Guter Arbeitgeber, familiengeführtes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte immer Spaß zur Arbeit zu fahren. Manchmal etwas stressig aber unterm Strich alles zu bewältigen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Der Personalchef und sein Team bemühen sich stets, Anliegen und Fragen zeitnah zu beantworten und zu klären. Aufgrund der großen Anzahl an Mitarbeitern und der verschiedenen Standorte kann es gelegentlich etwas länger dauern. Persönlich hatte ich jedoch nie Probleme und wurde immer zuverlässig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Umfeld waren immer spitze. Stets hilfsbereit und freundlich. Bei Problemen und/oder Anliegen konnte man sich eigentlich immer an jemanden wenden. Trifft natürlich, wie überall, nicht auf jeden einzelnen Kollegen/Kollegin zu.
Work-Life-Balance
Es wird immer angestrebt, jeden zweiten Samstag freizugeben, obwohl dies je nach Personalstand manchmal schwierig sein kann. Dennoch erhält man in der Regel seine freien Tage und seinen Urlaub wie gewünscht. Die Umsetzung hängt oft von der Kommunikation und der Flexibilität ab. Urlaubswünsche werden meist im Dezember gesammelt, aber Änderungen können bei Bedarf auch kurzfristig berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall war die Unterstützung ausgezeichnet. Die Führungskräfte hatten immer ein offenes Ohr und standen mir mit Rat und Tat zur Seite. Ich konnte mich bei Fragen oder Anliegen jederzeit an die Marktleitung, die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung wenden, und es wurde immer Hilfe angeboten. Negative Aspekte gibt es hier für mich keine, da durch gute Kommunikation stets Unterstützung gewährleistet war.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung gab es eine Menge abwechslungsreicher und spannender Aufgaben. Langeweile kam allerhöchstens mal im Sommerloch auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen arbeiten nach dem Renteneintritt noch in Teilzeit weiter.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen würde ich hier sagen, dass das in Ordnung ist. Man versucht seit einiger Zeit das Unternehmen zu modernisieren und auch zu digitalisieren. Manchmal könnte man der Jahreszeit angemessen allerdings die Klimaanlange einstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlagen, eigene Stromerzeugung, Mülltrennung in allen Bereichen, Energiesparlampen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall als gut zu bezeichnen. Das Gehalt hat gestimmt. Darüber hinaus gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte.
Image
Leider ist das Image des Vorteil Centers nicht das allerbeste, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Ich habe die Inhaberfamilie immer als äußerst hilfsbereit, freundlich und offen kennengelernt. Natürlich muss man auch die „richtige“ Einstellung zum Job haben. Wenn man den nötigen Ehrgeiz, Engagement etc. mitbringt, kann man hier eigentlich nur gute Erfahrungen machen.
Karriere/Weiterbildung
Vom Azubi zum Abteilungsleiter: Bei guten Leistungen werden viele Möglichkeiten eröffnet. Weiterbildungen, die zum Job passen, können vorgeschlagen werden und werden in vielen Fällen genehmigt, vorausgesetzt, sie stehen in direktem Bezug zur Tätigkeit.