2.433 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.726 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 560 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Home Office 60%
- im Moment ist die Arbeitszeit sehr flexibel, jedoch soll das Ende 2025 nicht mehr so sein
- Gleitzeit Abschaffung
- interne Ausbildung sollte mit zu der Erfahrungsstufe gezählt werden!
- 80% Home Office
Kollegial
Homeoffice, 38,5 Std.
Immer gegeben
Verständnisvoll, Richtungsweisend
Regelmäßiger Austausch, gute Erreichbarkeit
Sehr abwechslungsreich, viel Verantwortung
In meiner Zeit bei der AOK habe ich immer gerne dort gearbeitet. Es gab viele Fort- und Weiterbildungen und die Kollegen waren sehr nett. Wenn man mal woanders gearbeitet hat, wird einem bewusst welchen Wert die Tätigkeit bei einem guten Arbeitgeber wie der AOK hat und was das Unternehmen für die Mitarbeiter tut bzw. getan hat. Die Bezahlung ist sehr fair und die zusätzliche Altersvorsorge ist hervorragend.
Möglichkeit Home Office. Gute Ausbildung.
In manchen Abteilungen leider Führungskräfte mit veralteten Ansichten - ohne Innovationsdenken. Hinterfragen Prozesse nicht. Halten junge Kollegen klein. Leider duldet dies der Arbeitgeber, was sich leider seit einiger Zeit sehr negativ auswirkt.
Externe Weiterbildungen mehr berücksichtigen.
Da sich das Unternehmen derzeit mit mehreren gravierenden Umstellungen gleichzeitig belastet, ist die Stimmung etwas am Kippen.
Steht, wie jede gesetzliche Krankenversicherung, in der Kritik.
Je nach Position schwieriger, da man an Öffnungszeiten gebunden ist.
Aufstiegsmöglichkeiten ausschließlich nach zusätzlicher "Ausbildung" oder internem Studium. Externe Qualifikationen werden nicht anerkannt.
Vermögenswirksame Leistungen bei 13€... nicht mehr zeitgemäß. Grundsätzlich aber gut.
Top! Trotz aller Umstände unterstützt man sich gegenseitig.
Tadellos.
Büroausstattung veraltet. Teilweise wird den "Mindestanforderungen" entsprochen...
Informationen zu wesentlichen Änderungen, auch gesetzlich, werden mitunter sehr spät kommuniziert.
Großer Anteil an Frauen. Mit Blick auf Teilzeit und die dadurch entstehende zusätzliche Belastung für Vollzeitkräfte mitunter zu groß.
Man erlebt hier alles. Auch das, was es nicht gibt. Eigentlich.
Dass dort offenbar noch loyale KollegInnen sitzen, welche mir weinend um den Hals gefallen sind und sich, laut derer Aussagen, für ihren AG schämen, weil sie nicht verstehen, wie mir die AOK sowas antun konnte....
Vielleicht nicht lügen und Mobbing glauben, welcher sich hinter bestimmten Positionen versteckt sondern mal hinterfragen! Näheres kommt bald ...
Sicherer Arbeitsplatz
Sehr viel Leistungsdruck
Mobiles Arbeiten flexibler gestalten: Anwesenheit dann, wenn es einen sinnvollen Anlass gibt
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie uns hier eine Bewertung hinterlassen haben. Ihre Empfehlung der AOK Bayern als Arbeitgeberin freut uns und vor allem, dass Sie uns in der Kategorie „Karriere/Weiterbildung“ die volle Punktzahl gegeben haben. Sie zeigen uns aber auch auf, wo wir aus Ihrer Sicht noch „Luft nach oben“ haben, deshalb würden wir gerne mit Ihnen näher in den Kontakt treten. Geben Sie uns die Möglichkeit, bei einigen Kriterien noch genauer hinzuschauen? Haben Sie hier konkrete Ideen und Impulse? Über eine E-Mail auf die Adresse feedback@by.aok.de würden wir uns sehr freuen!
Alles Gute weiterhin für Sie!
Beste Grüße
Richard Eder
Nette und hilfsbereite Leute
Gleitzeit, Sportangebote, div. Zuschüße u.v.m
Immer erreichbar, unkompliziert
Regelmäsige Teambesprechungen ,Intranet etc.
Leider werden durch die einen Teil des alten KollegInnenstamm neue KollegInnen bewusst und unbewusst ausgegrenzt und es gibt eine klare Spaltung in vielen Teams.
Leider werden viele Jobs vor (interner) Ausschreibung bereits vergeben/ versprochen
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig. Wir nutzen dieses im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.
Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen sowie Gehalt-/Sozialleistungen positiv bewertet haben. Jedoch gibt es auch Themenfelder, die Sie deutlich kritischer sehen. Gerne möchte ich insbesondere auf die Themenfelder Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung eingehen.
Zum Zeitpunkt Ihres Austritts im Jahr 2022, befand sich unser Vertrieb in einem umfangreichen Veränderungsprozess. Dieser stellte Mitarbeitende als auch Führungskräfte vor einige Herausforderungen. Damit möchte ich jedoch nicht Ihre negativen Erfahrungen entschuldigen, denn diese entsprechen nicht unserem kulturellen Verständnis von Führung und einem kollegialen Miteinander.
Die Umorganisation wurde durch zahlreiche Kommunikationsangebote für Mitarbeitende begleitet. Die Formate beinhalteten regelmäßige Austauschrunden sowie verschiedene Anlaufpunkte und Feedbackmöglichkeiten. Es tut uns leid, das die Angebote wohl kein für Sie passendes Umfeld geboten haben, um Ihre Eindrücke und Erfahrungen zu platzieren.
Im Rahmen der Umorganisation haben wir in vielen Teams neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen dürfen. Das führte dazu, dass sich seit Jahren gewachsene Strukturen und Dynamiken verändert haben. Derartige Veränderungen fordern sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte in hohem Maße und benötigen einige Zeit, damit erfolgreiche Teams entstehen können. Zur Unterstützung unserer Führungskräfte, haben wir in Maßnahmen investiert, um die Kompetenzen im Bereich Teamentwicklung weiter zu stärken. Um die herausfordernden Ziele im Vertrieb zu erreichen, benötigen wir erfolgreiche und gut funktionierende, motivierte Teams – diese zu entwickeln und zu etablieren hat für uns eine hohe Priorität.
Bei der Neugestaltung der Rollen und Aufgaben war es uns wichtig, dass jedem die gleichen Chancen zur Verfügung stehen. Daher erfolgte der Prozess zur Neubesetzung von Stellen in enger Zusammenarbeit mit unseren Personalvertretungsgremien. Alle Mitarbeitenden wurden ausführlich zu den verschiedenen Stellen und Anforderungen sowie dem Ablauf informiert und hatten die Möglichkeit, Präferenzen zu äußern und diese mit ihren Führungskräften zu erörtern. Ziel war es, unter Berücksichtigung der individuellen Kompetenzen und Stärken der Mitarbeitenden sowie der Anforderungen an die Aufgaben, die bestmögliche Kombination zu finden.
Seit 2022 hat sich in unserem Vertrieb viel getan. Prozesse und Abläufe haben sich etabliert und unsere Kolleginnen und Kollegen haben sich in ihre neuen Rollen und Aufgaben eingefunden.
Um Ihre Kritikpunkte besser verstehen zu können, würde ich mich freuen, wenn Sie die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch nutzen. Zögern Sie nicht, sich vertraulich mit mir in Verbindung zu setzen (alexander.bikowsky@he.aok.de).
Für Ihren weiteren Lebens- und Berufsweg wünsche ich Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Alexander Bikowsky
Bezahlung
Dass Gleitzeit versprochen wird dies aber nicht stimmt.
Mitarbeiter zuvorkommender behandeln
So verdient kununu Geld.