359 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angstkultur ist weit verbreitet
Mobbing und sexuelle Belästigung vorhanden und dem wird nicht entschieden entgegengetreten.
Führungskräfte die schöne Worte sprechen und anders agieren.
Die Organisation agiert mit Druck und Sanktionen.
Bezahlung durchschnittlich bis unterdurchschnittlich
Alles sehr rückwärtsgewandt
Je nach Team hat man eine gute Stimmung. Bisher habe ich keine gute Führungskraft erlebt. Im Gegenteil, Macht und Kleinhalten der Mitarbeiter scheint Standart zu sein. Mobbing Word geduldet. Der Personalrat ist machtlos und am Ende passiert nichts.
Ältere Kollegen werden selten aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt. Man hat sich im vorgegeben Rahmen zu verhalten oder man erntet Sanktionen.
Naja
Seit der Transformation beinahe alles
Reagiert mal auf die Mitarbeiter die auf dem Zahnfleisch kriechen.
Wird schlechter keine gleiche Aufgaben Erteilung mehr
Ohne Worte
Schlecht keine Chance und der Betrieb tut auch nix dagegen. Überhaupt nix nur noch weniger Mitarbeiter und mehr Führungskräfte
Für die Arbeit die hier jeder leistet unterbezahlt
Naja jeder kämpft für sich
Ohne Worte ,man sieht sie kaum
Ohne Worte
Keine Zeit
Zusammenhalt, Respekt, Fairness
Ausbildungsübernahme nur die besten können sich raussuchen wo sie hinmöchten
Ausbildungsübernahme anders gestalten
Pünktliches Gehalt, tolle Kollegen ( also im Team, nicht die Leitung)
Seit der Transformation geht’s herab, Hauptsache es geht unseren Führungskräften gut, dort werden auch keine Mitarbeiter eingespart, die Basis wird verheizt!
Schafft die vielen Führungspositionen ab, nehmt eure Mitarbeiter Kritik an, wir wissen wovon wir reden….aber es tut sich nix.
Die neue disziplinarische Führung hat null Ahnung, tausende Meetings, delegiert unwissend nach unten, aber Hauptsache das Gehalt stimmt. Viele werden krank, aber niemanden interessiert es.
Wird leider schlechter, auch die Kunden merken die hohe Arbeitslast und müssen warten
AU Quote und Motivation sinkt, Kontrolle immer mehr
Nur mit Vitamin B
Man teilt das Leid und die Aufregung über die neue Führung und den Ärger über die bescheidenste Transformation der letzten Jahre
Hauptsache man ist nicht krank.
Abgeschottet, die machen Meetings und Schulungen über Führungsstile und haben keine Ahnung, umgesetzt wird nix
Die Wartezeiten der Bearbeitung der Kundenanliegen wächst, statt Bodenpersonal einzustellen was auch die Arbeit macht, wird dort gespart, aber die Führungsbubble wird aufgebläht. Am Ende haben wir nur noch Führungskräfte und keinen mehr der seine Arbeit macht.
Grottig, sogar eine neue Dienstvereinbarung wird nicht ordentlich kommuniziert
Kennst du jemanden weiter oben, dann kommst auch weiter.
Die Möglichkeit Kritik üben zu können.
Gehalt und Arbeitsbelastung.
Dringend die Arbeitsbelastung reduzieren! Personelle Ressourcen aufbauen.
Die Personaldecke ist viel zu dünn, der Vorstand ist nicht bereit daran etwas zu ändern.
Wenn man seine Arbeit schaffen möchte, dann hat man andauernd Überstunden.
Im Vergleich zu anderen Krankenkassen eher niedrig.
Massive Überlastung führt zu Spannungen.
Die Arbeitsbelastung und die massiven und stetigen Veränderungen sind vor allem für diese Personen sehr schwierig.
In meinem Fall ist der unmittelbare Vorgesetzte sehr gut.
Technisch Schwierigkeiten und fehlende personelle Ressourcen.
Es wird seitens der Unternehmensleitung schnell kommuniziert.
Ist gegeben.
Je nach Bereich sehr unterschiedlich, für mich sehr gut.
Es soll die geteilte Führung besser im Unternehmen gelebt werden. Alles an die Sachbearbeiter zu delegieren, dass ist nicht zielführend. Viele Mitarbeiter haben nicht dafür die Ausbildung und Fähigkeiten.
Ist seit dem Veränderungsprozess sehr schlecht. Jede Abteilung ächzt darunter.
Hat seit der Transformation stark gelitten. Es wurde viel Vertrauen verspielt.
Dafür ist es nicht gut genug, da ,die unteren Stellen immer mehr Aufgaben bekommen und immer mehr Verantwortung von den FK's delegiert bekommen.
Gibt es kaum noch. Fast jeder Mitarbeiter kämpft mit der Arbeitslast und der fachlichen Überforderung. Dadurch kämpft jeder nur noch für sich und damit geht der Zusammenhalt im Haus verloren.
Find ich bedenklich. Momentan heißt es, dass Führungskräfte nichts wissen müssen. Es soll nur geführt werden. Die Aufgaben sollen delegiert (nach unten) werden. Wer übernimmt dann die Verantwortung?? Bestimmt die Führungskraft (Achtung Sarkasmus). Ein gesundes Maß hat man damit nicht mehr. Es geht den Führungskräfte Fachkompetenz verloren, womit eine strategische Führung und Entscheidungsfindung nicht mehr gut möglich ist. Es geht an der Realität teilweise vorbei und man verschläft damit auch Trends. Es sind nicht alle FK's so. In meinen Augen widerspricht es der geteilten Führung (fachliche und disziplinarische Führung). Jedenfalls ist meine Wahrnehmung so.
Die Kommunikation ist nicht gut. Es werden Änderungen nicht zeitnah die Fachartikel kommuniziert. Viele Neuerung werden über Outlook kommuniziert, wodurch viel Informationen und Wissen verloren geht.
Nichts
Unternehmerisches Risiko gibt er ab. Viele Leiharbeiter, die immer wieder in selben Abteilungen eingesetzt werden ohne die Chance auf Übernahme....
Leiharbeiter oder befristete Mitarbeiter übernehmen oder entfristen....
Geht so, es gibt bessere
Es gibt besseres, bzw leben es andere besser
Ist da kaum bis gar nicht
Nur die ins Chema passen
Hatte ich keinen Einblick, wurde mir auch nicht gesagt
Was will man dazu sagen
Es wird über jeden hergezogen der nicht vor Ort ist
Könnte besser sein, die machen die meisten Aufgaben
Schweigen ist besser als Reden
Hab ich schon bessere gesehen
Gleich null, nur das eigene zählt
Merkt man da nichts davon
Da gibt es sehr viele
Mehr zuhören und auf MA-Anregungen von der Basis eingehen. Weniger Phrasen.
Ständig neue Gesichter im Haus, man kennt kaum noch jemand
Alles für unsere Kunden
Bin nach meinem Dienst nur kaputt, habe zu nichts mehr wirklich Lust/Kraft
Durch crossfunktionale Teams, die neu zusammengewürfelt wurden, nicht mehr wirklich
GleicheArbeitsmenge für jung und alt
Komm drauf an: wenn man Glück hat, hat man eine(n) verständnisvolle(n) Chef(in). Tendenz zu größeren Teams, geteilte Führung und junge Führungskräfte.
Transformation seit 2022: viele neue Abläufe, vieles erscheint unlogisch, vieles ist komplizierter geworden, manches ist zeitraubend. Laptops für jeden (die uns oft ausbremsen).
Vieles nur per Mail oder digital
Gehalt kommt pünktlich
Kaum noch durch die Digitalisierung. Schade.
Das Gehalt
Kommunikation, Aufstiegschancen gibt es beinahe nicht.
Endlich mal sich mit den Mitarbeitern unterhalten und auch mal die Sorgen und Nöte anhören .
Das sieht schlecht aus.
Sehr sehr fragwürdig
So verdient kununu Geld.