Ich bin unglücklich
Verbesserungsvorschläge
Es soll die geteilte Führung besser im Unternehmen gelebt werden. Alles an die Sachbearbeiter zu delegieren, dass ist nicht zielführend. Viele Mitarbeiter haben nicht dafür die Ausbildung und Fähigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ist seit dem Veränderungsprozess sehr schlecht. Jede Abteilung ächzt darunter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht gut. Es werden Änderungen nicht zeitnah die Fachartikel kommuniziert. Viele Neuerung werden über Outlook kommuniziert, wodurch viel Informationen und Wissen verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum noch. Fast jeder Mitarbeiter kämpft mit der Arbeitslast und der fachlichen Überforderung. Dadurch kämpft jeder nur noch für sich und damit geht der Zusammenhalt im Haus verloren.
Vorgesetztenverhalten
Find ich bedenklich. Momentan heißt es, dass Führungskräfte nichts wissen müssen. Es soll nur geführt werden. Die Aufgaben sollen delegiert (nach unten) werden. Wer übernimmt dann die Verantwortung?? Bestimmt die Führungskraft (Achtung Sarkasmus). Ein gesundes Maß hat man damit nicht mehr. Es geht den Führungskräfte Fachkompetenz verloren, womit eine strategische Führung und Entscheidungsfindung nicht mehr gut möglich ist. Es geht an der Realität teilweise vorbei und man verschläft damit auch Trends. Es sind nicht alle FK's so. In meinen Augen widerspricht es der geteilten Führung (fachliche und disziplinarische Führung). Jedenfalls ist meine Wahrnehmung so.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür ist es nicht gut genug, da ,die unteren Stellen immer mehr Aufgaben bekommen und immer mehr Verantwortung von den FK's delegiert bekommen.
Image
Hat seit der Transformation stark gelitten. Es wurde viel Vertrauen verspielt.