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Arbeitsatmosphäre
Meine Wahrnehmung:
Je nachdem in welchem Team an welchem Standort gearbeitet wird, welche Führungskraft einem zugeordnet ist okay oder miserabel.
Meistens eher ein Gefühl von Misstrauen, es wird gelästert und zum eigenen Vorteil gearbeitet. Insbesondere die älteren Sie-Kultur-KollegInnen sind herausfordernd für das Arbeitsumfeld.
Da sichere Jobs herrscht eine Atmosphäre von „immer weiter so und bloß nicht zu viel zu tun
Kommunikation
Ziele liegen hauptsächlich im Vertriebsergebnis. Mitglieder Mitglieder Mitglieder zu jedem Preis. Der noch frische Vertriebschef erdrückt welche Ziele und ein möglicher Präventionsauftrag wird vernebelt umgesetzt. Vertrieb vor Prävention.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, wer wen wie lange kennt, gibt es versteckte Allianzen und starkes lästern bis hin zu vorschnellen Äußerung in Richtung Führungskraft oder sogar Presse. Hier herrschte in meiner Wahrnehmung extrem viel strategischen und politisches Gehabe. Sehr unangenehm!
Teilweise super schleimiges Verhalten in Richtung Chef und verstecktes Schlechtreden über Kolleginnen.
Work-Life-Balance
Sehr gut, da Gleitzeit und Ziele, die egal sind, ob sie geschafft werden oder nicht. Selbst die überspring von Zielen ist mangelhaft durchgeführt. Personalstrukturen wie bspw das MitarbeitInnenjahresgespräch sind tolle nach außen wirkende Instrumente, jedoch muss ein Instrument auch bedient werden können. Stichwort: wer hat es eig warum zur Führungskraft bei der AOK SAN geschafft? (Vermutung: Betriebsjahre qualifizieren zur Position)
Vorgesetztenverhalten
Vorstand und Führunf nur in MD sichtbar. Sonst ein Gespenst mit starken Worten via Mail im Land.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr erfüllen, teilweise unnütz und keine berechenbare Leistungen. Es wird so umhergearbeitet und auf Rückfrage haben alle äußerst viel zu tun..
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten. Vermute gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Da AOK SAN hohen Altersdurchschnitt hat, gut
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort modern oder noch alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerne noch gedruckt was das Zeug hält. Jüngere Kollegen haben das Papierlose Büro verstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem in welche E-Stufe gut. Wachstum oder Highperformer-Leistungen werden pauschal vergütet. Heißt: alle in einen Topf.
Ältere KolöegInnen und Führungskräfte haben teilweise unverschämt hohe Entgeltgruppen. Nachbesetzungen werden meist niedriger eingestuft.
Welche Führungskraft im Vertieb hat für eine E9 Bock auf den Druck???
Image
Außerhalb SAN schlecht. Innerhalb SAN gut, weil einfach einer der größeren Arbeitgeber im Land
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von deiner Führungskraft. Standard Personalentwicklungsangebo gut.