Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANTON App (solocode ) die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt im Entwicklungs-Team keine Team Meetings. Es wird sich auch ganz bewusst und explizit von Scrum, agil u.ä. abgegrenzt. Vieles läuft über Slack.
Manchmal gibt es auch kleinere Runden, um direkt zu sprechen.
Vom Entwicklungsteam abgesehen gibt es Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier und insgesamt ein freundliches, lockeres und wertschätzendes Miteinander.
* Es wird tendenziell erwartet, dass man als Entwickler*in on-site arbeitet, gelegentliches Homeoffice ist aber auch möglich.
* Es wird auch erwartet, dass man Vollzeit arbeitet. Da ich noch von meiner alten Arbeit etwas fertig stellen musste, habe ich die ersten beiden Monate mit 3 Tagen/Woche angefangen, was beim Tech Lead als „unmotiviert“ wahrgenommen wurde.
* Gleitzeit ist unter Wahrung von Kernarbeitszeiten flexibel einteilbar.
[Fortsetzung von "Arbeitsatmosphäre"]
… Aufgrund dieses Umstands habe ich auch Ärger darüber abbekommen, dass meine Vorgesetzten sich Aufgaben überlegen müssen, die ich erledigen kann.
* Es gab mehrere Situationen, in denen ich vom Tech Lead abgewertet wurde, u.a. durch die Aussage, dass ein Senior Entwickler das viel schneller hinbekommen hätte als ich (welch Wunder) und immer wieder Rumkritteln an Kleinigkeiten (wie angeblich langsam ich tippe, dass ich Maus und Keyboard verwende anstelle der Computer-Tastatur etc.).
* Generell wurde mir wenig Wertschätzung entgegengebracht.
* Vom Tech Lead wurde offen schlecht über andere Junior Entwickler*innen auf der Weihnachtsfeier gesprochen.
* Andere Junior Entwickler habe ich dementsprechend als eher unterwürfig und sehr leise/angepasst wahrgenommen.
Ich finde generell die Anton App gut und fand die Aufgaben in meiner kurzen Zeit interessant.
Allgemein ist die Stimmung in der Firma sehr freundlich und angenehm, es arbeiten viele nette Menschen da. Es gibt auch verschiedene Formen der Wertschätzung, u.a. Kinogutscheine für Reproduktionsarbeiten in der Küche.
Für mich als Junior im Entwicklungs-Team war jedoch vieles unangenehm:
* Ich hatte immer wieder das Gefühl, in meiner Probezeit einer permanenten Prüfungssituation ausgesetzt zu sein, u.a. habe ich Schulnoten (!) für von mir geschriebenen Code bekommen.
* Ich wollte einige Aufgaben besonders gut machen und habe eine Weile daran gearbeitet, um dann gesagt zu bekommen, dass diese oder jene Funktion bei der Firma gar nicht verwendet wird – zugleich wurde mir Langsamkeit und Unmotiviertheit vorgeworfen ohne meine Zusatzarbeit wahrzunehmen.
* Solche paradoxen Situationen und double binds gab es auch an anderer Stelle. So wurde mir einerseits gesagt, ich solle fragen, wenn ich etwas nicht hinbekomme, zugleich gab es immer wieder Signale und Vorwürfe dahingehend, dass ich zu unselbständig sei.
* All das koppelt sich an den Umstand, dass es keine (!) Team-Meetings gibt und – wie bereits oben erwähnt – kein strukturiertes Onboarding. …
[weiter bei "Vorgesetztenverhalten"]