Grundsolide Digitalagentur mit flachen Hierarchien und transparenter Kommunikation
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ermöglichung von Homeoffice war sofort möglich.
Arbeitsatmosphäre
Offenes und vertrauensvolles Miteinander. Man hat das Gefühl, einen wertvollen Beitrag für das Unternehmen zu leisten, an positiver und beizeiten natürlich auch negativer Kritik wird nicht gespart. Alles aber sachlich und zielführend. Geschäftsführung und HR arbeiten aktiv daran, eventuelle Störfaktoren des Alltags zu beseitigen, damit man sich auf seine Arbeit konzentrieren kann.
Kommunikation
Es wird sehr transparent kommuniziert, auch eigene Fehler werden zugegeben. Sehr menschliche Führung, die Geschäftsleitung wirkt nahbar und lebt das Prinzip der Open-Door-Policy. In Quarterlys wird über den Status Quo informiert, regelmäßige E-Mails halten alle auf dem Laufenden.
Kollegenzusammenhalt
Die Projektteams halten sehr gut zusammen, man hilft sich in aller Regel so gut man kann. Viele Kolleginnen und Kollegen schlagen auch proaktiv Lösungen und Hilfestellungen vor, die eigene Arbeit endet also nicht am Bildschirmrand. Ein Normalmaß an Flurfunk und Daily-Talk ist vorhanden, überschreitet aber keine unangenehmen Grenzen. Lediglich außerhalb des eigenen Projektteams ist der Kontakt weniger ausgeprägt, aber das kann individuell unterschiedlich sein. Introvertierte sowie extrovertierte Menschen können sich gleichermaßen gut integrieren.
Work-Life-Balance
Sehr gesunde Work-Life-Balance. Abends sitzt keiner mehr im Büro und es wird auch niemand schief angeguckt, wenn er oder sie früher geht. Überstunden können mal nötig sein, sind aber keine Regel, das gilt selbst für die eingespanntesten Entwickler. Und diejenigen, die abends noch ein paar Zeilen Code tippen, machen es oft freiwillig, weil sie Spaß am Projekt haben.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr gut. Die einzelnen Personen in der Geschäftsleitung oder im oberen Management halten seit vielen Jahren ihre Position inne, die Strukturen sind demzufolge gut eingespielt. Ein regelmäßiger Austausch mit einer Vertrauensperson hilft, auch persönliche Fragen, Konflikte oder was einem eben auf dem Herzen liegt zu besprechen oder auszuräumen.
Interessante Aufgaben
Verschiedene interessante Kunden aus allen Branchen. Naturgemäß ist nicht jedes Projekt gleichermaßen aufregend und spannend, aber im Zweifel lässt das Unternehmen einem die Freiheiten, den Kopf auch nach links und rechts zu drehen und sich an Stellen einzubringen, bei denen man fachliche Qualitäten besitzt.
Gleichberechtigung
Come as you are. Sprachliche, ethnische oder geschlechtliche Barrieren gibt es keine, es ist ein ziemlich bunter Haufen verschiedener (Charakter-)Köpfe. Jung und Alt, Frau und Mann werden gleichermaßen behandelt und geschätzt. In die Elternzeit zu gehen und anschließend wiedereingegliedert zu werden ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen arbeiten seit vielen Jahren im Unternehmen und genießen demzufolge Respekt für ihren Erfahrungsschatz.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software entsprechen einem vernünftigen Standard, viele Kollegen benutzen auch Notebooks zwecks Flexibilität. Das Bürogebäude ist etwas älter, demzufolge sind auch die einzelnen Räume eher zweckmäßig. Durch die zentrale Lage gibt es aber gute Möglichkeiten für die Mittagspause.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und auch die Gehaltsverhandlungen waren sehr fair. Es gibt darüber hinaus viele so genannte anyBENEFITS (Firmenticket, Jobrad etc.), die individuell vereinbart werden können.
Image
Als kürzlich ein Kollege kündigte, weil er einen Job quasi vor seiner Haustür fand, sagte er mir: "Die Geschäftsleitung kann mich Tag und Nacht anrufen, wenn es irgendwelche Fragen gibt." Ich denke, das ist ein guter Beweis für das gesunde Unternehmensklima.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und man kann (und sollte) selbst Ideen mitbringen, wo und wie man sich fortbilden möchte. HR fördert aber die eigenen Wünsche und gibt sogar Tipps, wie man diese vor der Geschäftsleitung verargumentieren kann.