2.521 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.804 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 570 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima
Gut
Gut durch Gleitzeit
Viele Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
Gute Sozialleistungen und Bezahlung nach Tarif
Bewusster Umgang mit Ressourcen
Toller Teamzusammenhalt über Standorte hinweg
Langjährige MA werden geschätzt und gefördert
Professionell, fachlich gut ausgebildet
Gut
Auf Augenhöhe
Ja
Abwechslungsreich
Der Persönliche Kontakt, die vielen Mitarbeiter Vorteile und die Wertschätzung.
man hat an manchen Feiertagen nicht frei wie andere Betriebe und vorallem bei der ende einer Ausbildung bekommt man wenig die Chance auf die Wunsch abteilung. Es werden viele AZubis eingestellt , aber es gibt kaum platz bei den Abteilungen da alle überbesetzt sind.. finde ich schade. Außerdem wäre es toll an manchen ABteilungen mehr Parkplätze für die Mitarbeiter anzubieten.
keine
Je nach Abteilung kommt es darauf an. Alle Mitarbeiter sind grundsätzlich sehr lieb und angenehm. Es gibt jedoch auch ausnahmen in denen man etwas ins kalte wasser geworfen wird.
DIe Karrierechancen sind ziemlich gut. Man kann eine 2 Jährige Ausbildung (Fach-hochschulreife o. Abitur) und eine 3 Jährige Ausbildung (Realschule) abschließen. Sobald die Ausbildung abgeschlossen ist hat man eine hohe Chance auf übernahme und die Chance den 2 Jährigen Betriebswirt zu machen. Darüber hinaus wird auch ein Studium angeboten.
Bei der AOK haben wir Gleitzeiten. Grundsätzlich müssen wir die 38 Stunden in der Woche füllen aber je nahc Abteilung kann man 1-2 stunden früher gehen oder länger bleiben. Somit kann man die Freizeit super gestalten . Bei uns Azubis zählen die Veranstaltungen auch als Arbeitszeit und somit kann man gut Überstunden aufbauen.
Die Vergütung ist ziemlich gut für eine Ausbildun, vorallem durch die Gehaltserhöhung im Februar!
Freundliche und Unterstützende Ausbilder. Tolle Ansprechspartner.
Die Ausbildung kann ziemlich schwer sein (Der theoretische teil), jedoch gleicht es sich gut mit dem praktischen Teil aus und man lernt viel neues. Es gibt für jeden etwas, was einem Spaß macht.
Viele abteilungen, viele verschiedene Tätigkeiten. Sei es beratung von Kunden in präsenz, digitalberatung oder im Hintergrund am Computer.
Dadurch das es viele Abteilungen gibt, die alle andere Aufgaben haben, lernt man viel und bekommt verschiedene Einblicke
Die Auszubildenen werden großteils mit Respekt behandelt und es wird mühe gegeben uns Auszubildenen etwas beizubringen.
Flexibel, entspannt und konkurriert
Bürokratie
Ausstattung soll erneuert werden.
Liebe Bewerterin, liebe Bewerter,
so eine herausragende Bewertung über die AOK Bayern als Arbeitgeberin zu lesen freut uns natürlich sehr. Vielen Dank, dass Sie Ihren Eindruck hier öffentlich machen und uns als Arbeitgeberin empfehlen. In fünf Kategorien die volle Punktzahl – das ist uns Ehre und Verpflichtung zugleich. Schließlich wollen wir auch in Zukunft motivierende Rahmenbedingungen schaffen, damit die Mitarbeitenden gerne bei uns ihre Arbeitsleistung einbringen. Sie geben uns ein paar Anhaltspunkte wie wir Gutes noch ein Stück besser machen können (Stichworte: „Bürokratie“ und „Ausstattung“). Dies würden wir gerne mit Ihnen näher betrachten. Geben Sie uns hierzu Gelegenheit, indem Sie über feedback@by.aok.de mit uns in Kontakt treten?
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in der AOK Bayern!
Herzlicher Gruß
Richard Eder
Das toxisches Mitarbeiter*innen-Verhalten lange toleriert wird und je nach Position einfach drüber hinweggesehen wird.
Sich eigene suboptimale Abläufe bewusst machen, Fehler zugeben und auch mal auf andere zugehen können. Ich hätte mehr Konfliktkompetenzen erwartet und das Hinweise in Mitarbeitergesprächen frühzeitig ernst genommen werden. Nicht erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist und man sich dann als "Retter" besonders gönnerhaft präsentieren kann.
Ich habe das als sehr falsch und scheinheilig erlebt.
Sicherer Arbeitsplatz, zuverlässige Lohnzahlungen, angemessene Urlaubstage, Überstunden können (wo möglich flexibel) abgebaut werden.
Siehe oben.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern zeigen, Vergütung je nach Arbeitsbelastung (Kundenkontakt) erhöhen, angemessen viele Mitarbeiter einstellen damit Arbeitsbelastung zumutbar ist und Krankenstände verringert werden, Führungskräfte entsprechend Schulen in Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung
Zu wenige Mitarbeiter bei zunehmender Arbeit
Im Ort präsent und bekannt.
Im direkten Kundenkontakt ist Gleitzeit kaum möglich aufgrund des hohen Mitarbeiter-Krankenstandes und geringer Besetzung. Flexibilität kaum möglich. In Abteilungen, die ohne Kundenkontakt arbeiten scheint dies besser vereinbar zu sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Durch Vorgesetzte wird meiner Meinung nach nicht stärkenorientiert die Weiterbildung gefördert. Für das Studium und die anschließende Führungspositionen wird gefühlt zu wenig geprägt, ob die Teilnehmer qualifizierte sind, in Führung zu arbeiten!
Tarifbindung mit Verdi. Nach meinem Empfinden verdienen wir dennoch weniger als bei vielen anderen gesetzlichen Krankenkassen.
Nach einer Strukturierung durch eine Unternehmensberatung arbeitet nach meinem Empfinden nun jeder Mitarbeiter für sich, schiebt Arbeit und Verantwortung von sich und es ist gefühlt kein "miteinander-arbeiten".
Konflikten wird durch Vorgesetzte eher aus dem Weg gegangen. Mitarbeiter werden aber in Team-interne Entscheidungen mit einbezogen falls möglich.
Ich empfinde, dass betriebsintern Informationen wie neue Gesetze, Arbeitsabläufe oder interne Änderungen zu spät oder gar nicht kommuniziert werden.
Zusatzverantwortungen und Aufgaben können je nach Bedarf übernommen werden. Durch Neuerungen wird es auch nie langweilig
Veraltetes Gebäude, es regnet überall rein und riecht muffig
Die Einsatzplanung etwas flexibler gestalten, sodass Gleitzeit wieder voll möglich ist.
Durch das neue Invasion Programm leider nicht mehr alles so flexibel …
Mobbing und Bossing stehen auf der Tagesordnung.
Sinnlose Meetings früh morgens und am späten Nachmittag verhindert die Nutzung der flexiblen Arbeitszeiten.
Gibt es nicht
Unter aller Kanone. Lästert über Teammitglieder und betreibt Bossing.
Ausschließlich vorhanden in Form von Lästereien, übler Nachrede, Intrigen und Beleidigungen.
Niedriges Gehalt.
Langweilig, monoton.
Du möchtest kein internes Studium? Na gut, dann wirst du auch nicht voran kommen.
Als Angestellter bist du eher im Blindflug, außer du hast eine gute Führungskraft oder ein starkes Netzwerk im Unternehmen
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Denn Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, damit wir uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln können.
Bezüglich verschiedenster Weiterbildungsmaßnahmen stehen die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung gerne zur Seite und beraten hierzu individuell.
Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns über Ihre Erfahrungen und Eindrücke austauschen können. Kontaktieren Sie mich gerne unter daniela.jakob@bw.aok.de.
Viele Grüße
Daniela Jakob, HR-Strategie
Flexible Arbeitszeiten.
Arbeitsplatzeinrichtung.
Die Möglichkeit sich intern auf andere Stellen zu bewerben.
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Homeoffice Möglichkeit.
Teilweise die internen festgefahrenen Strukturen.
Zu lange interne Arbeitswege.
Das aus den oberen Ebenen die Leute mehr am Geschehen an der vorderen Front sich ein Bild machen.
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