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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Wahrnehmung:
Je nachdem in welchem Team an welchem Standort gearbeitet wird, welche Führungskraft einem zugeordnet ist okay oder miserabel.
Meistens eher ein Gefühl von Misstrauen, es wird gelästert und zum eigenen Vorteil gearbeitet. Insbesondere die älteren Sie-Kultur-KollegInnen sind herausfordernd für das Arbeitsumfeld.
Da sichere Jobs herrscht eine Atmosphäre von „immer weiter so und bloß nicht zu viel zu tun

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele liegen hauptsächlich im Vertriebsergebnis. Mitglieder Mitglieder Mitglieder zu jedem Preis. Der noch frische Vertriebschef erdrückt welche Ziele und ein möglicher Präventionsauftrag wird vernebelt umgesetzt. Vertrieb vor Prävention.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem, wer wen wie lange kennt, gibt es versteckte Allianzen und starkes lästern bis hin zu vorschnellen Äußerung in Richtung Führungskraft oder sogar Presse. Hier herrschte in meiner Wahrnehmung extrem viel strategischen und politisches Gehabe. Sehr unangenehm!
Teilweise super schleimiges Verhalten in Richtung Chef und verstecktes Schlechtreden über Kolleginnen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, da Gleitzeit und Ziele, die egal sind, ob sie geschafft werden oder nicht. Selbst die überspring von Zielen ist mangelhaft durchgeführt. Personalstrukturen wie bspw das MitarbeitInnenjahresgespräch sind tolle nach außen wirkende Instrumente, jedoch muss ein Instrument auch bedient werden können. Stichwort: wer hat es eig warum zur Führungskraft bei der AOK SAN geschafft? (Vermutung: Betriebsjahre qualifizieren zur Position)

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand und Führunf nur in MD sichtbar. Sonst ein Gespenst mit starken Worten via Mail im Land.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr erfüllen, teilweise unnütz und keine berechenbare Leistungen. Es wird so umhergearbeitet und auf Rückfrage haben alle äußerst viel zu tun..

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