2.400 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.695 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 558 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitsatmosphäre, wertschätzene Kommunikation, nette Kolleg:innen, interessante Aufgaben.
Die Kantine der AOK könnte mehr gesundheitsbewusste, vegetarische oder vegane Gerichte anbieten.
Durch Homeoffice-Quote gute Work-Life-Balance
Weiterbildung gewünscht und gefördert
Tarifvertrag
Berufserfahrung ist willkommen
Positiv, wertschätzend
Neues Bürogebäude mit neuer Technik
Freundliche, wertschätzende Kommunikation
Finanziell gesehen auch durch Tarifvertrag
Zuverlässig und fair im Umgang.
Einheitliche Arbeitsgeräte und Software. Es gibt aktuell zuviel Querbeet.
Ich fühle mich hier wohl ;)
Die AOK kennt jeder, habe nie etwas schlechtes gehört.
Es gibt viele Projekte und auch mal die ein oder andere Überstunde, wo gibt es das allerdings nicht? Man hat Gleitzeit und kann auch Freizeitinvest nehmen.
Die Zusammenarbeit ist super, klar gibt es den ein oder anderen Bereich, wo man etwas verbessern könnte.
Das Alter spielt keine Rolle. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich um Blocker.
Man wird stets über verschiedene Kanäle informiert
Das Gehalt ist schon sehr gut (IT), da braucht sich die AOK auf den Markt nicht zu verstecken.
Kommt sehr auf die jeweilige Führungskraft an
Die Idee einer gesetzlichen Krankenkasse für alle ist grundsätzlich gut. Dass jetzt für das gegenseitige Abwerben, sprich für das Hin- und Herwandern von Mitgliedern mindestens 100 Euro Kopfprämie gezahlt werden, die letztendlich aus den Beiträgen der Mitglieder zweckentfremdet werden, ist sozialschädlich und erfordert den Eingriff der Behörden
Keine Einarbeitungszeit, kein Qualitätsgedanke bei der Kundenauswahl, es wird alles aufgenommen, was nach Deutschland kommt. Das ist keine Solidargemeinschaft, sondern Förderung von Parasitentum. Für den Parkplatz (dem Aussendienst wird kein Dienstwagen gestellt) muss man eine Zwangsgebühr entrichten
Bessere Einarbeitung und Vorbereitung. So ist es kaum besser als ein gewöhnlicher Strukturvertrieb im Versicherungsbereich
Eher gestelzt als tatsächlich freundlich. Formal korrekt, aber kühl
Das Image ist ok, wobei ich mich frage, warum. Im Prinzip sind 100 Euro Provision für jedes neugeworbene Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sozialschädlich. Es geht den Mitarbeitern nicht um gute Beratung, sondern um die Jagd auf Abwerbeprämien. Dieses Geld wäre besser in den Kassenleistungen investiert. Am Ende zahlt es der Versicherte
Im Aussendienst kann man sich recht gut die Zeit einteilen
Kommt drauf an. Man kann bei der AOK studieren
Normal
Kaum. Keine Mülltrennung, SUVs bevorzugt
Normal
Normal
Sehr hierarchisch. Alle haben Angst um ihren Posten und ihre Karriere
IT: Geräte werden Wochen zu spät geliefert, Freischaltungen funktionieren nur nach ewigen Telefonaten und Eigeninitiative. Arbeitsplätze sind beengt
Viele Gerüchte, hektische Maßnahmen und Umstrukturierungen
Volle Gleichberechtigung
Hauptsache Stückzahl im Vertrieb. Wenig Alternativen
Bei mir eig nichts.
Ich habe lange mit mir gehaddert, ob ich überhaupt bewerten soll, aber es lässt mich einfach nicht los.
Ihr könnt auch ruhig wissen wer ich bin, stört mich nicht.
Nach 3 Monaten hat man ein Gespräch ob Probezeit gut lief oder nicht. Mir wurde gesagt 50/50. Ich Lüge nicht und meine Freunde lüge ich bestimmt auch nicht an. Am selben Tag ging aber ohne meines Wissens die Mail raus, dass ich Probezeit nicht bestanden habe. Ein paar Wochen später wurde die Kündigung persönlich zugestellt (weil ich krank wurde, statt eines Termins) von der Vorstandsvorsitzenden. Ich brach in Tränen aus, mir wurde der Boden unter den Füßen weggezogen. In meiner Kündigung stand sogar ein Grund. Ich bat darum den Grund raus zu nehmen, man sagte mir, da muss ein Grund drinnen stehen - IN DER PROBEZEIT SICHER NICHT DAS KANN MAN GOOGLEN.
Dieser Grund ermöglicht es mir NIE MEHR mich dort bewerben zu können, da ja nun eine Personalakte von mir existiert. Sehr schlau gemacht ;)
Beim Abschlussgespräch waren die Gründe (die ich zum 1.ten Mal hörte):
- Weil ich zu oft nach dem Standortwechsel gefragt habe (Die Personalabteilung hat meinen Vertrag mit Teltow statt Kreuzberg aufgesetzt obwohl ich sagte ich kann doch nicht mehr nach Teltow ziehen. Danke für nichts)
-Weil ich mit Mitarbeitern geredet habe auch über andere Mitarbeiter. Alles klar dann müssten ja alle gekündigt werden. Albern. Ich hab nichtmal was schlimmes oder beleidigendes gesagt.
-Weil ich mich der Teamleiterin nicht gegenüber richtig verhielt. Ich fragte welches Verhalten und welche Situation. Konnte man mir nicht nennen. Ich hatte das Gefühl, dass man mich einfach nur los werden wollte.
Ich bin bis heute noch so sauer und erschüttert über die Art und Weise. Mir schön ins Gesicht grinsen und hintenrum das.
Im Endgespräch war die Vorstandsvorsitzende telefonisch dabei und ich wurde auseinander genommen. Man hat sich natürlich schön auf die Seite der Teamleiterin gestellt. Ich musste an dem Tag wieder weinen. Ich habe noch nie so oft weinen müssen, wie bei dieser Firma. Ich habe fast 2 Monate gebraucht um mich davon zu erholen, meine Ehe hat darunter gelitten. Sie haben mir so viel genommen... ich werde das nie vergessen.
Außerdem rutschte mir bei der Kündigungsüberreichung während ich weinte "wie hinterhältig" raus. Die Vorstandsvorsitzende hat gesagt sie schaut sich das nochmal an und kontaktiert mich. Sie rief nicht mehr an und hat auch nicht auf meind E-Mail reagiert, ich wurde komplett alleine gelassen damit. Und bei dem letzten Gespräch wurde genau das gesagte noch gegen mich verwendet.
Hätte man gleich mit mir über die Probleme gesprochen, dann hätte ich garantiert gehandelt. Vorraussetzung wäre nätürlich, dass man Interesse daran hat seine Mitarbeiter zu behalten.
Meine Kollegin, die mit mir angefangen hat, hat es (natürlich) auch nicht geschafft, aber das war mir schon klar. Sie wurde auch nicht gut behandelt, hat selber psychisch viel unter dieser Firma gelitten und musste einmal nach Hause geschickt werden, weil die Teamleiterin sie zum Weinen brachte.
Ich war wirklich am überlegen damit an die Öffentlichkeit zu gehen, aber die Firma würde sich eh wieder nur raus reden. Das Schema geht von der Spitze (also den Chefs) aus.
ABER eins muss ich sagen. Nicht alle Abteilungen sind so - nicht alle Teamleiter sind so. Ich habe gesehen, dass es auch anders geht. Nur nicht in Teltow als Datenverarbeiter.
Achso sollte die Bewertung gelöscht werden, werde ich sie wieder einfügen. Ich warte auf die Antwort der Personalabteilung, die dann wieder alles schön reden wird und irgendwelche Argumente bringt gegen mich. So ist es doch immer und so habe ich es hier schon die ganze Zeit gelesen. Irgendwas drehen und Wenden, dass es andere Tatsachen sind. Mir wird eh nicht geglaubt.
Wäre einiges anders gelaufen, hätte ich auch positiv bewertet. Es muss nicht immer alles im Krieg enden.
Die Kollegen nicht wie Ware behandeln. Diese auch mal anhören. Wenn ich daran denke kocht es immer noch im mir. Ich empfehle nicht nach Teltow zu gehen. Alle die das lesen seit gewarnt ! Vertraut niemanden. Sagt nicht zu viel, fragt nicht zuviel. Erzählt nichts Persönliches !
Angespanntes Verhältnis untereinander. Zahlen zahlen zahlen.
Mittlerweile eine der schlechtesten Gesundheitskassen. Machen auch nichts aktiv dagegen.
Durch Gleitzeit eigentlich ganz gut möglich.
Man ist zwei Jahre an seiner Abteilung gebunden. Man hat aber die Möglichkeit weiter zu kommen.
Nach Tarifvertrag
Nein
Gibt es nur vereinzelt untereinander. Aber das komplette Team ist gespalten. Teilschuld hat die Teamleiterin zusätzlich, weil sie danach geht, wen sie persönlich mag. Ich habe das richtig mitbekommen, auch wenn ich nicht lange da war.
Hier arbeiten auch ältere Kollegen, das Alter ist hier nicht wichtig.
Eigentlich null Sterne. Bei mir lief von Anfang an alles Falsch. Diese Abteilung war ein einziges red Flag!
Außerdem bringt die Teamleiterin die Kollegen zum weinen. Man traut sich auch gar nichts bei der Personalabteilung anzusprechen, weil man denkt, die glauben einen eh nicht. Keine Unterstütung.
In meiner Etage, wo die Räume gebucht werden müssen gab es nur einen einzigen Raum, der eine Klimaanlage hat. Mehr nicht. Im Sommer war es für mich nicht einfach. Ich habe auch unter einer Bewertung gelesen, dass die Platzbuchung die Kreativität der Mitarbeiter fördert als Antwort der Personalabteilung. Kreativität des Missmuts ? Die Personalabteilung will sich nicht damit auseinandersetzten und redet sich das schön. Wie es wirklich läuft interessiert keinen, dass dadurch die Anspannung noch steigt wollen sie nicht hören. Es wird so gedreht, wie es am besten passt. Schade, schade. Mehr auf das eigene Personal eingehen, damit nicht so viele kündigen.
Mir wurde etwas anderes erzählt, aber hinterrücks etwas anderes gemacht. Ich bin bis heute noch so sauer!
Seitens der Teamleitung gab es die nicht. Hier wurden vereinzelt Teamkollegen bevorzugt.
Außerdem hat diese Teamleiterin die Kunst die Dinge so darzustellen und zu rücken, dass sie am Ende gut darstand. Ich hatte nie eine Chance und ich glaube, dass alle unter einer Decke stecken. Das Personal mit den Teamleitern, sowie die Vorgesetzten. Wer glaubt schon einer neuen Kollegin ?
Wiederholt sich alles. Und da ich die neue war, wurde ich teilweise zu 4 bis 5 Stunden HKP eingeteilt. Das ist ein und der selbe Vorgang. Man hatte wirklich irgendwann keine Lust mehr auf seine Arbeit. Ich hatte bereits in der Probezeit überlegt zu wechseln, wenn es gar nicht mehr geht.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, viel Verständnis für die Bedürfnisse des Individuums
Das Image der AOK ist eher altmodisch, das entspricht aber nicht der Realität
Sehr unterschiedlich an den verschiedenen Standorten, von hochmodern bis renovierungsbedürftig
Vorgesetzten komplett austauschen
nicht vorhanden
Zeitungsimage
Geht so
Tonnenweise Papier wird fabriziert
Das Messer im Rücken lässt jeden entzücken
Sag lieber nichts
Nie den Rücken zudrehen
nur unter Vorgesetzten
Nur wenn man eine Sie ist
Ein Puzzle ist besser
Sehr gut organisierte und strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende, gerade für Quereinsteiger, umfassende und herzliche Aufnahme ins Team
angenehm, entspannt, positiv, modern, innovativ
Durchweg Positives Image, jeder ist zufrieden
flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, selbst einteilbar
Aufstiegsmöglichkeiten hat man immer und es wird gefördert
Transparentes Gehalt, Zufriedenstellend, entspricht der Arbeitsleistung
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet
immer hilfsbereit, offene und ehrliche Kommunikation, wertschätzender Umgang
Hier werden generell keine Unterschiede gemacht
immer hilfsbereit, offene und ehrliche Kommunikation, wertschätzender Umgang
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Ausrüstung, ergonomisches Arbeiten
aufschlussreich, positiv, erfolgsorientiert, modern, offen
Hier werden generell keine Unterschiede gemacht
vielfältiger Aufgabenbereich, abwechslungsreiche Aufgaben, gerecht Aufgeteilte Aufgaben
Pünktliche Gehalt, Schulungsangebote. E-Auto für Dienstfahrt buchbar.
Projekte werden immer erfolgreich abgeschlossen, Personen werden gelobt, Fehlentscheidungen aus Projekten müssen von der Linie ausgebadet und sehr oft wieder revidiert werden. Teure Firmen werden beauftragt, die teuer bezahlt werden.
Erfahrung mehr anerkennen. Betriebswirte sind keine Götter und auch nicht immer klüger als andere. Höheren Zuschuss zum Jobticket, da dies auch für Dienstfahrten verwendet wird.
Kommt darauf an, wer mitmachen Zimmer ist
HO 60 : 40 ist super Gleitzeit, aber für Teilzeitkräfte stressig, da oft Besprechungen nachmittags angesetzt werden. Und vor 9 Uhr sind die anderen nicht bereit.
Möglich, aber neben viel Arbeit oft nicht machbar.
Ok, musste aber mangels Betriebswirt darum kämpfen. VL nur Mindestbeitrag vom AG. Zuschuss zum 49 - Euro- Ticket.
Mülltrennung möglich, in Kantine kann Mehrweggeschirr zur Mitnahme geliehen werden. Papierloses Arbeiten fast möglich.
Gott sei Dank ein tolles Team
Keine Altersteilzeit, aber sonst nichts außergewöhnlich.
Kaum mehr erreichbar, da auch überlastet. 3. Umstrukturierung innerhalb kürzester Zeit.
Bildschirm nicht so ganz fixiebar. Wenn jemand anders dort saß, muss erst einmal Stuhl und Tisch wieder eingerichtet werden.
Mal erfährt man was, mal wird man total überrascht, mal erfährt man es nur hintenrum
Wenige Frauen in Führungspositionen, aber sicher mehr als in anderen Firmen. Möglichkeiten aber vorhanden. (Schulungen)
Eigene Arbeit soll ersetzt werden, keine Ahnung, wie es weitergeht mit uns. Unser Knowhow wird nicht wertgeschätzt.
In unserem Team super nach außen manchmal hackelick
Zeitlich nach Absprachen im Team sehr flexibel
Alle türen stehen offen und es wird auf jeden Weiterbildungswunsch eingegangen und unterstützt
Könnte immer mehr sein. Ich bin aber zefrieden
Mal so Mal so
Alter ist eine Zahl auf papier
Alle auf gleicher Kommunikationsebene ohne die Stellung aus den Augen zu verlieren
Könnte manchmal moderner sein
Jede Woche 2 team besprechungen. Alles wird in einem direkten Gespräch geklärt
Es kommt von A-Z alles auf unsern tisch
Mal mehr als weniger
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und dafür, dass Sie die AOK Baden-Württemberg als Arbeitgeberin empfehlen.
Wir bedanken uns ebenfalls für Ihre Offenheit, auch erkannte Kritikpunkte mit uns zu teilen. Dies hilft, uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln um auch in Zukunft weiterempfohlen zu werden. Ich lade Sie herzlich dazu ein, mich persönlich zu kontaktieren (daniela.jakob@bw.aok.de), um detailliert über diese Dinge zu sprechen.
Herzliche Grüße
Daniela Jakob, HR-Strategie
So verdient kununu Geld.