Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Was wir tun: aus Liebe zur Gesundheit
Über 3,4 Millionen Versicherte in Sachsen und Thüringen vertrauen uns als ihren Gesundheitsexperten - manchmal für ein ganzes Leben. Das bedeutet, dass über 60% aller gesetzlich krankenversicherten Menschen aus unserer Region auch bei uns versichert sind. Vom Einstieg in das Berufsleben, über das Gründen einer Familie, bis hin zur Pflege im Alter: Wir, als die Versicherung, die immer vor Ort ist, halten unseren Mitgliedern in Gesundheitsfragen den Rücken frei - ein Leben lang.
Gemeinsam treiben wir Innovationen zum Thema “gesund leben” voran, integrieren sie in unseren Alltag und finden neue Lösungsansätze für ein zeitgemäßes Gesundheitswesen.
Denn wir denken: Die Liebe zur Gesundheit umfasst uns alle.
Unsere Versicherten, genauso wie unsere Mitarbeitenden. Und das Plus dabei bist du! Wir fordern und fördern deine ganz individuellen Stärken und Kompetenzen, um das Maximum aus deinen Fähigkeiten herauszuholen, wodurch du und unsere Mitglieder profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KinderbetreuungAus Liebe zur Gesundheit: Unsere Benefits für dich!
Arbeiten bei der AOK PLUS
Durch deine Erfahrung in deinem erlernten Beruf, behältst du immer einen kühlen Kopf und die Ruhe? Großartig! Denn wir sind immer auf der Suche nach Mitarbeitenden für die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche!
Alle unsere Jobangebote auf einen Blick findest du in unserer Jobsuche.
Ob im direkten Kundenkontakt oder hinter den Kulissen: Bei der AOK PLUS gibt es eine breite Fülle an Aufgabengebieten für Berufserfahrene, Quereinsteiger, Auszubildenden, Studenten oder Hochschulabsolvent. Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit ist daher stark von der von dir ausgeübten Stelle abhängig. Dabei unterstützen wir dich in jeder Position und Erfahrungsstufe, deine individuellen Stärken weiter zu verbessern: Für dich, für unsere Versicherten und aus Liebe zur Gesundheit.
So unterschiedlich wie die Bereiche, in denen du bei der AOK PLUS arbeiten kannst, so unterschiedlich sind auch die Menschen und Fähigkeiten, die wir suchen. In jedem Fall solltest du aber Lust darauf haben, dich für Andere einzusetzen und unseren Versicherten die bestmöglichen Leistungen und Lösungen anbieten zu wollen. Aktuell arbeiten bei uns Professionals mit über 100 beruflichen Spezialisierungen, sowie diversen Soft- und Hardskills.
In Zusammenarbeit mit diesem riesigen Umfang an Expertise, entdeckst und entwickelst du immer neue Fähigkeiten und sammelst wertvolle Erfahrungen. Von A wie Akquise bis Z wie Zufriedenheit unserer Versicherten.
Schüler- bzw. Studentenpraktikum oder Traineeship für Hochschulabsolventen.
Bei deinem Praktikum oder Traineeship, siehst du auf verschiedene Weisen, was du hier werden könntest. Nämlich Gesundheitslotse oder Lotsin für über 3,4 Millionen versicherte Menschen, deren Leben du mit deinen Skills tagtäglich ein Stück weit verbesserst.
Ausbildung bei der AOK PLUS
Lege mit deiner Ausbildung bei der AOK PLUS den ersten wichtigen Grundstein für deinen Karriereweg. Nutze deine Talente, um unser Team in den täglichen Herausforderungen zu unterstützen und bring dabei deine ganz persönliche Note in die Abläufe mit ein.
(Duales) Studium bei der AOK PLUS
Mit einem Studium bei der AOK PLUS in vielfältigen Bereichen stehen dir viele Wege offen.
Ob Informationstechnik, Wirtschaftsinformatik oder die praktische Variante: Hier kannst du was lernen und dein gewonnenes Know-How in vielseitiger Hinsicht für deinen späteren Werdegang gewinnbringend nutzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK PLUS.
Auf diese Frage können wir mit einem klaren JA antworten! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Themengebieten in Sachsen und Thüringen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier:
LINK ZU STELLENANGEBOTEN
Auf jeden Fall! Wir freuen uns über jede eingereichte Bewerbung und dein Interesse
an der Arbeit für die AOK PLUS. Selbst wenn es für deine aktuelle Suche kein passendes Stellenangebot gibt, kann es immer sein, dass es anderswo besteht,
oder in Zukunft bestehen kann. In jedem Fall bleibst du auf unserem Radar, sobald deine Unterlagen uns erst einmal neugierig gemacht haben.
Deine Unterlagen kannst du hier mit uns teilen:
LINK ZU INITIATIVBEWERBUNG
Über unser Online-Bewerbungsformular eingereichte Bewerbungen sichten wir stets zeitnah und geben dir eine Rückmeldung zum weiteren Verfahren.
Die Bewerbung geht schnell. Das Online-Bewerbungsformular führt Sie durch folgende Schritte: Zuerst wird Ihr Profil angelegt und Sie tragen Ihre persönlichen Angaben ein. Mit dem Hochladen Ihrer Dokumente – Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse – vervollständigen Sie dann die Bewerbung. Sind Ihre Unterlagen angekommen, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
Die Mitarbeiter im Personalbereich prüfen alle Unterlagen ausführlich und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zum Ergebnis.
Im Anschluss an die Prüfung der Unterlagen, laden wir Sie ggf. zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das kann durch eine Fachaufgabe, eine Präsentation oder einer Situationssimulation zusammen mit Ihrem zukünftigen Arbeitsbereich ergänzt werden. Aufgrund der aktuellen Situation werden Gespräche via Skype -Interview realisiert.
Standorte Inland
Die AOK PLUS ist in ganz Sachsen und Thüringen tätig.
Die AOK PLUS ist ein moderner Arbeitgeber der mit der Zeit geht. Homeoffice und mobiles Arbeiten sind hier kein Problem.
Das Gehalt ist für die Arbeit mehr als fair. Es gibt Regelungen, dass man mehr als 30 Tage Urlaub im Jahr bekommt.
.die Kommunikation zwischen MA und Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer
Arbeitsklima,Homeoffice,Gehalt, Weiterbildungen. Guter Personalrat.
Abwechslungsreicher Arbeitstag. Gute Weiterbildungschancen.
Diskrepanz zwischen gewollter und gelebter Führungskultur, fehlende Wertschätzung, schlechtes Veränderungsmanagement, zu große Abhängigkeit von externen Beratern, teils starre und bürokratische Strukturen, fehlende organisatorische Flexibilität, schlechte Fehlerkultur. Schlecht finde ich auch, wenn Entscheidungen aus politischen Gründen getroffen werden und nicht sachlich begründet werden können, was leider zu oft vorkommt.
Bezahlung, Leistungsdruck durch Arbeitsrückstände und fehlendes Personal bzw. Kompensieren von kranken MA4. Zu viele Leiharbeitskräfte und Befristungen. Investierte Arbeitszeit beim Einlernen ist dann wieder verloren. Mehr Entfristungen verdienter Arbeitskräfte, nicht nur von Azubis.
Die MA mal Schulen ihre Arroganz abzulegen. Vorallem die, die aus Leiharbeitsfirmen entfristet wurden. Sorry, aber bei netto 2500€ muss ich mir nix einbilden und die Kollegen missachten oder hinterlistig agieren!
Seit der Transformation geht’s herab, Hauptsache es geht unseren Führungskräften gut, dort werden auch keine Mitarbeiter eingespart, die Basis wird verheizt!
Unternehmerisches Risiko gibt er ab. Viele Leiharbeiter, die immer wieder in selben Abteilungen eingesetzt werden ohne die Chance auf Übernahme....
Die Kollegen werden von oben herab mit Entscheidungen konfrontiert bei denen sie kein Mitspracherecht haben. Einmal im Quartal werden diese Entscheidungen präsentiert um Transparenz zu suggerieren. Danach werden die Leute wieder herum geschubst (man spricht in der Management Ebene deshalb von "Ressourcen" und nicht von Menschen). Interessante Aufgaben gibt es auch keine mehr da alles mögliche an externe Firmen delegiert wird und man sich am Ende nur in Meetings wiederfindet.
- entsprechend sinnvolle Qualifikation der Führungskräfte
- Umsetzung notwendiger Personalmaßnahmen, wenn bekannt ist, dass gravierende Schwierigkeiten im Bereich vorliegen
- transparente und nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen mit Blick auf Wertschätzung der Bereiche außerhalb der reinen Kundenberatung
- Gute Kundenbetreuung benötigt auch zufriedene Mitarbeiter in Bereichen, die entsprechende Leistungsentscheidungen treffen
Angstkultur ist weit verbreitet
Mobbing und sexuelle Belästigung vorhanden und dem wird nicht entschieden entgegengetreten.
Führungskräfte die schöne Worte sprechen und anders agieren.
Die Organisation agiert mit Druck und Sanktionen.
Bezahlung durchschnittlich bis unterdurchschnittlich
Alles sehr rückwärtsgewandt
Es soll die geteilte Führung besser im Unternehmen gelebt werden. Alles an die Sachbearbeiter zu delegieren, dass ist nicht zielführend. Viele Mitarbeiter haben nicht dafür die Ausbildung und Fähigkeiten.
Das Gehalt mehr an die Muttergesellschaftbangrenzen,
Die AZ flexibler gestalten, gerade bei SB ist es schön wenn mann z. B. Eher anfangen kann, um eher Schluss zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von AOK PLUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Stark in den Einzelnen Bereichen. Über das gesamte Unternehmen hinweg ausbaufähig. (unterschiedliche Blickwinkel passen nicht immer in einen Topf)
Man teilt das Leid und die Aufregung über die neue Führung und den Ärger über die bescheidenste Transformation der letzten Jahre
Ich habe sehr gute Erfahrungen mit alten und neuen Kollegen gehabt. Natürlich gibt es auch „faule „ und die schüren.
Wenn die Bereiche untereinander mehr miteinander arbeiten würden, wäre es einfacher.
Ich hatte immer sehr tolle Kollegen, bei denen viele zu Freunden wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK PLUS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Leider kann man nicht von Führung sprechen. Die aktuellen Führungskräfte der Abteilung sind nicht in der Lage, zu kommunizieren, handeln völlig undurchsichtig und ausschließlich zum eigenen Vorteil bzw. zum Vorteil einzelner Mitarbeiter. Die Interessen einzelner Kollegen stehen über denen des Teams. Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsklimas und der Arbeitsbelastung werden mit einer kurzen Ausrede abgetan und danach totgeschwiegen. Eigene Maßnahmen/Gespräche mit Unterstützung des Personalrates enden spätestens in der höheren Führungsebene und verschwinden in der Schublade. Die Probleme sind lange bekannt, ...
Find ich bedenklich. Momentan heißt es, dass Führungskräfte nichts wissen müssen. Es soll nur geführt werden. Die Aufgaben sollen delegiert (nach unten) werden. Wer übernimmt dann die Verantwortung?? Bestimmt die Führungskraft (Achtung Sarkasmus). Ein gesundes Maß hat man damit nicht mehr. Es geht den Führungskräfte Fachkompetenz verloren, womit eine strategische Führung und Entscheidungsfindung nicht mehr gut möglich ist. Es geht an der Realität teilweise vorbei und man verschläft damit auch Trends. Es sind nicht alle FK's so. In meinen Augen ...
Sehr große Unterschiede im Führungsverhalten. Teils unrealistische Erwartungen seitens des Top-Managements, wenig Vertrauen, Wertschätzung und Beteiligung und nicht immer ein Einsatz der Mitarbeitenden nach ihren Fähigkeiten. Teils einfach fehlende Führung - keine klaren und konkreten Aussagen über die Ausrichtung und teils Widersprüche zwischen Strategie und operativen Anforderungen. Externen Beratern wird oft mehr geglaubt als internen Experten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Führungspositionen nur schwer erreichbar, dazu muss man studiert haben und/oder ein Überfliegen sein und durch extreme Leistungsbereitschaft auffallen.
Schlecht keine Chance und der Betrieb tut auch nix dagegen. Überhaupt nix nur noch weniger Mitarbeiter und mehr Führungskräfte
Seit Jahrzehnten keine wirkliche Weiterentwicklung, alte Maßnahmen werden nur neu etikettiert
permanente Schulungen für neue Aufgabengebiete
Wer seine Nische gefunden hat, kann hier glücklich werden. Wer mehr kann und will, als seine Stellenbeschreibung hergibt, hat oft Pech. Bei der Besetzung von Führungspositionen hat man nicht den Eindruck, dass da immer objektiv vorgegangen wird - teilweise scheinen die passenden Kandidaten vorher festzustehen, was man z.B. bei der Reorganisation erkennen konnte.