werden nur 40 Stunden-Wochen geplant, obwohl einige einen Vertrag mit weniger Stunden haben. Eine Stunde Mittagspause ist mit drin, die niemand nimmt.
Da müssten von Oben direkt etwas passieren. Was spricht dagegen geleistete Überstunden anzuerkennen und auszugleichen und zwar wirklich offiziell?
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, eine bessere Urlaubsplanung, das Unternehmen verkauft sich als groß, familiär und flexibel, ist es aber nicht. Wenn Überstunden anfallen, dann nicht, weil der Mitarbeiter keine Lust hat nach Hause zu gehen. Mehr Arbeit sehen, anerkennen und dann ausgleichen - ohne dass darüber gestritten werden muss, wäre ein guter Anfang.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir freuen uns, dass du bei Deiner täglichen Arbeit interessante Aufgaben bearbeitest und Spaß dabei hast neue Ideen umzusetzen. Wir sind stolz, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre schätzt und unseren Kollegenzusammenhalt mit vier Sternen bewertest.
Die von Dir angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden sie intern besprechen. Uns ist die Work-Life-Balance, sowie ein fairer Freizeitausgleich wichtig.
Daher bedauern wir es sehr, dass Du dies in der Vergangenheit nicht so wahrgenommen hast und werden dies nochmal genauer prüfen.
Um uns stetig weiterzuentwickeln, würden wir uns über einen offenen Austausch mit Dir sehr freuen. Nur so können wir Deine Arbeitssituation langfristig verbessern. Die Personalabteilung steht Dir für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße aus der Personalabteilung
Isdt wohl recht Krisensicher es könnte deutlich schlechter sein
hab ich vorhin eiegntlich schon geschrieben also einfach da lesen
Mehr abweichende Meinungen tolerien und auch bringen, nervt total dort
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern es sehr, dass Du im Laufe Deiner Anstellung bei uns einige Dinge negativ wahrgenommen hast. Möchten uns aber für Dein Feedback und die offenen Worte bedanken. Es freut uns sehr, dass Du im Rahmen Deiner Tätigkeit auch einige Aspekte wie Work-Life-Balance, Sozialleistungen und die täglichen Hausforderungen mit 4 Sternen bewertet hast.
Selbstverständlich steht Dir unsere Personalabteilung auch als ehemalige/r Mitarbeiter/in jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft viel Erfolg alles Gute.
Machtkämpfe im Haus durch bessere Kommunikation und Firmenpolitik eindämmen um die Arbeit und das Produkt wieder mehr in den Focus zu rücken
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Dass Du einige Aspekte bei uns negativ wahrgenommen hast, bedauern wird sehr. Die Kommunikation ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir uns gerne persönlich für Deine Anmerkungen Zeit und stehen Dir jederzeit telefonisch oder persönlich für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Es freut uns sehr, dass Du im Rahmen Deiner Tätigkeit von unserem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenportfolio profitieren konntest und wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Gehalt überdurchschnittlich, journalistisch Arbeit ist hochwertig
Schlechtes Arbeitsklima, kein Zusammenhalt, schlechte Kommunikation, jeder gegen jeden
Mittagspausen und vertraglich festgelegte Arbeitszeiten einhalten, respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du einige Punkte negativ wahrgenommen hast. Da uns das Miteinander sehr am Herzen liegt, steht Dir unsere Personalabteilung natürlich auch als ehemalige/r Mitarbeiter/in jederzeit zu Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn wir uns mit Dir in einem persönlichen Gespräch austauschen könnten.
Trotz der angemerkten Punkte freuen wir uns, dass wir Dich mit unserem hohen Anspruch an die journalistische Arbeit begeistern konnten. Für Deine Zukunft und Deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Die offene, freundschaftliche Atmosphäre und das gute Miteinander. Jeder respektiert jeden und man lernt voneinander.
Ich würde nicht sagen schlecht, aber man muss sich bewusst sein, dass man schnell ins kalte Wasser geworfen wird und mittendrin in der Arbeit steckt. Dies ist aber eine großartige Herausforderung.
Eine große Familie und im großen Ganzen sehr tolle Menschen. Spannende und herausfordernde Arbeit.
Es fehlt die Wertschätzung auf menschlicher und finanzieller Ebene. Je nach Abteilung Bereitschaftsdienst ohne Rücksicht auf Familie oder Verpflichtungen abseits der Arbeit. Die starken Fluktuationen auf Geschäftsführerebene sprechen für wenig Konstanz.
Der Sender sollte das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ernst nehmen und vorleben. Den Angestellten weniger Angst mit befristeten Verträgen und Ersetzbarkeit machen und Talente langfristig binden. Dem jungen Blut Spielraum eingestehen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung entlohnen. Ganz wichtig: Die Leute wertschätzen.
Großer Redaktionsbereich mit seinen Vor- und Nachteilen. Schnelle Berichterstattung, aber immens laut und stressig zuweilen. Trotzdem fühlt man sich als Teil der großen Familie. Allerdings ist die Zweiklassengesellschaft zwsichen Führungskräften und Angestellten recht groß. Das fängt bei den Privilegien (eigenes Büro, Dienstwagen, Arbeitshandy, etc.) an und endet bei der kaum vorhanden Wertschätzung (Erfolge werden stets dem Head zugeordnet) in vielen Abteilungen.
Die Außendarstellung ist stark. Die Menschen mögen den Sender. Intern glänzt der Lack aber nicht so stark.
Medien. Dazu noch tagesaktuelles Geschehen. Bedeutet jeden Tag über die Grenzen hinaus gehen und oft viel mehr arbeiten, als vertraglich festgelegt. Leider hat in all den Jahren weder die Personalabteilung, noch die Geschäftsführung etwas gegen diese Überstunden-Inflation unternommen - eine Stundenerfassung gibt es nicht. Es ist sehr schwer Privatleben mit der Arbeit zu verknüpfen - natürlich variiert das von Abteilung zu Abteilung.
Wer Führungsambitionen hat, sollte sein Glück woanders versuchen, oder einige Dekaden Zeit mitbringen. Frisches Blut in der Führungsriege kommt so selten vor, wie eine Sonnenfinsternis hierzulande. Man ist besser beraten, von den anderen zu lernen und möglichst viel Know How aufzugreifen und damit den nächsten Karriereschritt bei einem anderen Unternehmen zu tätigen. Wer mit seiner Rolle allerdings zufrieden ist, wird damit glücklich.
Nicht nur auf mich bezogen, sondern was auch andere Kollegen erzählen: Es gelten Tarifverträge auf redaktioneller Basis, die auch auf Angestellte mit anderer Qualifikation angewandt werden. Es klafft eine immense Gehaltsschere zwischen Führungskräften und normalen Angestellten. Gehaltsverhandlungen fühlen sich an wie ein Zahnarztbesuch, das Ergebnis tut dann fast genau so weh. Auch Festverträge gibt es so gut wie gar nicht.
Vorbildlich. Jeder arbeitet für die gleiche Sache. Auch wenn es mal zu Auseinandersetzungen kam, hat man sich wieder zusammengefunden. Klar, gibt es auch hier schwarze Schafe, aber die sind in der Minderheit. Ich habe viele Freunde gefunden, mit denen ich heute noch in Kontakt stehe.
Da ist der Sender sehr vorbildlich. Man ist stolz auf die alte Garde und das wird so gelebt.
Im Sender gibt es sehr gute Heads, von denen mal viel lernen kann, aber genau so schlechte. Ich habe Dinge erlebt, die so erniedrigend waren (gegen mich, als auch gegen Kollegen), dass es mich noch lange verfolgt hat - wegen völlig banalen Dingen. Dies hat zu vielen Kündigungen geführt über die Jahre. Es ist ein bisschen Roulette, in welcher Abteilung man landet und in wessen Gunst oder Ungunst man steht. Das Ego eines Chefs ist ausschlaggebend für die Halbwertszeit im Team. Andererseits gab es auch sehr inspirierende Personen, die mich in meiner Entwicklung weitergebracht haben, nur war es leider nicht mein Vorgesetzter.
Modern ist die Ausstattung, aber das Gebäude zu klein mittlerweile für die gesamte Belegschaft. Die Belüftung und die Zugluft bekommt man nicht in den Griff.
Silodenken war ein großes Problem zu meiner Zeit. Die Angst, eine andere Abteilung könnte durch einen Informationsvorteil besser dastehen, war zum Teil fast paranoid. Es wurde aber besser über die Jahre. Dennoch tut sich die Führung immer noch sehr schwer transparent zu sein, gerade im Strategischen. Relevante Entscheidungen oder Informationen bekommt man als nicht leitende Person meistens nach dem es alle wissen.
Die immer gleichen Sprüche, die sich gutaussehende Kolleginnen in Schleife anhören müssen, genau wie die Nicht-Deutschen und sexuell anders orientierten. Da ist viel viel Luft nach oben. Auch ist der Anteil an Männern in Führungspositionen viel höher.
Radio ist super. Der Redaktionsalltag, wie auch Aufgaben für den Vertrieb und das Marketing sind vielschichtig und spannend. Es gibt immer was zu tun und man versucht mittlerweile sehr kreativ neue Reize zu setzen.
So verdient kununu Geld.