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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts.
Fast alles.
Wenn man mit flexiblen Arbeitszeiten "wirbt" sollte man dies auch einhalten. Die "Flexibilität" begrenzt sich hier auf 30 Minuten.
einige Kollegen versuchen eine schöne/freundschaftliche Atmosphäre zu schaffen. Diese wird leider sofort versucht von der Chefetage zu unterbinden. Kollegialität ist hier meiner Meinung nach nicht erwünscht.
Quasi nicht vorhanden. Die Arbeit geht hier nicht aus und an Mitarbeitern versucht man wohl zu sparen.
Manchen Kollegen wird es gewährt, gefühlt aber auch nicht denen, die es verdient haben, sondern denen, die den Führungskräften eben die Liebsten sind.
Für das was man hier leisten muss eindeutig zu wenig.
Manche Kollegen sind wirklich nett und für einen da. Oft kann man sich aber auch täuschen und es wurde jemand "geschickt" um die restlichen Kollegen auszuhorchen. Hier muss man ganz genau aufpassen, wem man was erzählen sollte.
Geht so. Nicht schlecht aber Rücksichtnahme sieht meiner Meinung nach auch anders aus.
Meiner Meinung nach keine Empathie, keine Menschenkenntnis und auch kein Interesse, daran etwas zu ändern. Hier wird teilweise offensichtlich versucht, die Kollegen gegeneinander auszuspielen um sie so besser kontrollieren zu können. Egal wie gut und schnell man ist, es kommt lediglich mehr Arbeit auf einen zu. Auch wenn man ohne hin schon auf dem Zahnfleisch daher kommt. Wenn man etwas in der Richtung anspricht kommt meist ein "das muss aber".
Okey. "Benefit": kostenloses Wasser & Kaffee
Sehr schlecht. Wichtige/essenzielle Infos kommen werden teilweise vergessen weiter zu geben. Bis es dann zu spät ist und der Angestellte das, was von der oberen Ebene verbockt wurde, versuchen muss wieder hinzubiegen.
Gefühlt gibt es hier "Chefs-Lieblinge" und eben den Rest.
Am Arbeitgeber? Schwierig derzeit.
Am Job selbst: ALLES
Es steckt so viel in diesem Unternehmen. Es wird nur nicht umgesetzt.
Das Verhalten der Zentrale gegenüber den Niederlassungen, da zu weit weg von der Realität und Alltag.
Fehler werden grundsätzlich auf die Niederlassungen verteilt.
Fehler in der Zentrale? Werden sofort abgeschmettert und mit Ignoranz über längere Zeit gestraft.
Kommunikation intern deutlich verbessern!
Endlich auf die Mitarbeiter im Alltagsgeschäft hören!
Sonst steigt Fluktuation immer weiter an.
Könnte derzeit besser sein Seiten der GF
Leider nicht mehr so gut, da das Verhalten von Oben nicht Mitarbeiter und vor allem nicht mehr wirklich alltagsgeschäfttauglich ist.
In unserer Niederlassung fair und möglich
Ist bis zu einem gewissen Grad möglich.
Sozialleistungen werden langsam immer besser.
Gehalt in Verhältnis zu dem, was einem zugemutet wird ist dafür allerdings nicht gut.
Innerhalb einer Niederlassung sehr gut. Teilweise auch im jeweiligen Beruf indem man angestellt ist Deutschlandweit
Kann Anticimex sehr gut
Kann mich über unseren nicht beschweren. Hält zu seinem Team.
Es wird stets dafür gesorgt, dass alles da ist, was man braucht.
Grottig von oben nach unten. Zu spät wird an Niederlassungen kommuniziert und unvollständig....Schuld sind dann die Niederlassungen.
Liebe meinen Job, aber technische Software geht gar nicht mehr. Alle in Dtld. arbeiten auf einem Zugriffspunkt. Können somit teilweise unfassbar langsam arbeiten.
Alle sehr locker miteinander
Find ich gut
Für mich total ok
Kommt auf die Position drauf,an
Luft nach oben ist doch immer
Achte ich nicht so drauf
Insgesamt gut
Fair und respektvoll
Keine Hierarchie wir sind alle per Du
Sehr gut
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr
Stimmt
Es wiederholt sich meist
nichts
alles vorallem die führungsebene in wunstorf
kündigt nicht jeden nur weil er euch nen spiegel vor hält
Ängstlich und bösartig
haha
Bei der vielzahl an Kündigungen nicht umsetzbar
Kollegen kriegen teilweise keine Sachkunde
witz im Vergleich zum Markt
Keine Giftmüllbox. Sollen den Müll in öffentliche Mülltonnen entsorgen..
nicht existent
Der Regio ist alt
toxisch
Weniger Kollegen mehr überstunden
unterirdisch
Alle im gleichen sinkenden boot
boxen laufen mehr ist es nicht
Die kollegen
Absprachen werden nicht eingehalten
Mehr gehalt, nicht mehr so weite strecken von lunde zu kunde
49€ Ticket eingeführt, Abzüge bei Arbeitszeiten wurde abgeschaft, Arbeitplatzwechsel zB. In andere Bundesländer ist möglich, Fahrzeugnutzung wird grosszügig ausgelegt, im sehr großen Kollegenkreis gibt es viele spannende Werdegänge, ...
Zu wenig Ehrlichkeit. Offenbar hat der Geldgeber zuviel Macht und nimmt keine Rücksicht auf die Anforderung der Betriebe ...
Betriebsrat fördern, Haustarif erstellen, 4 Tagewoche ermöglichen, Planungstools nutzen,
Bei dem Arbeitdruck wird es oft toxisch
AX ... die machen nix. Die Smarten Lösungen sind mit vorsicht zu geniessen wenn man wirkliche Probleme hat. Hochpreisig aber immer ! Aber manchmal ist AX da erfolgreich wo andere aufgegeben haben ! Auch Licht am Tunnel ...
Wer die falschen Auftraege hat arbeitet auch am WE. Bezahlte Bereitschaft ist verhindert worden ...
Indianer bleibt Indianer. Interne Ausbildung nur online und allein zuhaus ... Was Geld kostet / Externe Ausbildung wird stiefmütterlich behandelt. Auszubildende oft ahnungslos weil keine Ausbilder zur Verfügung stehen. Manche Techniker bekommen null Lehrgänge ... Schikane und Willkür .. Wie immer.
Keine Tarifbindung, Kein Betriensrat, Gewerschaften unbekannt, Gehaltserhöhungen nur bei massivem Druck. Es gibt Urlaubsgeld etc. Aber mit Sicherheit immer nur die Minimalbetraege. Bei den Gehaltsabsprachen gibt es krasse Unterschiede !
Keine Entsorgumgsangebote an Betriebsstätte. Lager ist nur ein Flur ...
Piep-Piep-Piep, wir haben uns alle lieb. Aber jeder ist letztlich auf sich gestellt. Viele wurden schon kalt gestellt und aus dem Unternehmen rausgedrängt.
Peter-Prinzip ... . Nur Zielerreichung zählt. Kein Interresse an Indianern, man schützt sich gegenseitig wenn sich ein Kunde oder Mitarbeiter beschwert oder Mangel aufdeckt . Dann werden auch bei krasseste Fehlleistungen die Augen zu gemacht
Wacklige Struckturen mit fehlerhafte Programmen und möglichst niedriegen Personalschlüssel. Automatisierung statt Fachwissen. Viele gute Techniker haben das Unternehmen verlassen. Zeitvorgaben Terminplanung in der Regel Wumschdenken.
Regelmässige Treffen oder Teammeetings für Techniker wurden unterbunden. Minimalismus bei Arbeitsabwicklung. Infos oft unvollständig oder falsch ...
durch fehlenden Betriebsrat geht es wohl eher nach Nase ...
Abwechslungsreich Kundenauftraege
Pünktlicher Gehaltseingang (unklar ob vollständig)
Fehlende Gehaltsabrechnung. Generell fehlende Transparenz in vielen Bereichen.
@Geschäftsführung zukünftig Kündigungen rechtswirksam zu erstellen, damit man nicht vom Mitarbeiter vorgeführt wird und sie nochmal neu aussprechen muss.
Generell muss an der Struktur und der Kommunikation gearbeitet werden. Den Regionalleiter würde Ich ersetzen und durch jemand moderneren aufgeschlosseneren ersetzen.
Ebenfalls sollten die Spesen ganzheitlich auf 14€ angehoben werden und jedem Außendienst Mitarbeiter mit 8 Stunden Abwesenheit gezahlt werden. Die Tankkarte sollte grundsätzlich zu jeder Tages und Nachtzeit nutzbar sein, da es schließlich ein Dienstwagen ist, den der Mitarbeiter bezahlt. (In meinem Fall einen Opel Kastenwagen ohne Rücksitzbank.. wie sollte Ich diesen eigentlich Privat mit 1% Regelung nutzen können?)
Das Betriebsklima ist durch Unwissenheit und Misstrauen geprägt.
Anticimex stellt sich gern als Revolutionär der Branche dar. Einige Fallen sind innovativ und heben sich auch von denen der anderen Mitbewerber ab. Grade mit Ihren Smart Geräten setzen Sie neue Maßstäbe in Sachen Effizienz und Sicherheit für Mensch, Tier & Umwelt. Leider wird unter den Kollegen ein permanenter Hass für andere Mitbewerber aktiv ausgelebt. Der Führung ist dies bekannt und wird belächelt.
Positiv sind die 40 Stunden Wochenarbeitszeit im Vergleich zum größten Mitbewerber 42,5 Stunden. Generell soll vieles Möglich sein, so kenne Ich einen Teamleiter der täglich seine Tochter zur und von der Kita abholen kann, was für das Unternehmen kein Problem darstellt.
Es gibt grundsätzlich nichts schriftlich. Mir ist kein Kollege bekannt, der eine für die Karriere dienliche Fortbildung vom Unternehmen bezahlt bekommen hat.
Das Gehalt, welches Ich bekommen habe ist im Branchendurchschnitt im unteren Mittelfeld. Spesen werden die auf Kulanz und wohlwollen des Regionalleiters "verhandelt" eine schriftliche Vereinbarung gibt es seitens AX nicht. Mir wurden 6€ Spesen pro Arbeitstag in Aussicht gestellt mit der Möglichkeit mir die restlichen 8€ dann über die Jahressteuererklärung wiederzuholen. Ein extra Waschgeld gibt es nicht. Der Firmenwagen darf laut Anlage Privat genutzt werden, welcher dann aber auch privat getankt werden muss, da die Tankkarten nur während der Arbeitszeiten genutzt werden dürfen. Sollte doch mit AX Tankkarte getankt werden, so werden die Kosten laut Anlage dann vom auszuzahlenden Gehalt abgezogen. (Größter Mitbewerber zahlt im Vergleich volle 14€ Spesen pro Tag & ~1€ pro Tag Waschgeld und das Fahrzeug darf im vollen Umfang privat genutzt werden. Selbst die von der Mitbewerber Firma bereitgestellte Tankkarte durfte außerhalb der Arbeitszeit Nachts an einem Feiertag verwendet werden. Bei diesem musste man auch keine Sorge haben, dass die Tankkosten mit der nächsten Gehaltzahlung verrechnet werden.)
Positiv. Deshalb gibt es auch die Smart Systeme, welche ohne Giftstoffe funktionieren.
Kommt auf den jeweiligen Kollegen an. Als ausgebildeter und erfahrener vom Mitbewerber hat man es in diesem Unternehmen schwer. In meinem Bereich gab es mindestens Zwei Kollegen die aktives Mobbing gegen neue Kollegen vom Mitbewerber aktiv betrieben haben. Je älter die Kollege desto eingebildeter und besser fühlen Sie sich.
In Konfliktsituationen werden diese meist bevorzugt, da Sie ja erfahrener sind und demnach ja auch mehr wissen sollen. Wird so vom Regionalleiter vorgelebt.
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Der Teamleiter im Bereich Bielefeld und die Standortleiterin in Wunstorf sind äußerst nett, sehr hilfsbereit & verständnisvoll. Da freut man sich, dass man als Mitarbeiter noch etwas wert ist. Die darüberliegenden Strukturen sind undurchsichtig und versprechen vieles, was aber nicht eingehalten wird. Ein angesprochener Mobbing Vorfall sorgte für generelle Verwirrung des Regionalleiters, welcher als Konsequenz den gemobbten Mitarbeiter in seiner Probezeit ohne nähere Begründung kündigte. Ein klärendes Gespräch zwischen dem Regionalleiter und dem Mitarbeiter fand nicht statt..
PSA muss mehrfach erfragt werden. Eine generelle Liste, welche Arbeitsmaterialien benötigt werden gibt es nicht. Alles etwas unbeholfen.
Ein Diensthandy & Tablet konnte während des Arbeitsverhältnisses nicht bereitgesellt werden, da die IT überlastet sein soll. Da eine Private Handynummer nicht auf der unternehmensinternen Telefonliste steht ist es dem Regionalleiter nicht möglich gewesen mich telefonisch zu erreichen. Wie soll man auch dienstlich erreichbar sein, wenn man das Telefon nicht zugesendet bekommt.
Das absolute Chaos! Täglich ändern sich mehrmals bestehende Touren. Kunden haben Termine, welche dem technischen Außendienst nicht mitgeteilt werden. Es gibt keine direkte Kommunikation! Alles muss über den Teamleiter an den Niederlassungsleiter und zusätzlich dem Regionalmanager mitgeteilt werden. Sollte die exakte Reihenfolge nicht eingehalten werden, so wird man es schnell schwer haben..
Aus meiner Sicht haben alle Kollegen egal welchem Geschlecht sie sich zugeordnet fühlen die selben Pflichten und Rechte. Zum Gehalt kann Ich keine Angaben machen, da wir nicht über das Gehalt sprechen durften.
Es werden Boxenläufer gesucht. Box aufmachen, scannen und ggfs. Befall eintragen und Köder erneuern. Angebliche Möglichkeiten der Diensthund Ausbildung oder Sachverständigen Fortbildung sind Fang Methoden des Regionalleiters. Mir ist niemand bekannt, der sich fortbilden durfte.
Eigentlich so gut wie nix, doch, es gibt ne Tankkarte für den Dienstwagen.
Ich war 5 Jahre bei diesem Unternehmen beschäftigt, Verbesserungsvorschläge wurden nicht gehört oder ernstgenommen.
Da geht es leider nur noch um Gewinnmaximierung ohne Rücksicht auf die Technik. Die Mitarbeiter werden auf gut deutsch für einen im unteren Drittel angesetzten Lohn verheizt. Und wofür ? Damit die Investoren sich ihre Taschen noch voller stopfen können.
Schlecht
Wollen etwas sein was sie nie sein werden
Nicht vorhanden
Mangelhaft
Ungenügend
Ausreichend
Dürftig
/
Glauben Sie sein was besseres
Ungenügend
Mangelhaft
Mangelhaft
Lachhaft
Nachhaltigkeit der Produkte. Kompetente und nette Kollegen
Das wir alle auf einer Ebene stehen, und dies wird auch so gelebt.
Bis jetzt nichts.
Weiter so
Das Unternehmen ist groß, aber alle Kollegen unterstützen sich wenn einer Hilfe benötigt. Es macht einfach Spaß!
Ist nur positiv.
Mann wird nicht zum Feuerabend gezwungen, und es wird nicht Übel genommen wenn man Zeitlich geht.
Ist vorhanden, aber die Konkurrenz ist groß mit Gleichgesinnten.
Es besteht immer die Möglichkeit dies mit meinem Vorgesetzten zu besprechen und eine Lösung zu finden.
Wird in der Firmenkultur festgehalten, ist einfach beeindruckend.
Ist eine der besten Dinge in diesem Unternehmen!
Ich möchte mein Alter im Unternehmen verbringen.
Im auf Augenhöhe
Hier ist noch Luft nach oben, aber nur für ein Ster noch...
Es liegt oft an einem selbst wie man kommunizieren möchte, von 0-100% , alles möglich.
Ist groß geschrieben!
Eine der besten Dinge in diesem Unternehmen!
So verdient kununu Geld.