Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Du suchst ein Unternehmen, mit dem du in eine sichere Zukunft schreiten kannst und in dem deine Ideen und Wünsche ernst genommen werden? Ein Unternehmen, das sich Nachhaltigkeit und Fortschritt auf die Fahnen geschrieben hat? Die Anton Gerl GmbH ist eines der führenden Dentaldepots Deutschlands, das seit über 110 Jahren besteht und trotzdem kein bisschen eingestaubt ist.
Wir bieten dir – egal, ob „alter Hase“ oder Quereinsteiger:in – in unterschiedlichsten Bereichen einen abwechslungsreichen Job mit fairer Bezahlung und tollen Benefits. Du erhältst bei uns unter anderem Zuschüsse zu Kinderbetreuung oder externen Fortbildungen, die Chance auf Dienstwagen oder Jobrad sowie Beiträge zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit. Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit oder Home Office sind für uns selbstverständlich.
Denn als Familienunternehmen sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter:innen einen wesentlichen Anteil am Erfolg der Anton Gerl GmbH haben. Aus ihrem täglichen Einsatz, ihrer Motivation und ihrem Zusammenhalt resultiert unsere wirtschaftliche Stabilität und unser Wachstumspotenzial.
Unter anderem wurden wir in einer unabhängigen Kundenbefragung durch die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien 2021/22 zu „Deutschlands bestem Dentaldepot“ gewählt. Dies ist nicht nur unserem Qualitätsbewusstsein in Sachen Produkte, Einrichtung und Technik oder unseren hervorragenden Dienstleistungen zu verdanken – sondern stellt in erster Linie ein Lob an unsere Mitarbeiter:innen dar. Denn sie machen es möglich, erfolgreich im Sinne unserer Kund:innen und Lieferanten zu agieren. Wir sind rund 800 „Familienmitglieder“ und jedes von ihnen ist ein wichtiger Bestandteil.
Komm auch du in die GERL.-Familie! Wir unterstützen dich über deine komplette berufliche Laufbahn hinweg – vom Einstieg in unser Unternehmen über die berufliche Weiterentwicklung bis hin zur gemeinsamen Verabschiedung in den wohlverdienten Ruhestand. Du suchst einen verantwortungsbewussten und nachhaltigen Arbeitgeber? Dann bewirb dich bei uns!
Wir unterstützen und betreuen Zahnärzt:innen und Zahntechniker:innen ein gesamtes Berufsleben lang – von der Ausbildung/dem Studium, über die Jobsuche und die Existenzgründung, bis hin zur Praxis- oder Laborabgabe.
Während dieser Zeit sind wir zuverlässiger Lieferant für alles, was im Praxis- und Laboralltag benötigt wird. Von Verbrauchsmaterial und Zähnen bis hin zu Instrumenten sowie Klein- und Großgeräten. Selbst Fußbodenbeläge und Deckenlampen erhalten Kund:innen bei GERL. Dental. Dafür betreiben wir neben einem Shop eine eigene Bestell- und Lagerhaltungssoftware. Über 140 Berater:innen sind im Außen- und 60 Berater:innen im Innendienst als Ansprechpartner:innen für unsere Kund:innen im Einsatz.
GERL. Dental ist das größte inhabergeführte Familienunternehmen im Dentalhandel in Deutschland. Rund 800 Mitarbeiter:innen sind für uns an über 24 Standorten in der gesamten Bundesrepublik tätig.
Zusätzlich decken wir wichtige Dienstleistungsbereiche für die Dentalmedizin und Zahntechnik ab: Wir verfügen über ein eigenes Architekturbüro inkl. bundesweiten Baubetreuer:innen, eine Akademie für berufliche Weiterbildung und eine Consultingfirma, die bei der Existenzgründung, der Stellenvermittlung, der Laufbahnberatung und der Nachfolgersuche hilft.
Außerdem betreibt GERL. Dental ein eigenes IT-Systemhaus, das sich um alle digitalen Projekte und Probleme kümmert, inkl. einem Hightech-Bereich für 3D-Röntgen, CAD/CAM und 3D-Druck. Eine firmeneigene Marketing- und Designagentur setzt professionelle Internetauftritte für unsere Kund:innen um. Nicht zuletzt sind wir sehr stolz auf unseren umfassenden technischen Kundendienst: Hier sind über 350 Service-Techniker:innen im Außendienst und über 120 Ansprechpartner:innen im Innendienst beschäftigt, die bundesweit – auch im Notdienst – helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Die Flexibilität nach 6 Monaten Krankheit.
- Brauchen Sie Hilfsmittel, wird gemacht.
- Brauchen Sie Unterstützung in jedweder Form? Gewährt.
- Das persönliche Interesse der Vorgesetzten/Geschäftsführer am Heilungsverlauf.
Ich habe bisher noch nie so eine Unterstützung von einem Arbeitgeber erlebt!
Was mir am Arbeitgeber besonders gut gefallen hat, ist, dass man jederzeit offen mit den Vorgesetzten über Probleme sprechen konnte, der Zusammenhalt im Innendienst sowie die sofortige Unterstützung bei Unklarheiten, und die sehr gute Einarbeitung, insbesondere in der Technikabteilung, durch K.K.
Hmmm da muss ich sehr lange überlegen und finde nicht wirklich etwas was bei anderen Arbeitgeber Standart ist „ Jobrad, Obstkorb, Kaffee usw wird hier hervorgehoben „
Sehr innovativ und fürsorglich
Geht auf Bedürfnisse ein
schlechte Leistung wird gedeckt und versucht andere Schuldige zu finden
Schau mal in die Telefonisten und es kommen immer wieder gleiche Nachnamen, welche immer die positiven Bewertungen schreiben
Keine Struktur vorhanden und einige Beförderungen sind in Frage zustellen
Es werden immer nur positive Bewertungen hier kommentiert aber nicht so gute einfach, wie es in der Firma so üblich ist, ignoriert. Nach einer negativen Bewertung kommen auf einmal 3-4 super Bewertungen. Einen Arbeitgeber mit volle Punkte gibt es NICHT.
Nicht in Kassel vertreten. Da wohne ich jetzt. Mir wurde zwar angeboten zu 100% remote zu arbeiten, aber ich will auch Kolleg:innen ab und zu sehen. Deshalb macht es gut!
Relevante Vorgesetzte sind nur in Richtung ihrer Untergebenen diskussionsbereit, gegenüber eigenen Vorgesetzten werden Themen der Untergebenen nicht vertreten . Oder einerseits wird massiv gespart, aber dann wenn Einsparpotential etwas mit eigenem Einsatz zu tun hätte, doch lieber das Geld mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen….
Die Arbeitseinstellung mancher Kollegen sollte etwas genauer geprüft werden.
An manchen Stellen ist, in gleicher Position, ein Wissensunterschied der Angestellten vorhanden. Vielleicht sollte man hier noch die ein oder andere Schulung anbieten.
Gehaltsgefüge für Experten und Leistungsträger marktfähiger gestalten.
Elementare Themen weniger im "kleinsten" Kreis besprechen.
Die Liste ist lang..nicht am falschen Ende sparen die Mitglieder sind das Unternehmen. Bessere Kommunikation.
Mal Mitarbeiter fragen die wirklich Ahnung haben nicht die die viel bla bla machen
Der am besten bewertete Faktor von Anton Gerl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In meiner Region sehr gut
Bestens :-) Danke!!!
Ob Jung oder Alt spielt keine Rolle.
Die Fähigkeiten sind das entscheidende Kriterium
Ältere Kollegen werden genauso mitgenommen und behandelt wie jüngere Kollegen.
ich bin jung, aber die unterstützen auch noch die Rentner! Wirklich toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Gerl ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
ein leider all zu oft vernachlässigtes Thema
vom Innendienst an Techniker miserabel
Verbesserungswürdig
Nicht existent
Was ist Kommunikation? Die gibt es bei Gerl nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, und die Firma unterstützt Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten.
War mir ein bißchen viel an Schulungen, hat aber immer Spaß gemacht.
Karriere machen nur externe, wenn mal was frei ist
Jeder bekommt die Schulungen die er braucht.
bedingt sicher möglich