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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meines Teams seht gut. Auch mit der Führungskraft ein gutes Miteinander.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams sowie mit der Führungskraft ausgezeichnet. Man kann mit den Kollegen auch mal über private Dinge erzählen und fühlt sich stets verstanden und wichtig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tadellos. Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr, gibt Informationen schnell weiter und setzt sich für mich ein.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hälfte des Teams förderte ein gutes Klima. Der anderen war es egal.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hälfte des Kollegiums ist offen und total kommunikativ. Die andere Hälfte sehr traditionell und will kaum miteinander sprechen und man kommt nie auf die „Du“ Basis.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als junger Mensch Teilzeit zu arbeiten, war etwas verpönt. Verschiedene Arbeitszeit Modelle waren teilweise gar nicht möglich.

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