Seit der Transformation geht’s steil bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, tolle Kollegen ( also im Team, nicht die Leitung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Transformation geht’s herab, Hauptsache es geht unseren Führungskräften gut, dort werden auch keine Mitarbeiter eingespart, die Basis wird verheizt!
Verbesserungsvorschläge
Schafft die vielen Führungspositionen ab, nehmt eure Mitarbeiter Kritik an, wir wissen wovon wir reden….aber es tut sich nix.
Arbeitsatmosphäre
Die neue disziplinarische Führung hat null Ahnung, tausende Meetings, delegiert unwissend nach unten, aber Hauptsache das Gehalt stimmt. Viele werden krank, aber niemanden interessiert es.
Kommunikation
Grottig, sogar eine neue Dienstvereinbarung wird nicht ordentlich kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Man teilt das Leid und die Aufregung über die neue Führung und den Ärger über die bescheidenste Transformation der letzten Jahre
Work-Life-Balance
AU Quote und Motivation sinkt, Kontrolle immer mehr
Vorgesetztenverhalten
Abgeschottet, die machen Meetings und Schulungen über Führungsstile und haben keine Ahnung, umgesetzt wird nix
Gleichberechtigung
Kennst du jemanden weiter oben, dann kommst auch weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache man ist nicht krank.
Arbeitsbedingungen
Die Wartezeiten der Bearbeitung der Kundenanliegen wächst, statt Bodenpersonal einzustellen was auch die Arbeit macht, wird dort gespart, aber die Führungsbubble wird aufgebläht. Am Ende haben wir nur noch Führungskräfte und keinen mehr der seine Arbeit macht.
Image
Wird leider schlechter, auch die Kunden merken die hohe Arbeitslast und müssen warten
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B