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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsVielfältige Tätigkeit. Es wird nicht langweilig. Man kann sich selbst verwirklichen, wenn's dem Unternehmen was bringt.
Man bekommt Feedback. Verbesserungsvorschläge werden gehört.
Müsste ich überlegen
Das sehr umfangreiche Sortiment, die Vergütung (in meinem speziellen Fall)
Weiß nicht , keine ahnung welche Vorteile
Gibt keine Diensthandys, kein freies W-Lan oder kostenlosen Kaffee.
Es treten immer mehr Fehler auf
- unfaire Behandlung von Mitarbeitern
- sehr hohe Überstundenbelastung
- Intransparenz
- fehlende Kommunikation
Verlogen und teils unfähige führungsebene
Spalte zwischen Angestellten und Führungspositionen enorm. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter-Events, z.B. ein Sommerfeste wäre gut.
Man bekommt nicht immer alles mit was in der Firma passiert. Es gibt kein Intranet oder eine Mitarbeiterzeitung. Das wäre toll, wenn's das gäb.
Mehr Wert auf Ehrlichkeit und Fairness legen.
Pünktliches Gehalt wäre angebracht, man hat schließlich auch Kosten
Ich bin es leid und Müde Verbesserungsvorschläge vorzutragen.
- Kommunizieren!!!
- transparenter für Arbeitnehmer werden
- Kundenorientierteres Personal suchen
Der am besten bewertete Faktor von vorteilcenter asbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen in meinem Umfeld waren immer spitze. Stets hilfsbereit und freundlich. Bei Problemen und/oder Anliegen konnte man sich eigentlich immer an jemanden wenden. Trifft natürlich, wie überall, nicht auf jeden einzelnen Kollegen/Kollegin zu.
Innerhalb in der Abteilung haben wir ein gutes Team. Mit den anderen Geschäftsbereichen habe ich ehr weniger Kontakt, was aber an der Unternehmensgröße liegt.
Die Not schweizt zusammen
Guter Umgang. Fair.
War in meiner Abteilung recht gut. Hier kommt es aber sehr darauf an wo man eingesetzt wird. In anderen Abteilungen haben sich Kollegen/innen wegen 2% Provision gegeneinander ausgespielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vorteilcenter asbach ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist das Image des Vorteil Centers nicht das allerbeste, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Ich habe die Inhaberfamilie immer als äußerst hilfsbereit, freundlich und offen kennengelernt. Natürlich muss man auch die „richtige“ Einstellung zum Job haben. Wenn man den nötigen Ehrgeiz, Engagement etc. mitbringt, kann man hier eigentlich nur gute Erfahrungen machen.
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den Dörfern indem die Standorte sind herumgesprochen.
Gibt viele Mitarbeiter die lange in der Firma sind. Gibt aber auch Kritiker.
Der Ruf eilt voraus.
Über das Vorteilcenter höre ich fast ausschlieslich Negatives. Von Kunden wie von Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vom Azubi zum Abteilungsleiter: Bei guten Leistungen werden viele Möglichkeiten eröffnet. Weiterbildungen, die zum Job passen, können vorgeschlagen werden und werden in vielen Fällen genehmigt, vorausgesetzt, sie stehen in direktem Bezug zur Tätigkeit.
Weiterbildung bekommt man wenn man fragt, für etwas begeistert ist. Gibt keinen klaren Weiterbildungsplan. Muss sich teilweise selbst kümmern. Wird aber gefördert, wenn man überzeugt. Gut.
Persönlichkeitsentfaltung und - Entwicklung ist meiner Meinung nach nicht erwünscht.
Leider sind die Karrierechancen sehr gering. Wenn nicht ein Vorgesetzter seinen Platz räumt und man gut mit dem Chef steht hat man keine Chance. Allerdings wird sich um Weiter-und Fortbildungen gekümmert.
Keine Weiterbildung erhalten
