AOK 

PLUS

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei AOK PLUS scheint eine gemischte Wahrnehmung zu erzeugen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte nicht mitarbeiterorientiert agieren und die Kommunikation zwischen ihnen verbessert werden könnte. Zudem gibt es Unterschiede im Führungsverhalten, wobei das Top-Management unrealistische Erwartungen haben könnte und die Wertschätzung und Beteiligung der Mitarbeiter:innen zu wünschen übrig lässt. Einige Vorgesetzte könnten mehr Transparenz zeigen und die Interessen des Teams stärker berücksichtigen.

Trotz dieser Herausforderungen nimmt AOK PLUS Beschwerden ernst und unterstützt die Weiterbildung seiner Führungskräfte. Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial in Bezug auf das Wohl der Mitarbeiter:innen und Teams. Positive Erfahrungen wurden auch gemacht, insbesondere mit verständnisvollen und kompetenten Vorgesetzten. Dennoch werden Führungskräfte auf den Leveln 1 und 2 als wenig empathisch wahrgenommen. Insgesamt bietet AOK PLUS eine dynamische Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen im Führungsstil.

AOK PLUS ist ein Unternehmen, das sich der digitalen Kommunikation verschrieben hat. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation jedoch als verbesserungswürdig. Es wird das Gefühl vermittelt, dass wichtige Informationen nicht immer klar und transparent kommuniziert werden. Zudem besteht eine Diskrepanz zwischen dem Gesagten und der Realität, was zu einer gewissen Unzufriedenheit führt.

Trotz konstruktiver Meetings und Kommunikationsplattformen, wird die Übersichtlichkeit und das Finden von Informationen als herausfordernd wahrgenommen. Änderungen und Neuerungen werden nicht immer zeitnah und umfassend kommuniziert. Bei Abwesenheit kann es vorkommen, dass Informationen nicht weitergegeben werden.

Das Intranet bietet jedoch umfangreiche und detaillierte Informationen zu verschiedenen Themen. Es besteht also durchaus Potenzial in der Kommunikation, das noch genutzt werden kann. Mit mehr Klarheit, Transparenz und Konkretheit könnte AOK PLUS eine noch stärkere Bindung zu seinen Mitarbeiter:innen aufbauen.

Die Arbeitsatmosphäre bei AOK PLUS wird als vielschichtig beschrieben. Je nach Team kann diese variieren, wobei einige Mitarbeiter:innen eine gute Zusammenarbeit und Wertschätzung innerhalb ihrer Teams hervorheben. Allerdings gibt es auch Berichte über Unzufriedenheit und Druck, insbesondere seit der letzten Transformation. Die hohe Arbeitsbelastung und der Umgang auf Augenhöhe werden dabei kritisiert.

Neue Mitarbeiter:innen können Schwierigkeiten haben, Anschluss zu finden, da die bestehende Belegschaft oft eine enge Gemeinschaft bildet. Zudem führen häufige Personalveränderungen dazu, dass manche Kolleg:innen den Überblick verlieren. Trotz einiger positiver Aspekte wie Vertrauen und Unterstützung bei der Teambildung, wird ein Verbesserungspotenzial in der Arbeitsatmosphäre gesehen. Es scheint, dass der Veränderungsprozess und die damit verbundene Umstrukturierung sich negativ auf das Betriebsklima ausgewirkt haben.

AOK PLUS bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, jedoch scheinen die Entwicklungspfade begrenzt zu sein. Es wird berichtet, dass es keine klar definierten Junior/Senior Stufen für Expert:innen gibt und die Besetzung von Führungspositionen nicht immer objektiv erscheint. Ein Studium und/oder herausragende Leistungsbereitschaft sind oft Voraussetzungen für den Aufstieg in eine Führungsposition.

Die Weiterbildung bei AOK PLUS scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es gibt gelegentliche Schulungen für neue Aufgabengebiete, allerdings meistens auf eigene Kosten. Die PC-Weiterbildung erfolgt hauptsächlich durch Selbststudium und gelegentlich über das Internet. Es wird jedoch auch berichtet, dass Weiterbildungswünsche oft abgelehnt werden und nur extern möglich sind. Darüber hinaus wird angemerkt, dass es keine wirkliche Weiterentwicklung gibt und alte Maßnahmen lediglich neu etikettiert werden.

Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die tatsächlichen Gegebenheiten bei AOK PLUS darstellen.