206 Bewertungen von Bewerbern
206 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim Probearbeiten mehr Teammitglieder einbeziehen, sodass man als Bewerber*in auch neue Kolleg*innen trifft.
Die Aufgaben hätten klarer formuliert werden können.
Zeitgemäßer und respektvoller Umgang mit Bewerbern muss hier erst erlernt werden!
Nach 2 Gesprächen, die gut verlaufen sind und viel Zustimmung während den Gesprächen, habe ich bis heute (4 Wochen nach dem letzten Gespräch) trotz erneuter Nachfrage kein Feedback bekommen. Als Bewerber investiert man viel Zeit in die Bewerbung und Vorbereitung für die Gespräche, die ich lieber in gemeinsame schöne Zeit mit meinen Kindern investiert hätte. Aber die Recruiter schaffen es nicht einmal die standardisierte Absage zu versenden.
Es gibt aber auch zum Glück Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess respektvoll, schnell, unkompliziert und transparent gestalten, so war es auch beim meinem aktuellen Arbeitgeber.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, denn ich war rundum zufrieden.
Ich habe eine superschnelle Rückmeldung auf eine Bewerbung bekommen, die Terminvereinbarung zum Vorstellungsgespräch war schnell und unkompliziert und alle Parteien (HR, Office Management, Team) sympathisch, bestens organisiert und haben dafür gesorgt, dass ich alle benötigten Informationen vorliegen hatte.
Mein Gespräch selbst war sehr sympathisch, informativ und professionell.
-Lediglich Personen für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigen, die auf euer Anforderungsprofil passen.
-Bitte die Bewerbungsgespräche abschaffen, die man lediglich der Statistik wegen führt und die Zeit der Bewerber mehr respektieren.
-Mehr zur angebotenen Position erzählen. Es wurde nichts zur Firma gesagt, nichts über die Position gesagt. Es war sehr eintönig und intransparent
Nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich rasch freundliche Antwort und eine Einladung zum Kennenlernen via Zoom. Die Ansprechpartner im Gespräch waren nett, schienen mir allerdings nicht gut vorbereitet. So wurde nach Kenntnissen gefragt, die für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant waren oder sich auf vermeintlich von mir im Lebenslauf angegebene Fähigkeiten bezogen, die darin aber nicht enthalten sind. Naja, kann beides passieren. Ärgerlicher war, dass die Position im Gespräch ganz anders beschrieben wurde, als in der Stellenausschreibung. Kann ein ehrliches Versehen gewesen sein, ist aus Bewerbersicht aber unglücklich.
Keine. Während des Bewerbungsprozess konnte ich mich jederzeit an ein*e HR-Mitarbeiter*in wenden. Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und auf Fragen meinerseits wurde genügend eingegangen. Auch das anschließende Probearbeiten war sehr gut organisiert und die Aufgaben zur Stelle abgestimmt und nicht zu anspruchsvoll. Obwohl alles Remote stattfand, konnte ich jederzeit jemanden erreichen. In der Pause konnte ich sogar das gesamte Team über Zoom kennenlernen. Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess, mit offener Kommunikation und ich wurde auch eingeladen Feedback zum Prozess zugeben. Ich hatte wirklich das Gefühl, hier wird man als Bewerber*in ernstgenommen.
Am Ende habe ich mich zwar anders entschieden, aber ich bin mir sicher, ich hätte mich in diesen Team sehr wohl gefühlt! :)
Das Team könnte sich etwas mehr Zeit für den Probetag nehmen um sich kennenzulernen.
Keine innerhalb des Bewerbungsprozesses
Trotz der schnellen Rückmeldung auf meine Bewerbung und absolvierten Telefongespräch wurden keine der versprochenen Rückmeldungen gemacht bzgl dem anderen Stellenangebot (Stelle war schon besetzt, das hätte besser kommuniziert werden können und nicht erst im Laufe des Gesprächs für diese Stelle. Es wurde versprochen die Beschreibung zuzuschicken die online nicht zu finden war) und bzgl einer Zu- oder Absage für das anschließende Vorstellungsgespräch. Ich hatte insgesamt den Eindruck, dass keine der beworbenen Stellen noch zu besetzen war.
Das im Gespräch behandelte Thema "Gehalt" wurde nur kurz angerissen und das niedrige Angebot mit "Einarbeitungskosten" begründet. Auch nach dieser Einarbeitungszeit ist das Gehalt für gesuchte Bachelor- bzw. Masterabsolventen vergleichbar mit Kassierern und liegt niedriger als so mancher Studentenjob.
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