Sicherer Srbeitgeber, Wertschätzung lässt zu Wünschen übrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, zuverlässige Lohnzahlungen, angemessene Urlaubstage, Überstunden können (wo möglich flexibel) abgebaut werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern zeigen, Vergütung je nach Arbeitsbelastung (Kundenkontakt) erhöhen, angemessen viele Mitarbeiter einstellen damit Arbeitsbelastung zumutbar ist und Krankenstände verringert werden, Führungskräfte entsprechend Schulen in Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Zu wenige Mitarbeiter bei zunehmender Arbeit
Kommunikation
Ich empfinde, dass betriebsintern Informationen wie neue Gesetze, Arbeitsabläufe oder interne Änderungen zu spät oder gar nicht kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Nach einer Strukturierung durch eine Unternehmensberatung arbeitet nach meinem Empfinden nun jeder Mitarbeiter für sich, schiebt Arbeit und Verantwortung von sich und es ist gefühlt kein "miteinander-arbeiten".
Work-Life-Balance
Im direkten Kundenkontakt ist Gleitzeit kaum möglich aufgrund des hohen Mitarbeiter-Krankenstandes und geringer Besetzung. Flexibilität kaum möglich. In Abteilungen, die ohne Kundenkontakt arbeiten scheint dies besser vereinbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird durch Vorgesetzte eher aus dem Weg gegangen. Mitarbeiter werden aber in Team-interne Entscheidungen mit einbezogen falls möglich.
Interessante Aufgaben
Zusatzverantwortungen und Aufgaben können je nach Bedarf übernommen werden. Durch Neuerungen wird es auch nie langweilig
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbindung mit Verdi. Nach meinem Empfinden verdienen wir dennoch weniger als bei vielen anderen gesetzlichen Krankenkassen.
Image
Im Ort präsent und bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Durch Vorgesetzte wird meiner Meinung nach nicht stärkenorientiert die Weiterbildung gefördert. Für das Studium und die anschließende Führungspositionen wird gefühlt zu wenig geprägt, ob die Teilnehmer qualifizierte sind, in Führung zu arbeiten!