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Anton 
Häring 
KG 
Werk 
für 
Präzisionstechnik
Unternehmenskultur

Bubsheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anton Häring Werk für Präzisionstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Anton Häring Werk für Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Anton Häring Werk für Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    52%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Laut, unstrukturiert, Von oben nach unten, Stressig

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untransparent, Wichtige Informationen kommen zu spät, dann muss man oft alles neu erarbeiten

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen an, teilweise sehr hinterhältiges Verhalten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

43,75h pro Woche, kein Homeoffice, keine Gleitzeit, wer früh geht (15:30) bekommt Sprüche und Blicke, für jegliche Termine während der Arbeitszeit muss man Urlaub einreichen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Hierarchie, Untere Arbeiter werden als unwichtiger wahrgenommen und behandelt, Obere Führungsebene wird wie heilig behandelt
Vorgesetzte reden ihre Mitarbeiter schlecht, Konflikte werden ignoriert

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an, sehr einseitige und teilweise sinnlose Aufgaben, die mehr wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen rüberkommen

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