Basierend auf Daten aus 1004 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOK - Die Gesundheitskasse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2304 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1004 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis vor einem Jahr sehr schlecht, nach katastrophal ausgefallener Mitarbeiterbefragung, welche von Mitarbeitern veröffentlicht wurde, relativ gut
Kommt aufs Team an. Es gibt super Teams aber auch Bereiche in denen nur gelästert wird oder die Atmosphäre aufgrund Überalterung nicht mehr passt.
Der Arbeitgeber möchte Samstagsarbeit einführen...
38.5h Woche, hier sind bereits einige andere Kassen deutlich attraktiver.
40% Homeoffice möglich. Leider nicht in der persönlichen Kundenberatung. Hier ist 1 Tag vertraglich geregelt, wird den MA aber wg. Personalmangels verweigert.
Top: 15 Min bezahlte Frühstückspause
Kommt auf das Team an. Meist gut, wird aber schlechter, da den direkten Vorgesetzten (Teamleitern) immer mehr Druck, durch irgendwelche Statistiken gemacht wird.
Vorstand wird nach der katastrophalen ausgefallenen Mitarbeiterbefragungen besser.
Jobwechsel jederzeit intern möglich-top.
In den meisten Bereichen jedoch keinerlei "selbstbestimmte" Arbeit mögich, da alles strikt nach Gesetz geregelt ist, was man bearbeitet. Da kann der Arbeitgeber aber nichts dafür.
In Geschäftsstellen meist gut, in Hauptgeschäftsstellen teils teils, aufgrund rießiger Großraumbüros wie im Callcenter.
Viele Teams komplett überaltert, da keine jungen Leute nachkommen