Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungMit einigen Kollegen lässt es sich wunderbar arbeiten und das Betriebsrestaurant ist nett
Die Bezahlung ist relativ gut und man hat Möglichkeiten sich Weiter zu bilden sofern die Firma dies erlaubt
Kantine und meine ehemalige Abteilung. :)
1. Technologie und Sauberkeit im Werk
2. Betriebsrestaurant
Familienfreundlich, Verständnis, gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben.
So einiges, siehe aufgeführte Punkte
Schon in der Ausbildung gibt es viel das gemein ist man wird gezwungen Überstunden zu machen und kriegt Ende des Monats keinen Cent dafür die Überstunden werden auf 0 gesetzt so als hätte man garkeine gehabt dies gilt auch für Minderjährige obwohl diese gesetzlich nur 8 Stunden Arbeiten dürfen darüber hinaus sind dort Ausbilder die für die höheren Lehrjahre zuständig sind wo keine Ahnung von der Maschine haben die sie den Azubis beibringen müssen und die Azubis müssen dann teilweise ...
Siehe die Punkte die oben ausfüllt worden sind.
Die Kommunikation und die Aktionen die der Arbeitgeber meist bringt
1. Umgang mit Mitarbeitern (keine Wertschätzung)
In der Neuzeit ankommen und ein attraktiverer Arbeitgeber werden, vor allem flexible Arbeitszeit, Konfliktmanagement und Kommunikation
Das Unternehmen muss sich zeitlich endlich der Norm anpassen um noch in der Region konkurrenzfähig zu bleiben bzw. werden um Personal halten zu können.
Man sollte Ausbilder Einstellen die die Maschinen gerade in den höheren Lehrjahren voll und ganz beherrschen oder Ausbilder auf eine Schulung schicken wo diese alles lernen noch dazu sollte man auch darauf achten das alles legal abläuft was die Arbeitszeiten angeht. Man sollte Einrichter einstellen die motiviert sind und von denen man keine Angst hat ihnen von Problemen zu erzählen insbesondere Einrichter die gerne auch Dinge zeigen und nicht Leute Anschreien wenn man schauen möchte wie etwas funktioniert.Man sollte Leuten ...
Alte Gewohnheiten und Leitsätze verabschieden und ins Jahr 2021 reisen…
Das, was der Arbeitgeber soll unbedingt regieren ist der Arbeitszeit. Wir arbeiten von Montag bis Freitag 7:00-17:00 mit 1 Stunde Mittagspause. Das ist wochentlich zu viel und definitiv soll verkürzen werden. Unsere Führungskräfte sollen auch die Frauen mehr respektieren, weil momentan in unsere Firma Männer bis 2,5 Mal mehr als Frauen (bei den gleichen Aufgaben) verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Anton Häring Werk für Präzisionstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoll
Ist gut die werden geert
Werden geschätzt. :)
Der Umgang mit älteren MA erfolgt respektvoll. Generationskonflikte wie überall vorhanden aber in einem unterschiedlichen Maß.
Kann nicht beurteilen deshalb 3 Sterne. Unter den Kollegen ist der Umfang und Respekt vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Häring Werk für Präzisionstechnik ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider nach außen gut
Ich sag es mal so, sobald man erzählt das man bei der Fa. Häring arbeitet bekommt man wenig gute Kommentare.
Wer bei Häring arbeitet wird in der Region bemitleidet!
Bis jetzt hab ich sehr wenige Menschen getroffen die gut über die Firma reden. Was die Firma gut kann ist Werbung machen und Scheinheilig alles rüber bringen.
Im näheren (und weiteren) Umfeld genießt Häring einen miserablen Ruf.
"Ist es dort wirklich so schlimm wie man so hört?" ist eine Frage die jeder MA zu gut kennt. (Spoileralarm: Ja... ja, es ist wirklich so schlimm)
Das recht neue Marketing leistet gute Arbeit darin Häring als Brand aufzuwerten, so wurde Häring als TopJob Arbeitgeber ausgezeichnet. Jede Bewertung die durch tatsächliche MA getätigt wird, widerspricht dem kurioserweise vollkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden durch Vitamin B einfach ermöglicht.
Karriere ist hier jedoch wenig zu machen, es fehlen Aufstiegschancen, man wird nicht gefördert
Meine Weiterbildung wurde übernommen, musste aber wie bei jedem Unternehmen mehrmals nachfragen bis was voranging.
Geht nur wenn es erlaubt wird was nicht oft der Fall ist.
Sehr schwer zu bekommen
Weiterbildung wird gefördert, wenn man sich Vertraglich bindet. Schulungen fast keine.
