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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDie Vielfalt und Möglichkeiten sich selbst aktiv mit einzubringen und zu entfalten. Ideen werden aktiv angehört und bei Sinnigkeit auch ausprobiert! Individuelle Einzelcoachings können aktiv genutzt werden um sich noch besser entfalten und weiterentwickeln zu können. Diese sind sehr hochwertig gestaltet.!
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Altersversorge, Umgang mit Mitarbeitern.
Bonago-Card für jeden Mitarbeiter
Kindergartenzuschlag
Betriebliche Altersversorge
innerbetriebliche Maßnahmen für alle Mitarbeitenden, Homeoffice
Work-Life-Balance, Selbstbestimmung, Homeoffice, moderne Büroausstattung
Das Gleizeitmodel kann in meinem Bereich leider nur eingeschränkt genutzt werden.
HomeOffice ist nur eingeschränkt möglich.
Weiterentwicklungschancen für Mitarbeiter in Fachbereichen mit wenig engagierten Führungskräften.
häufige Umstrukturierung
Arbeitsverdichtung
Zentralisierung der Arbeit
Eine operative Hektik * Basics nicht vorhanden * Fokussierung auf originäre Führungsthemen fehlt * Aktionismus bei schwierigen Sachlagen
Bis auf bereits o.g. Punkte ist die AOK SAN ein sehr moderner AG mit einem tollen und modernen Vorstand.
Gehalt Anpassung, Dienst PKW's für Außendienst Mitarbeiter/-innen
Sich mehr trauen modernere Sichtweisen an den Tag zu legen.
Flexiblere Arbeitsorte (auch Büros in wohnortsnahen Kundencenter)
Gehaltsanpassungen, mehr den Mitarbeiter wertschätzen und die Software überarbeiten (nach dem Motto: „Weniger ist mehr“)
Mehr Wertschöpfung gegenüber den Arbeitnehmern gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten. Vermute gut.
Frauen haben hier beste Möglichkeiten, Hauptsache man spurt.
wird definitiv gelebt.
Ich sehe null Unterschied bei männlich oder weiblich. Wir haben alle die gleichen Aufgaben und meistern diese alle.
Das Personal ist dem Management geschlechtsumspezifisch völlig egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Sachsen-Anhalt - Die Gesundheitskasse ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ziele liegen hauptsächlich im Vertriebsergebnis. Mitglieder Mitglieder Mitglieder zu jedem Preis. Der noch frische Vertriebschef erdrückt welche Ziele und ein möglicher Präventionsauftrag wird vernebelt umgesetzt. Vertrieb vor Prävention.
Die Hälfte des Kollegiums ist offen und total kommunikativ. Die andere Hälfte sehr traditionell und will kaum miteinander sprechen und man kommt nie auf die „Du“ Basis.
Interne Kommunikation ist schlecht.
Eine wirksame Kommunikation wird nicht durchgängig angewendet.
Unter Kollegen auf ähnlicher Ebene super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und man wird durch die Führungskraft ermutigt, teilzunehmen.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten, die einen beruflich und persönlich weiterbringen.
Abhängig von deiner Führungskraft. Standard Personalentwicklungsangebo gut.
Weiterbildungen werden angeboten. Aber oft nicht genutzt.
Man kann durch potenzial AC’s aufsteigen, jedoch ist dieses sehr anspruchsvoll. Dennoch fördert die aok teilweise berufsbegleitende Studiengänge
