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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter:innen, die bei Anton Häring Werk für Präzisionstechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Anton Häring Werk für Präzisionstechnik als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Kantine
Führungskräfte
Gibt einen sehr guten Ausbilder, das war’s.
In der Abteilung wird sich nur wenig um einen gekümmert.
Falls man mal etwas macht.
Kommt auf die Personen drauf an.
- Betriebsrestaurant (Kantine)
- Sauberer Arbeitsplatz
- Obstkorb
- Verhalten von Vorgesetzten
- Arbeitszeit
- Lob gibt es nicht
- Nachfragen gewünscht aber nicht erlaubt
- Kein Ausbilder in IT
- IT-Abteilung besteht aus Azubis
- Kein wirkliches lernen!
- Keine Förderung der Mitarbeiter
- Keiner Interessiert sich für dich
- Du bekommst Ärger egal ob es dein Fehler ist oder nicht!
- Wer im falschen Moment im Büro sitzt bekommt die ganze Laune des Abteilungsleiters ab!
Dass Unternehmen sollte den Betrieb von innen heraus in Ordnung bringen, bevor sie nach außen als Top-Arbeitgeber werben. Verhalten und Einstellung von Vorgesetzten sollte mehr Kontrolliert und hinterfragt werden. Gleichberechtigung fehlt!
Die IT besteht aus Auszubildenden! Unter den Azubis ist dass Verhältnis gut, bis Vorgesetzte kommen und die Azubis untereinander trennen!
Aufstiegschancen = 0!
Weiterbildung? - Wird als Werbung genutzt
Arbeitszeit: 07:00 - 17:00. Egal ob Azubi oder Festangestellter. Egal ob 16 oder 18.
Überstunden: Wird als Flexzeit gezählt. Jedoch darf man nur sehr selten früher gehen und die Restlichen Stunden verfallen am 30/31 des Monats!
Kommt man später da man sonst 2h zu viel hätte wird man abgemahnt. Dass heißt, Überstunden für jeden! Egal ob 16 oder Volljährig!
Die Vergütung in der Ausbildung ist NORMAL!
Weihnachtsgeld gibt es. Jedoch sehr wenig.
Lohn wird sehr spät, am 15. des Monats ausgezahlt.
Ausbilder? In dieser IT-Abteilung gibt es so etwas nicht!
Dass einzige was Spaß macht sind die wenigen netten Kollegen.
Auf der Arbeit darf dass Thema Schule nicht angesprochen werden. Beim Versuch darüber zu Sprechen wird man direkt gemahnt!
Die Ausstattung in der IT-Abteilung ist "relativ" modern. Die eigenen Arbeitsplätze sind modern und auf dem neusten Stand. Im Rest der Firma laufen PC's teilweise noch mit Windows 98!
In der Verwaltung durchläuft man alle Abteilungen. In der IT wird einem so gut wie nichts beigebracht. Stattdessen muss man von Anfang an alles ohne nachzufragen können!
Der einzige Respekt der vorhanden ist, bzw. erzwungen wird ist von den Azubis zum Abteilungsleiter! Man selbst wird wortwörtlich wie abschaum behandelt.
Die Firma setzt wirklich viel in Ihre Ausbildung vorallem aber für den Technischen bereich da dafür extra eine Akademie gebaut wurde. Der Arbeitgeber bietet eine echt leckere Kantine, in diesen Punkten kann man echt nicht meckern.
Anstatt die Firma zu renovieren könnte die Firma mal die Hardware aktualisieren. Die Firma ist gefühlt auf dem Stand aus dem Jahr 2005 hängen geblieben. Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen vorallem die leute aus der Produktion. Vielleicht mal die Kommunikation verbessern? Dann kann es auch nicht so häufig Probleme geben.
Man kommt am morgen und geht am Abend selbst als Azubi auch wenn man noch nicht Volljährig ist.
Wenn man mal eine Frage hat muss man warten weil der Ausbilder 24/7 am Telefon hängt oder unterwegs ist und wenn man ihn mal erwischt dann wird man nur dumm angemacht. Natürlich wird man auch gut unter druck gesetzt.
In manchen Abteilungen hat man wirklich ab und zu mal Spaß aber auch nicht sehr oft. Die Arbeit ist immer die selbe und abwechslung ist nicht wirklich da.
Anfangs lernt man wirklich viel neues und interessantes.
Respekt? Die Geschäftsführung kennt dieses "Fremdwort" nicht. Der Respekt unter den Kollegen ist vorhanden. So viel wie in einer Abteilung gelästert wird ist einfach nur ekelhaft. Die Leute kommen mit Ihrem eigenen Leben nicht klar und müssen andere dafür runter machen.
Die Vergütung
Völlig einseitiger Ton, es kommt einem ab und zu vor die Menschen da sind in der Vergangenheit hängen geblieben...ich meine hallo wir haben 2015 Menschen sollten flexibel sein...
Wechseln der Betriebsleiter oder Einführung eines Rates
Stressig und genervt
Lieber nicht...
Keine Gleitzeit, überstunden müssen gemacht werden oder es gibt Probleme mit der Leitung...das gilt übrigens auch für Azubis unter 18 Jahren
Das einzige was Menschen bei dieser Firma hält...
In dieser Firma bist du kein Mensch, du bist eine Maschine und wenn du nicht funktionierst wirst du fertig gemacht...
Absolut langweilig und eintönig, Abwechslung nur gegen hohem Stress
Stumpf und frustrierend
Abwechslung, selten und genauso langweilig
Respekt gibt es nur einseitig bzw. muss es geben.
Ohne Studium bleibt man so lange Sachbearbeiter bis die Führungskraft in Rente geht oder aufhört.
Auch für minderjährige Azubis gilt von 7:30 Uhr bis 17:00 Uhr
Normal
Kommt immer auf die Abteilung an.
Vom ersten Tag an Leistungsdruck und sehr konservative Regeln.
Respekt bei Azubis, was ist das.