Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung49€ Ticket eingeführt, Abzüge bei Arbeitszeiten wurde abgeschaft, Arbeitplatzwechsel zB. In andere Bundesländer ist möglich, Fahrzeugnutzung wird grosszügig ausgelegt, im sehr großen Kollegenkreis gibt es viele spannende Werdegänge, ...
Das wir alle auf einer Ebene stehen, und dies wird auch so gelebt.
Nachhaltigkeit der Produkte. Kompetente und nette Kollegen
Am Arbeitgeber? Schwierig derzeit.
Am Job selbst: ALLES
Es steckt so viel in diesem Unternehmen. Es wird nur nicht umgesetzt.
Eigentlich so gut wie nix, doch, es gibt ne Tankkarte für den Dienstwagen.
Das Verhalten der Zentrale gegenüber den Niederlassungen, da zu weit weg von der Realität und Alltag.
Fehler werden grundsätzlich auf die Niederlassungen verteilt.
Fehler in der Zentrale? Werden sofort abgeschmettert und mit Ignoranz über längere Zeit gestraft.
alles vorallem die führungsebene in wunstorf
Zu wenig Ehrlichkeit. Offenbar hat der Geldgeber zuviel Macht und nimmt keine Rücksicht auf die Anforderung der Betriebe ...
Fehlende Gehaltsabrechnung. Generell fehlende Transparenz in vielen Bereichen.
Absprachen werden nicht eingehalten
@Geschäftsführung zukünftig Kündigungen rechtswirksam zu erstellen, damit man nicht vom Mitarbeiter vorgeführt wird und sie nochmal neu aussprechen muss.
Generell muss an der Struktur und der Kommunikation gearbeitet werden. Den Regionalleiter würde Ich ersetzen und durch jemand moderneren aufgeschlosseneren ersetzen.
Ebenfalls sollten die Spesen ganzheitlich auf 14€ angehoben werden und jedem Außendienst Mitarbeiter mit 8 Stunden Abwesenheit gezahlt werden. Die Tankkarte sollte grundsätzlich zu jeder Tages und Nachtzeit nutzbar sein, da es schließlich ein Dienstwagen ist, den der Mitarbeiter bezahlt. ...
Ich war 5 Jahre bei diesem Unternehmen beschäftigt, Verbesserungsvorschläge wurden nicht gehört oder ernstgenommen.
Da geht es leider nur noch um Gewinnmaximierung ohne Rücksicht auf die Technik. Die Mitarbeiter werden auf gut deutsch für einen im unteren Drittel angesetzten Lohn verheizt. Und wofür ? Damit die Investoren sich ihre Taschen noch voller stopfen können.
Wenn man mit flexiblen Arbeitszeiten "wirbt" sollte man dies auch einhalten. Die "Flexibilität" begrenzt sich hier auf 30 Minuten.
Nicht nur auf die Marge fokussieren sondern auch auf das Personal
Mehr gehalt, nicht mehr so weite strecken von lunde zu kunde
Der am besten bewertete Faktor von Anticimex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In Konfliktsituationen werden diese meist bevorzugt, da Sie ja erfahrener sind und demnach ja auch mehr wissen sollen. Wird so vom Regionalleiter vorgelebt.
Ich möchte mein Alter im Unternehmen verbringen.
Kann Anticimex sehr gut
Fair und respektvoll
Alle Altersstufen sind vertreten und gegenüber Älteren herrscht ein liebevoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anticimex ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das absolute Chaos! Täglich ändern sich mehrmals bestehende Touren. Kunden haben Termine, welche dem technischen Außendienst nicht mitgeteilt werden. Es gibt keine direkte Kommunikation! Alles muss über den Teamleiter an den Niederlassungsleiter und zusätzlich dem Regionalmanager mitgeteilt werden. Sollte die exakte Reihenfolge nicht eingehalten werden, so wird man es schnell schwer haben..
Sehr schlecht. Wichtige/essenzielle Infos kommen werden teilweise vergessen weiter zu geben. Bis es dann zu spät ist und der Angestellte das, was von der oberen Ebene verbockt wurde, versuchen muss wieder hinzubiegen.
Grottig von oben nach unten. Zu spät wird an Niederlassungen kommuniziert und unvollständig....Schuld sind dann die Niederlassungen.
Regelmässige Treffen oder Teammeetings für Techniker wurden unterbunden. Minimalismus bei Arbeitsabwicklung. Infos oft unvollständig oder falsch ...
Es wird angepriesen dass eine schwedische Firmenkultur gepflegt wird, da sind mir die deutschen aber lieber bzw. kaum ein Unterschied zu erkennen. Schlechte Einarbeitung der Mitarbeiter, daraus resultiert fehlerhafte Arbeit und wird gelöst mit Flickschusterei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Indianer bleibt Indianer. Interne Ausbildung nur online und allein zuhaus ... Was Geld kostet / Externe Ausbildung wird stiefmütterlich behandelt. Auszubildende oft ahnungslos weil keine Ausbilder zur Verfügung stehen. Manche Techniker bekommen null Lehrgänge ... Schikane und Willkür .. Wie immer.
Ist vorhanden, aber die Konkurrenz ist groß mit Gleichgesinnten.
Kollegen kriegen teilweise keine Sachkunde
Kommt auf die Position drauf,an
Manchen Kollegen wird es gewährt, gefühlt aber auch nicht denen, die es verdient haben, sondern denen, die den Führungskräften eben die Liebsten sind.
