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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anticimex die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Anticimex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Anticimex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einige Kollegen versuchen eine schöne/freundschaftliche Atmosphäre zu schaffen. Diese wird leider sofort versucht von der Chefetage zu unterbinden. Kollegialität ist hier meiner Meinung nach nicht erwünscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Wichtige/essenzielle Infos kommen werden teilweise vergessen weiter zu geben. Bis es dann zu spät ist und der Angestellte das, was von der oberen Ebene verbockt wurde, versuchen muss wieder hinzubiegen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen sind wirklich nett und für einen da. Oft kann man sich aber auch täuschen und es wurde jemand "geschickt" um die restlichen Kollegen auszuhorchen. Hier muss man ganz genau aufpassen, wem man was erzählen sollte.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden. Die Arbeit geht hier nicht aus und an Mitarbeitern versucht man wohl zu sparen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach keine Empathie, keine Menschenkenntnis und auch kein Interesse, daran etwas zu ändern. Hier wird teilweise offensichtlich versucht, die Kollegen gegeneinander auszuspielen um sie so besser kontrollieren zu können. Egal wie gut und schnell man ist, es kommt lediglich mehr Arbeit auf einen zu. Auch wenn man ohne hin schon auf dem Zahnfleisch daher kommt. Wenn man etwas in der Richtung anspricht kommt meist ein "das muss aber".

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte derzeit besser sein Seiten der GF

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