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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vorteilcenter asbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut. Der Personalchef und sein Team bemühen sich stets, Anliegen und Fragen zeitnah zu beantworten und zu klären. Aufgrund der großen Anzahl an Mitarbeitern und der verschiedenen Standorte kann es gelegentlich etwas länger dauern. Persönlich hatte ich jedoch nie Probleme und wurde immer zuverlässig unterstützt.
Die Kollegen in meinem Umfeld waren immer spitze. Stets hilfsbereit und freundlich. Bei Problemen und/oder Anliegen konnte man sich eigentlich immer an jemanden wenden. Trifft natürlich, wie überall, nicht auf jeden einzelnen Kollegen/Kollegin zu.
Es wird immer angestrebt, jeden zweiten Samstag freizugeben, obwohl dies je nach Personalstand manchmal schwierig sein kann. Dennoch erhält man in der Regel seine freien Tage und seinen Urlaub wie gewünscht. Die Umsetzung hängt oft von der Kommunikation und der Flexibilität ab. Urlaubswünsche werden meist im Dezember gesammelt, aber Änderungen können bei Bedarf auch kurzfristig berücksichtigt werden.
In meinem Fall war die Unterstützung ausgezeichnet. Die Führungskräfte hatten immer ein offenes Ohr und standen mir mit Rat und Tat zur Seite. Ich konnte mich bei Fragen oder Anliegen jederzeit an die Marktleitung, die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung wenden, und es wurde immer Hilfe angeboten. Negative Aspekte gibt es hier für mich keine, da durch gute Kommunikation stets Unterstützung gewährleistet war.
In meiner Abteilung gab es eine Menge abwechslungsreicher und spannender Aufgaben. Langeweile kam allerhöchstens mal im Sommerloch auf.
Ich hatte immer Spaß zur Arbeit zu fahren. Manchmal etwas stressig aber unterm Strich alles zu bewältigen.