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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 161 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOK PLUS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 362 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AOK PLUS
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AOK PLUS
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

161 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich sehr gut. Wir hören aufeinander und helfen untereinander.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Hier eine Bewertung zu geben ist schwer. Ich bewerte die Kommunikation als zuviel. Ein Anderer zu wenig. Das steht im Focus des Betrachters.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir gehen ehrlich miteinander um. Hier und da gibt es natürlich Probleme, die erst nach dem Trafoprozess auftauchten. Das nervt. Es wird versucht untereinander zu helfen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wird vom AG im Hochmaß gefördert, deshalb die 5 Sterne. Ob sich das aber immer mit der Arbeitslast vereinbaren lässt?

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Glück ist, dass die unmittelbaren Vorgesetzten eine sehr gute Arbeit machen und uns motivieren. Pech ist, dass die darüber gestellten Führungskräfte, aus meiner Sicht, weit ab von der Realität sind. Statt sich ehrlich Gedanken zu machen, wie wir gemeinsam das Unternehmen stärken, Gelder in der verzwickten Zeit verantwortlich verwalten und ausgeben, macht man sich Gedanken, dass sich sich Führungskräfte Feedback (360°) geben sollen, um besser zu werden und dass in einem total einfachen Format (Zwincker).

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und verantwortlich. Leider werden Tätigkeiten auferlegt, die wegen der finanziellen Lage tatsächlich sehr regelmäßig in fachlich sichere analytische Hände gehören und nicht mal so nebenbei.

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