tolle Firma mit sehr vielen Vorteilen, Benefits, Möglichkeiten und auch vielen Menschen ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
so viel - steht schon bei den anderen Punkten / Themen
Verbesserungsvorschläge
manchmal bitte etwas mehr Mut und Veränderungswillen, wenn vereinzelte Führungskräfte / Mitarbeitende an ihrer aktuellen Position nicht gut fürs Unternehmen + fürs Team sind - das demotiviert sonst das komplette Umfeld und richtet großen Schaden an
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeiten, Wertschätzung (Lob + nutzbares Feedback zur Weiterentwicklung - sowohl unter MA, als auch von Chefs), Vertrauen (sowohl Chef - MA, als auch unter den MA), Team-Bildung wird gefördert + unterstützt - wenn neu zusammen, Veränderungsprozesse für Zukunftsfähigkeit sind teils schwierig + herausfordernd - aber langsam sortiert sich alles wieder, Vorstände + Führungskräfte unterstützen sehr engagiert dabei - mit vielen unterschiedlichen Formaten, damit für jeden was dabei ist
Kommunikation
konstruktive Meetings im jeweils notwendigen Turnus, umfangreiches Intranet, News-App für Mitarbeitende - im Browser + optional auch fürs Handy, Zusammenarbeits-Plattformen, notwendige Infos über Führungskraft/Kollegen - gerade auch nach Abwesenheiten - 1 Punkt Abzug, weil es manchmal zu viele Infos sind und die Übersicht / das Finden verbesserungswürdig sind
Kollegenzusammenhalt
in einem so großen Unternehmen mit Tausenden Kollegen "menschelt" es natürlich - aber mit den weitaus meisten bin ich bisher sehr gut zurecht gekommen, gute Zusammenarbeit, man hilft sich gegenseitig, viel Verständnis + Wertschätzung untereinander, wenn ich neu in ein Team dazukam, wurde mir beim Ankommen geholfen - und wenn andere neu in unser Team kamen, haben wir sie unterstützt
Work-Life-Balance
schon seit Jahren keine Kernzeiten mehr - sondern viel Flexibilität im Gleitzeitrahmen 6-20 Uhr; Urlaub wird untereinander abgestimmt und konnte bisher fast immer so genommen werden, wie gewünscht; nach Absprache/Vertrag schon seit vielen Jahren vor Corona Homeoffice oder auch wohnortnaher Arbeitsplatz möglich - seit Corona noch viel verbreiteter (hängt natürlich von der Arbeitsaufgabe ab)
Vorgesetztenverhalten
in knapp 30 Dienstjahren nun die 10. Führungskraft - für 8 dieser 10 gilt (und das ist auch das, was "von oben" gefördert und gewollt wird - aber auch Führungskräfte sind eben Individuen): Wertschätzung (Lob + nutzbares Feedback zur Weiterentwicklung), Vertrauen / "lange Leine", gemeinsam vereinbarte Ziele + Unterstützung beim Erreichen
Interessante Aufgaben
bei Fachberatern sehr spannende Arbeitsaufgabe, die je nach Stärken und Kompetenzen mitgestaltet werden kann - da als Fachberater oft Einzelkämpfer oder zu zweit, meist hohe Arbeitslast, wo man damit umgehen lernen muss, nicht "fertig" zu werden, zu priorisieren, was auch wieder von Führungskräften unterstützt wird
Gleichberechtigung
eine Firma mit so vielen Frauen kann gar nicht anders, als Frauen zu fördern und beim Wiedereinstieg nach Erziehungs-/Pflegezeiten gezielt zu unerstützen bzw. während Erziehungs-/Pflegezeiten den Kontakt zu halten - und genau das geschieht auch, mit Frauennetzwerk, Personalentwicklung, Coaching, Führung in Teilzeit, Lerntandems, Hospitationen, ...; während der Frauenanteil-gesamt langsam, aber stetig sinkt (inzwischen 80 %) - ist der Frauenanteil-Führungskräfte auf inzwischen 69 % gestiegen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt ein Netzwerk 55plus - und was Negatives ist mir bisher nicht aufgefallen
Arbeitsbedingungen
es gibt die Möglichkeit, Ausstattung (z. B. 2 Monitore) mit ins Homeoffice zu nehmen; Telefon-Software ermöglicht dienstliche Telefonate, Umleitung usw. auch im Homeoffice; Hardware-Ausstattung im Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Laptop, 2 Monitoren usw. ist TOP; Software für Spezialaufgaben ist manchmal schwierig - hohe Anforderungen wegen extrem hohen Sicherheitsstandards für sensible Krankenkasses-Daten aber nachvollziehbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Kleinen: Jobticket, Jobrad / Fahrradleasing, nachhaltige Teamevents, Wildblumenwiese für Bienen & Co., sehr sozial + gesundheitsfördernd, ...; im Großen: Engagement für mehr Nachhaltigkeit im Gesundheitssystem an diversen Stellschrauben, Verhandlungen und Verträgen
Gehalt/Sozialleistungen
überpünktliche Gehaltszahlung nach Tarifvertrag, sehr viele Sozialleistungen: Sozialzuschlag, Gleitzeitkonto, Arbeitgeberzuschuss für Gesundheit, Jobticket, Fahrradleasing, Zeitgutschrift für Vorsorgeuntersuchungen, Teamevents, VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ...
Image
durch viele Jahre erfolgreiche Arbeit inzwischen sehr gutes Image - und ich bin stolz, bei der AOK PLUS arbeiten und Teil dieser Erfolgsgeschichte sein zu dürfen
Karriere/Weiterbildung
zahlreiche Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Lernportal mit vielen Kursen und Lernvideos, Hospitationen, Coaching, Nachwuchsförderprogramm (für Spezialisten-/Führungsaufgaben), Traineeprogramm für Hochschulabsolventen, ... - und die Unterstützung der Führungskräfte, wenn man solche Chancen nutzen möchte