Tarifvertragliche Zahlung niedriger als bei Konkurrenten - dauerhafter Stellenabbau und Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Hilfeschreie bei Personalmangel ernstnehmen. Umstrukturierungen des Arbeitsablaufs maximal alle 10-15 Jahre - "never change a winning system!"
Keine Umstrukturierung für teures Geld durch Unternehmensberatung von extern die Einheitsbrei verkauft - seit Stage wird das Arbeiten immer müßiger und die Versicherten unzufriedener, da "vergraultes" Personal nicht nachbesetzt wird oder werden kann (keine Fachkräfte) und somit das Arbeitsvolumen immer weniger stemmbar wird.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel kann die Gleitzeit nicht immer und überall genutzt werden
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job mit den Versicherten - täglich neue Interessante Konstellationen
Gleichberechtigung
In Führungspositionen (Kundencenterleitung oder darüber) überwiegend Männer, da keine unternehmenseigene Kinderbetreuung geboten wird, sodass Mütter sich weiterbilden/weiterentwickeln können
Arbeitsbedingungen
Bei anderen Kassen sind 2 Monitore am Arbeitsplatz Standard wir sind froh jetzt 1 größeren bekommen zu haben
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter als bei der Konkurrenz (dort wird höheres Gehalt + volles Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt)
Image
Nicht mehr so gut wie früher
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen und Studiengänge werden anerkannt - diese bringen einem außerhalb des Unternehmens garnichts - keine Förderung von externen Kursangboten