Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
In der AOK sind elf regionale Gesundheitskassen vereint, die gemeinsam die Verantwortung für 27 Millionen Versicherte tragen. Wer diese Aufgabe ernst nimmt, findet hier herausfordernde Tätigkeiten, berufliche Entwicklung und eine Arbeitgeberin, die mehr bieten will als einen Job.
Besser gemeinsam weiterkommen
Eine starke Gemeinschaft lebt von den Stärken jedes einzelnen Individuums. Allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, diese Stärken zu entfalten und weiterzuentwickeln, hat für uns entscheidende Bedeutung. Dabei unterstützen wir Auszubildende, Berufsstarter/-innen, aber auch Berufserfahrene mit dem selben Maß an Respekt, Toleranz und Empathie.
Gesundheit gestalten
In der AOK bündeln 61.000 Beschäftigte in über 100 beruflichen Spezialisierungen ihre Expertise, um unseren Versicherten beim gesund werden und bleiben zu helfen. Als bundesweite Größe gestalten wir zudem das Gesundheitssystem mit, entwickeln die Gesundheitsleistungen der Zukunft und treiben die digitale Vernetzung im Gesundheitssektor voran.
Die Gesundheit ist ein großes Thema unserer Zeit. Und die AOKs werden – als der größte Verbund von Krankenversicherungen in Deutschland – auch in Zukunft zentral für die Versorgung der Menschen und Fortentwicklung des Gesundheitssystems bleiben. Den einzelnen Mitarbeitenden eröffnen vielfältige Angebote in der Aus- und Weiterbildung und zahlreiche Karrierewege zudem langfristige Perspektiven in einem sich stetig wandelnden Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.433 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser größter Benefit ist der Job mit Sinn und Zukunft. Gemeinsam engagieren wir uns für die Gesundheit unserer Versicherten und gestalten das Gesundheitssystem mit. Und das für eine marktgerechte, transparente Vergütung auf tariflicher Basis, zu der noch weitere Vorteile hinzukommen:
Unser Anspruch an uns selbst lautet: Besser gemeinsam weiterkommen.
Besser …
… steht für die sinnhafte und wertstiftende Arbeit bei der AOK, im Dienst der Gesellschaft. Wir wollen die Dinge immer etwas besser machen und dabei das große Ganze im Blick behalten, so dass ein Mehrwert für alle entsteht.
Gemeinsam …
… spiegelt die gemeinschaftliche Kultur der AOK als Versicherung und Arbeitgeberin wider und steht für das „Wie“ und die Wertschätzung auf allen Ebenen. Durch den Zusammenhalt entsteht mehr als eine Gemeinschaft. Er macht persönliches Wachstum und bessere Versorgung unserer Versicherten möglich. Weil durch Zusammenhalt mehr entstehen kann als eine Gemeinschaft.
Weiterkommen …
Beschreibt den Mehrwert der AOK als Arbeitgeberin für einzelne Mitarbeitende und die Gesellschaft. Hier wachsen die Mitarbeitenden persönlich wie fachlich und entwickeln gemeinsam mit unseren Kooperationspartner/-innen die Gesundheitsleistungen der Zukunft.
In der AOK bündeln 61.000 Beschäftigte in über 100 beruflichen Spezialisierungen ihre Expertise, um unseren Versicherten beim gesund werden und bleiben zu helfen. Dazu gehören Positionen in den Bereichen Kundenbetreuung, Versorgung, Prävention, Marketing, Vertrieb, Finanzen, Controlling, Recht, IT, Personal, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.
Die AOK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Schülerinnen und Schüler.
Berufserfahrene suchen wir als Spezialistinnen und Spezialisten in der Funktion als
Kundenberater (m/w/d)
Vertriebsspezialist (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d)
Gesundheitswissenschaftler (m/w/d)
IT-Spezialist (m/w/d)
Mediziner (m/w/d)
Pharmazeut (m/w/d)
Controller, Mathematiker und Analyst (m/w/d)
Führungskraft (m/w/d)
Hochschulabsolventinnen und -absolventen – suchen wir für einen Berufseinstieg als Trainee (Stellenangebote jährlich ab Juni und Dezember) oder als Direkteinsteiger/-innen insbesondere aus folgenden Studiengängen: Gesundheits- und Pflegewissenschaften, Medizin und Pharmakologie, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Sozial- und Rechtswissenschaften.
Schülerinnen und Schüler – starten mit dem Abitur, der Fachhochschulreife oder mittleren Reife in die Ausbildung oder das duale Studium.
Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch jede Religion und Weltanschauung, Behinderung sowie sexuelle Orientierung und Identität.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Mehr Informationen und passende Stellen finden Interessierte in unseren Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK - Die Gesundheitskasse.
Elf AOKs unter einem Dach.
Die AOK-Gemeinschaft besteht aus elf selbstständigen AOKs und dem AOK-Bundesverband. Der AOK-Bundesverband ist die dienstleistungsorientierte Interessenvertretung der AOK-Gemeinschaft und vertritt diese gegenüber der Bundespolitik, dem GKV-Spitzenverband und den Vertragspartnern der AOK auf Bundesebene. Jede AOK hat ihr individuelles Profil. Bundesweit ist die AOK mit über 1.200 Filialen für ihre Kundinnen und Kunden da.
Ich habe nach meinem Schulabschluss eine sehr gute Ausbildung bei der AOK erhalten. Es steckt viel Arbeit in dem Ausbildungskonzept und ich weiß dies sehr zu schätzen. Ebenso wie das bei mir darauffolgende Studium, bei dem mir die AOK weiterhin mein vorheriges Mitarbeitergehalt ausgezahlt hat.
Im Laufe meiner Ausbildung und meines Studiums habe ich in sehr vielen verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Aus der Erfahrung heraus kann ich sagen: Wie gut es einem bei der AOK geht, hängt sehr von dem Gruppenleiter ...
Der öffentliche Dienst ist doch besser als meine Erfahrung in der freien Marktwirtschaft.
Vieles ist geregelt, so dass man sich organisieren kann aber bei uns doch im Team noch gut agieren kann. Zuschläge und Sonderzahlungen sind nicht selbstverständlich und wenn man sich an Regeln hält, hat man auch einen sicheren Job. Pünktliche Bezahlung und Überstunden Regelung mit Urlaubsanspruch, sowie jederzeit abzufeiern ist möglich.
Öffentliche dienst ist doch besser als meine Erfahrung mit freie Marktwirtschaft
Viel ist geregelt, so dass man sich organisieren kann. Zuschläge und Sonderzahlungen sind nicht selbstverständlich und wenn man sich an Regeln hält, habt man auch einen sicheren Job. Pünktliche Bezahlung und Überstunden Regelung mit Urlaubsanspruch sind freundlich abzufeiern möglich, obwohl ich mir mehr Rücksicht auf Familie wünsche
Ich habe lange mit mir gehaddert, ob ich überhaupt bewerten soll, aber es lässt mich einfach nicht los.
Ihr könnt auch ruhig wissen wer ich bin, stört mich nicht.
Nach 3 Monaten hat man ein Gespräch ob Probezeit gut lief oder nicht. Mir wurde gesagt 50/50. Ich Lüge nicht und meine Freunde lüge ich bestimmt auch nicht an. Am selben Tag ging aber ohne meines Wissens die Mail raus, dass ich Probezeit nicht bestanden habe. Ein paar Wochen später wurde ...
Immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern, sukzessive Abbau von Kundenserviceorientierung, so dass mittlerweile wahrscheinlich wieder das alte Image vorherrscht. Am Thema Barrierefreiheit muss auch gearbeitet werden. Manche Gebäude haben Aufzüge, in denen ein Rollstuhl fast nicht reinpasst oder gar nicht. In manchen Gebäuden gibt es noch nicht mal mehr Aufzüge. Außerdem wäre eine Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber Dienstleister für verschiedene Programme und Hilfsmittellieferanten für Arbeitnehmer mit bestimmten Behinderungen. Absolut notwendig, das würde den Betroffenen das Arbeiten so viel erleichtern. Deshalb ...
Nicht mehr wissen was man am Anfang gesagt hat. Aushilfen werden eingestellt und bekommen eine schnellere und angepasste Einarbeitung. Später werden einem genau diese Abweichungen von Standardprozessen von anderen Kollegen vorgehalten. Als Dank für die Bereitschaft mehr Telefonate als nötig anzunehmen und kurzfristig auszuhelfen wird einem hinterher pauschal Unkenntnis unterstellt. Fühlte mich bei der AOK als Menschen 2.ter Klasse behandelt.
Ich kann meinen aktuellen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Die Bezahlung ist weit unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden. Darüber hinaus mangelt es den Führungskräften an Kompetenz und Führungsqualitäten. Entscheidungen werden oft unüberlegt getroffen, was zu unnötigen Problemen und Frustration führt.
Die Kollegen sind in vielen Fällen hinterhältig und es herrscht ein Klima des Misstrauens. Anstatt zusammenzuarbeiten, versucht jeder, auf Kosten anderer besser dazustehen.
Die Unternehmensstrukturen sind veraltet und ineffizient, ...
Gerade in München muss das Gehalt angepasst werden. Hierzu bietet sich die kommende Verhandlung zur Ballungsraumzulage an. (Gerade bei der Einkommensgrenze)
Der Arbeitgeber muss attraktiver werden, auch gegebenenfalls in Sachen Arbeitszeit (38,5h) Es kann nicht sein, dass nach der Ausbildung wenig Azubis bleiben, da viele andere Kassen mehr Geld für weniger Arbeitszeit zahlen (TK zum Beispiel 35,5h). Das wissen mittlerweile sogar schon Azubis aus dem ersten Lehrjahr und die anderen Kassen lachen sich ins Fäustchen, dass sie die top ausgebildeten ...
Als Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber schlage ich vor, neue Räumlichkeiten für die Direktberatung zu schaffen, in denen sich die Mitarbeiter gesund und nah fühlen können. Vielleicht könnte man einmal pro Woche frisches Obst für die Mitarbeiter bereitstellen. Die Krankenkasse besucht Firmen und bietet Schulungen mit Übungen oder gesunden Smoothies an – warum sollte dies nicht auch in der AOK selbst möglich sein? Warum haben Mitarbeiter keinen Anspruch darauf?
Es wäre wichtig, dass die AOK ihre eigenen Mitarbeiter genauso unterstützt und ...
Der am besten bewertete Faktor von AOK - Die Gesundheitskasse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 308 Bewertungen).
Führungspositionen sind meist von Männern besetzt, vor allem in höheren Ebenen. Es gibt zwar ein Talentmanagement und hier auch ein Frauenpotenzialnetzwerk, aber die Maßnahmen hier sind sehr intransparent und wenig zielführend (z.B. gegenseitiges Malen anstatt praxisnah Führung kennenzulernen). Ansonsten sind aber glaube ich die gleichen Chancen an sich gegeben und es gibt auch verschiedene Arbeitsmodelle, die Kinder/Pflege erleichtern.
Auf Frauen in Führung wird wertgelegt. Es gibt keine ungleiche Bezahlung. Die Stellen sind nach dem eigenen BAT eingruppiert. Danach erfolgt die Bezahlung.
Das Unternehmen legt hier großen Wert auf Gleichberechtigung. Aufgrund Tarifverträgen verdienen Frauen die gleichen Gehälter wie Männer.
Großer Anteil an Frauen. Mit Blick auf Teilzeit und die dadurch entstehende zusätzliche Belastung für Vollzeitkräfte mitunter zu groß.
Wenige Frauen in Führungspositionen, aber sicher mehr als in anderen Firmen. Möglichkeiten aber vorhanden. (Schulungen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK - Die Gesundheitskasse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 496 Bewertungen).
Bezüglich der Kommunikation gibt es immer wieder Meetings, die fast immer dasselbe Thema behandeln: unsere schlechten Zahlen. Zudem gibt es Präsenzmeetings, die meiner Meinung nach unnötig sind und keine wichtigen Inhalte vermitteln. Wenn diese Meetings stattdessen dazu genutzt würden, das Team zu fördern oder Teambuilding-Aktivitäten zu machen, wäre das etwas anderes und würde die Bindung im Team stärken.
Oberes & mittleres Management updatet sich regelmäßig untereinander. Aufgrund der Unternehmensstruktur kommen Informationen jedoch verzögert an und Reaktion erfolgt auch verzögert. Teilweise werden relevante Themen über das Intranet kommuniziert, statt zunächst Führungskräfte zu informieren.
Geht so. Bis die oberen Etagen die Informationen endlich weitergegeben haben dauert es einfach.
Genau so mit Änderungen und Informationen nach oben.
Es zieht sich einfach zu lange hin.
Katastrophal bis nicht vorhanden. Einzelne Mitarbeiter werden vom Teamleiter auf das Übelste fertig gemacht. Man steht daneben und schämt sich einfach nur dafür, dort zu arbeiten.
Kommunikation zu wem??? Beschäftigt ohne Ende ... ohne einen Überblick, was eigentlich wichtig ist - Kommunikation ist wichtig, daher sollte sie auch ernst genommen werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 496 Bewertungen).
haus internes Studienangebot Dual als AOK Betriebswirt. Damit kann man auch bis zur Führungskraft und weiterkommen. Angebote, wie z. B. Tragen eines „FAT-)Suits oder bewältigen eines Rollstuhl Parcours zum besseren Verständnis von Behinderungen und daraus folgenden Bedarfen finden leider überhaupt nicht statt. Kein Mitarbeiter wird zu Hilfsmittel Ausstellungen geschickt und hat somit auch keine Ahnung, was es Neues gibt und was Versicherten im Alltag das Leben erleichtern könnte. In Baden-Württemberg gibt es einen Studiengang, der irgendetwas mit Gesundheit zu tun ...
Der AOK Betriebswirt wird außerhalb der AOK nicht anerkannt und innerhalb der AOK hat man auch damit keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Die wichtigen Positionen werden mit extern studierten Leuten besetzt. Das absurde ist, es gibt viele AOK Mitarbeiter die nebenher extern studiert haben und keine Chance auf höherwertige Positionen haben, da bei eigenen Mitarbeitern der externe Studienabschluss angeblich nicht anerkannt werden kann. Mann muss sich das mal vorstellen.
Bewerbt euch nicht als Externe bei der AOK. Das bekommt ihr unmittelbar zu spüren. Eure Qualifikationen, die ihr mitbringt, sind intern nichts wert.
Nur die internen Ausbildungen Seminare zählen.
So mancher hat hier schon wieder zusammengepackt.
Man braucht sich nicht wundern, dass die AOK im Ranking der Krankenkassen auf den unteren Plätzen dümpelt.