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antwerpes
Vorstellungsgespräche

206 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

206 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolle Kommunikation!

4,1
Bewerber/inHat sich 2023 bei antwerpes ag als Account Manager Digital Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Beim Probearbeiten mehr Teammitglieder einbeziehen, sodass man als Bewerber*in auch neue Kolleg*innen trifft.
Die Aufgaben hätten klarer formuliert werden können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team, DocCheck AG

Hallo und vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du einen positiven Eindruck von unserem Bewerbungsprozess gewinnen konntest.

Wir versuchen immer, die Probetage so zu gestalten, dass Bewerbende stets die Möglichkeit haben, jedes Teammitglied kurz kennenzulernen, um einen bestmöglichen Einblick in das spätere Office- und Team-Life zu bekommen. Dies ist jedoch durch mögliche externe Termine und krankheitsbedingte Ausfälle sowie Urlaubszeiten nicht immer vollumfänglich möglich. Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hast, dass dies auf deinen Probetag zutrifft.

Während des Probetages haben Bewerbende jederzeit die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen. Sollte eine Probetagsaufgabe also nicht ganz klar sein, freuen wir uns, wenn wir sie gemeinsam nochmal besprechen und Input geben können und gehen auch gern nochmal gemeinsam in ein Rebriefing. Wir sind aber natürlich immer interessiert daran, unsere Probetage zu optimieren, melde dich also gern nochmal bei uns dazu, wo du dir eine klarere Aufgabenstellung gewünscht hättest. Dies kannst du sehr gern per Mail, Telefon oder auch völlig anonym über unseren Chatbot unter https://www.antwerpes.com/de/karriere/ machen.

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße aus dem People-Team

Respektloser Umgang mit Bewerbern - mehr Schein als Sein!

1,5
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Account Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäßer und respektvoller Umgang mit Bewerbern muss hier erst erlernt werden!
Nach 2 Gesprächen, die gut verlaufen sind und viel Zustimmung während den Gesprächen, habe ich bis heute (4 Wochen nach dem letzten Gespräch) trotz erneuter Nachfrage kein Feedback bekommen. Als Bewerber investiert man viel Zeit in die Bewerbung und Vorbereitung für die Gespräche, die ich lieber in gemeinsame schöne Zeit mit meinen Kindern investiert hätte. Aber die Recruiter schaffen es nicht einmal die standardisierte Absage zu versenden.
Es gibt aber auch zum Glück Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess respektvoll, schnell, unkompliziert und transparent gestalten, so war es auch beim meinem aktuellen Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

  • Wie organisierst du dich in deinem Arbeitsalltag?
  • Warum möchtest du ausgerechent für antwerpes AG arbeiten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People Team, DocCheck AG

Hallo liebe:r Bewertende:r!

Dein Eintrag verwundert uns etwas, da du schreibst, du hast nun seit einiger Zeit keinerlei Rückmeldung von uns erhalten. Wir melden uns immer sehr zeitnah innerhalb weniger Stunden bis einzelner Tage bei unseren Bewerbenden und erhalten hierzu auch viel Lob. Zudem können wir uns an keinen Fall erinnern, wo jemand gar keine Rückmeldung erhalten hat. Kann es sein, dass hier etwas technisch nicht funktioniert hat und hast du auch deinen Spam-Ordner einmal überprüft?

Schreib uns doch bitte einmal eine E-Mail, damit wir genauer nachschauen können, was hier passiert ist. Wir sind immer interessiert daran, uns zu verbessern und Fehler passieren, daher möchten wir gern schauen, was die Grundlage deiner Bewertung ist.

Vielen Dank!

Unkomplizierter & Sympathischer Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Account Managerin Marketing & Branding beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, denn ich war rundum zufrieden.
Ich habe eine superschnelle Rückmeldung auf eine Bewerbung bekommen, die Terminvereinbarung zum Vorstellungsgespräch war schnell und unkompliziert und alle Parteien (HR, Office Management, Team) sympathisch, bestens organisiert und haben dafür gesorgt, dass ich alle benötigten Informationen vorliegen hatte.
Mein Gespräch selbst war sehr sympathisch, informativ und professionell.

Bewerbungsfragen

  • Im Allgemeinen ging es darum, mich als Person, meinen Fokus im Job und meine Wünsche und Vorstellung für die neue Person kennenzulernen.
  • Wir haben über meinen Lebenslauf gesprochen, allerdings nicht Schritt für Schritt sondern mit gezielten Fragen und im offenen Austausch.
  • Von beiden Seiten gab es die Möglichkeit alle Fragen zu stellen, ausserdem wurde ich sehr klar über die nächsten Schritte informiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team, DocCheck AG

Wir danken dir ganz herzlich für dein positives und ausführliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast und freuen uns, dass du einen angenehmen Bewerbungsprozess bei uns hattest.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Tanita

Wenig Transparenz im Bewerbungsprozes

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Lediglich Personen für ein Vorstellungsgespräch berücksichtigen, die auf euer Anforderungsprofil passen.
-Bitte die Bewerbungsgespräche abschaffen, die man lediglich der Statistik wegen führt und die Zeit der Bewerber mehr respektieren.
-Mehr zur angebotenen Position erzählen. Es wurde nichts zur Firma gesagt, nichts über die Position gesagt. Es war sehr eintönig und intransparent

Bewerbungsfragen

  • Ich musste meinen kompletten Lebenslauf nochmal erzählen, ich nehme an, dieser wurde nicht mal durchgelesen.
  • Komplette eigene Wiedergabe des Werdegangs.
  • Leider nur 1-2 Fragen, die über meinen Lebenslauf hinaus gingen. Die Fragen waren sehr oberflächlich, ohne wirkliche Stärken oder Schwächen zu erkennen. Man hatte das Gefühl, die Firma hat schon im
  • Voraus über die Absage entschieden. Sehr unseriös.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team, DocCheck AG

Hallo und vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und werden sie mitnehmen, um sie intern zu besprechen und zu schauen, was wir innerhalb unseres Bewerbungsprozesses noch optimieren können.
Es tut uns sehr leid, dass du das Gefühl hattest, dein Lebenslauf wurde nicht im Vorfeld beäugt. Das entspricht absolut nicht unserem Qualitätsanspruch und unserem allgemeinen Vorgehen innerhalb von Bewerbungsgesprächen. Hier interessieren wir uns vor allem für deine bereits gemachten Erfahrungen, deine Bedürfnisse und Ziele. Daher kann es durchaus vorkommen, dass es zu Rückfragen zu einzelnen Punkten innerhalb des Lebenslaufes kommt, da aus diesem nicht immer alles direkt ersichtlich ist. Es soll jedoch natürlich keinesfalls zu einem Vorlesen des eigenen Lebenslaufes kommen. Entschuldige, wenn sich das Gespräch durch eventuelle Rückfragen repetitiv angefühlt hat.
Am Ende jedes Bewerbungsgespräches räumen wir den Bewerbenden standardmäßig ca. 20-30 Minuten für persönliche Rückfragen ein. So können alle noch offen gebliebenen Fragen geklärt werden. Außerdem sind in jedem Gespräch Kolleg:innen aus dem Fachbereich mit dabei, die über ihren Alltag und die Tätigkeit konkret berichten können. Es ist schade, wenn du dennoch das Gefühl hattest, keine tiefergehenden Infos zur Stelle und Company erhalten zu haben. Welche Fragen sind bei dir denn noch offen geblieben? Melde dich gern bei uns, dann können wir darüber noch einmal sprechen.
Deine Anmerkung bezüglich fehlender Transparenz von unserer Seite verwundert uns etwas, da wir sämtliche Informationen rund um die Arbeit bei uns auf unserer Bewerbungspage auf https://karriere-medventure.doccheck.com/de/ veröffentlichen. Teile uns doch gern mit, welche Infos dir persönlich gefehlt haben, so können wir diese noch hinzufügen und unseren Bewerbungsprozess noch transparenter gestalten.
Wenn du möchtest, freuen wir uns, wenn du dich nachträglich noch einmal bei uns meldest, sei es anonym über unseren Bewerbungs-Chat auf https://www.antwerpes.com/de/karriere/, per Mail an jobs@antwerpes.com oder über unsere Bewerbungshotline unter +49(0)221-92053-145. So können wir mögliche noch bestehende Unklarheiten aus dem Weg räumen.
Wir wünschen die weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Tanita

Sympathisch aber holprig

3,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Teamleiter Digital Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich rasch freundliche Antwort und eine Einladung zum Kennenlernen via Zoom. Die Ansprechpartner im Gespräch waren nett, schienen mir allerdings nicht gut vorbereitet. So wurde nach Kenntnissen gefragt, die für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant waren oder sich auf vermeintlich von mir im Lebenslauf angegebene Fähigkeiten bezogen, die darin aber nicht enthalten sind. Naja, kann beides passieren. Ärgerlicher war, dass die Position im Gespräch ganz anders beschrieben wurde, als in der Stellenausschreibung. Kann ein ehrliches Versehen gewesen sein, ist aus Bewerbersicht aber unglücklich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team, DocCheck AG

Hallo und vielen Dank für dein Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir freuen uns, dass unsere Ansprechpartner:innen mit ihrer schnellen Reaktion auf deine Bewerbung und ihrer sympathischen Art positiv aufgefallen sind.
In unsere Stellenanzeigen versuchen wir natürlich so gut es geht, unsere vakanten Positionen zu beschreiben. Doch leider kann man diese innerhalb einer Stellenanzeige nicht immer vollumfänglich abbilden. Um daher alle noch offenen Fragen zur Stelle aufzuklären, nutzen wir gerne das erste virtuelle Kennenlernen, welches wir vorab intern immer vorbereiten, um den Bewerbenden den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wenn wir dann innerhalb unseres gemeinsamen Gesprächs verschiedene Fragen stellen, geht es uns nicht darum, dass ein:e Bewerber:in diese perfekt beantwortet. Vielmehr versuchen wir damit besser einschätzen zu können, wie weit der/die jeweilige Bewerber:in ist und wie gut er/sie damit auf die vakante Stelle passt.
Deine Anmerkungen nehmen wir gerne mit, um sie intern zu besprechen und unseren Bewerbungsprozess damit noch weiter zu optimieren.
Wir wünschen dir alles Gute!

Wertschätzender Bewerbungsprozess und angenehmes Gespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Werkstudium Design beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Während des Bewerbungsprozess konnte ich mich jederzeit an ein*e HR-Mitarbeiter*in wenden. Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und auf Fragen meinerseits wurde genügend eingegangen. Auch das anschließende Probearbeiten war sehr gut organisiert und die Aufgaben zur Stelle abgestimmt und nicht zu anspruchsvoll. Obwohl alles Remote stattfand, konnte ich jederzeit jemanden erreichen. In der Pause konnte ich sogar das gesamte Team über Zoom kennenlernen. Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess, mit offener Kommunikation und ich wurde auch eingeladen Feedback zum Prozess zugeben. Ich hatte wirklich das Gefühl, hier wird man als Bewerber*in ernstgenommen.
Am Ende habe ich mich zwar anders entschieden, aber ich bin mir sicher, ich hätte mich in diesen Team sehr wohl gefühlt! :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team, DocCheck AG

Vielen Dank für dein Feedback und die positiven Worte! Wir freuen uns sehr, dass du einen angenehmen Bewerbungsprozess hattest und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!

Klar kommuniziertes dreistufiges Bewerbungsverfahren

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes healthy media GmbH als Trainee Online-Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie reagieren Sie, wenn ihnen ein Kunde eine "bösartige" Mail schreibt?
  • Wieso wollen Sie im Marketingbereich arbeiten?
  • Es fielen einige Fragen darüber, wie ich mir bei meinem zukünftigen Arbeitsgeber die Arbeitsatmosphäre vorstelle. In den Telefon- und Zoominterviews wurde hauptsächlich darauf geachtet, wie meine Person in das Unternehmen passt. Grobe inhaltliche Fragen (z.B. über meine Masterarbeit oder was ich im Studium bezüglich Marketing bereits hatte) fielen auch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team, DocCheck AG

Vielen Dank für dein Feedback und deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass dir unser transparenter Bewerbungsprozess gefallen hat und wünschen dir ganz viel Spaß bei uns!

Super Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Junior Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Team könnte sich etwas mehr Zeit für den Probetag nehmen um sich kennenzulernen.

Bewerbungsfragen

  • Was ist dir an deinem Arbeitsumfeld besonders wichtig?
  • Welche Tätigkeiten liegen dir besonders und wohin möchtest du dich entwickeln?
  • Was macht dich und deine Arbeitsweise aus?
  • Stärken/Schwächen
  • Wie priorisierst du?
  • Erfahrungen mit Healthcare
  • Vorstellungen von der Stelle und des Healthcare Arbeitsumfelds

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Einer der besten, wenn nicht der beste Bewerbungsprozess, den ich jemals hatte.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Junior Account-Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine innerhalb des Bewerbungsprozesses


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Stelle schon besetzt gewesen, anderes Angebot in Aussicht gestellt und nie wieder zurückgemeldet

2,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei antwerpes ag als Medical Writer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der schnellen Rückmeldung auf meine Bewerbung und absolvierten Telefongespräch wurden keine der versprochenen Rückmeldungen gemacht bzgl dem anderen Stellenangebot (Stelle war schon besetzt, das hätte besser kommuniziert werden können und nicht erst im Laufe des Gesprächs für diese Stelle. Es wurde versprochen die Beschreibung zuzuschicken die online nicht zu finden war) und bzgl einer Zu- oder Absage für das anschließende Vorstellungsgespräch. Ich hatte insgesamt den Eindruck, dass keine der beworbenen Stellen noch zu besetzen war.
Das im Gespräch behandelte Thema "Gehalt" wurde nur kurz angerissen und das niedrige Angebot mit "Einarbeitungskosten" begründet. Auch nach dieser Einarbeitungszeit ist das Gehalt für gesuchte Bachelor- bzw. Masterabsolventen vergleichbar mit Kassierern und liegt niedriger als so mancher Studentenjob.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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