Eine Erfahrung der Ich gern entgangen wäre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Gehaltseingang (unklar ob vollständig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gehaltsabrechnung. Generell fehlende Transparenz in vielen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
@Geschäftsführung zukünftig Kündigungen rechtswirksam zu erstellen, damit man nicht vom Mitarbeiter vorgeführt wird und sie nochmal neu aussprechen muss.
Generell muss an der Struktur und der Kommunikation gearbeitet werden. Den Regionalleiter würde Ich ersetzen und durch jemand moderneren aufgeschlosseneren ersetzen.
Ebenfalls sollten die Spesen ganzheitlich auf 14€ angehoben werden und jedem Außendienst Mitarbeiter mit 8 Stunden Abwesenheit gezahlt werden. Die Tankkarte sollte grundsätzlich zu jeder Tages und Nachtzeit nutzbar sein, da es schließlich ein Dienstwagen ist, den der Mitarbeiter bezahlt. (In meinem Fall einen Opel Kastenwagen ohne Rücksitzbank.. wie sollte Ich diesen eigentlich Privat mit 1% Regelung nutzen können?)
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durch Unwissenheit und Misstrauen geprägt.
Kommunikation
Das absolute Chaos! Täglich ändern sich mehrmals bestehende Touren. Kunden haben Termine, welche dem technischen Außendienst nicht mitgeteilt werden. Es gibt keine direkte Kommunikation! Alles muss über den Teamleiter an den Niederlassungsleiter und zusätzlich dem Regionalmanager mitgeteilt werden. Sollte die exakte Reihenfolge nicht eingehalten werden, so wird man es schnell schwer haben..
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den jeweiligen Kollegen an. Als ausgebildeter und erfahrener vom Mitbewerber hat man es in diesem Unternehmen schwer. In meinem Bereich gab es mindestens Zwei Kollegen die aktives Mobbing gegen neue Kollegen vom Mitbewerber aktiv betrieben haben. Je älter die Kollege desto eingebildeter und besser fühlen Sie sich.
Work-Life-Balance
Positiv sind die 40 Stunden Wochenarbeitszeit im Vergleich zum größten Mitbewerber 42,5 Stunden. Generell soll vieles Möglich sein, so kenne Ich einen Teamleiter der täglich seine Tochter zur und von der Kita abholen kann, was für das Unternehmen kein Problem darstellt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Der Teamleiter im Bereich Bielefeld und die Standortleiterin in Wunstorf sind äußerst nett, sehr hilfsbereit & verständnisvoll. Da freut man sich, dass man als Mitarbeiter noch etwas wert ist. Die darüberliegenden Strukturen sind undurchsichtig und versprechen vieles, was aber nicht eingehalten wird. Ein angesprochener Mobbing Vorfall sorgte für generelle Verwirrung des Regionalleiters, welcher als Konsequenz den gemobbten Mitarbeiter in seiner Probezeit ohne nähere Begründung kündigte. Ein klärendes Gespräch zwischen dem Regionalleiter und dem Mitarbeiter fand nicht statt..
Interessante Aufgaben
Es werden Boxenläufer gesucht. Box aufmachen, scannen und ggfs. Befall eintragen und Köder erneuern. Angebliche Möglichkeiten der Diensthund Ausbildung oder Sachverständigen Fortbildung sind Fang Methoden des Regionalleiters. Mir ist niemand bekannt, der sich fortbilden durfte.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht haben alle Kollegen egal welchem Geschlecht sie sich zugeordnet fühlen die selben Pflichten und Rechte. Zum Gehalt kann Ich keine Angaben machen, da wir nicht über das Gehalt sprechen durften.
Umgang mit älteren Kollegen
In Konfliktsituationen werden diese meist bevorzugt, da Sie ja erfahrener sind und demnach ja auch mehr wissen sollen. Wird so vom Regionalleiter vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
PSA muss mehrfach erfragt werden. Eine generelle Liste, welche Arbeitsmaterialien benötigt werden gibt es nicht. Alles etwas unbeholfen.
Ein Diensthandy & Tablet konnte während des Arbeitsverhältnisses nicht bereitgesellt werden, da die IT überlastet sein soll. Da eine Private Handynummer nicht auf der unternehmensinternen Telefonliste steht ist es dem Regionalleiter nicht möglich gewesen mich telefonisch zu erreichen. Wie soll man auch dienstlich erreichbar sein, wenn man das Telefon nicht zugesendet bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv. Deshalb gibt es auch die Smart Systeme, welche ohne Giftstoffe funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, welches Ich bekommen habe ist im Branchendurchschnitt im unteren Mittelfeld. Spesen werden die auf Kulanz und wohlwollen des Regionalleiters "verhandelt" eine schriftliche Vereinbarung gibt es seitens AX nicht. Mir wurden 6€ Spesen pro Arbeitstag in Aussicht gestellt mit der Möglichkeit mir die restlichen 8€ dann über die Jahressteuererklärung wiederzuholen. Ein extra Waschgeld gibt es nicht. Der Firmenwagen darf laut Anlage Privat genutzt werden, welcher dann aber auch privat getankt werden muss, da die Tankkarten nur während der Arbeitszeiten genutzt werden dürfen. Sollte doch mit AX Tankkarte getankt werden, so werden die Kosten laut Anlage dann vom auszuzahlenden Gehalt abgezogen. (Größter Mitbewerber zahlt im Vergleich volle 14€ Spesen pro Tag & ~1€ pro Tag Waschgeld und das Fahrzeug darf im vollen Umfang privat genutzt werden. Selbst die von der Mitbewerber Firma bereitgestellte Tankkarte durfte außerhalb der Arbeitszeit Nachts an einem Feiertag verwendet werden. Bei diesem musste man auch keine Sorge haben, dass die Tankkosten mit der nächsten Gehaltzahlung verrechnet werden.)
Image
Anticimex stellt sich gern als Revolutionär der Branche dar. Einige Fallen sind innovativ und heben sich auch von denen der anderen Mitbewerber ab. Grade mit Ihren Smart Geräten setzen Sie neue Maßstäbe in Sachen Effizienz und Sicherheit für Mensch, Tier & Umwelt. Leider wird unter den Kollegen ein permanenter Hass für andere Mitbewerber aktiv ausgelebt. Der Führung ist dies bekannt und wird belächelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich nichts schriftlich. Mir ist kein Kollege bekannt, der eine für die Karriere dienliche Fortbildung vom Unternehmen bezahlt bekommen hat.