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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Wahrnehmung:
Je nachdem in welchem Team an welchem Standort gearbeitet wird, welche Führungskraft einem zugeordnet ist okay oder miserabel.
Meistens eher ein Gefühl von Misstrauen, es wird gelästert und zum eigenen Vorteil gearbeitet. Insbesondere die älteren Sie-Kultur-KollegInnen sind herausfordernd für das Arbeitsumfeld.
Da sichere Jobs herrscht eine Atmosphäre von „immer weiter so und bloß nicht zu viel zu tun
Außerhalb SAN schlecht. Innerhalb SAN gut, weil einfach einer der größeren Arbeitgeber im Land
Sehr gut, da Gleitzeit und Ziele, die egal sind, ob sie geschafft werden oder nicht. Selbst die überspring von Zielen ist mangelhaft durchgeführt. Personalstrukturen wie bspw das MitarbeitInnenjahresgespräch sind tolle nach außen wirkende Instrumente, jedoch muss ein Instrument auch bedient werden können. Stichwort: wer hat es eig warum zur Führungskraft bei der AOK SAN geschafft? (Vermutung: Betriebsjahre qualifizieren zur Position)
Abhängig von deiner Führungskraft. Standard Personalentwicklungsangebo gut.
Je nachdem in welche E-Stufe gut. Wachstum oder Highperformer-Leistungen werden pauschal vergütet. Heißt: alle in einen Topf.
Ältere KolöegInnen und Führungskräfte haben teilweise unverschämt hohe Entgeltgruppen. Nachbesetzungen werden meist niedriger eingestuft.
Welche Führungskraft im Vertieb hat für eine E9 Bock auf den Druck???
Es wird gerne noch gedruckt was das Zeug hält. Jüngere Kollegen haben das Papierlose Büro verstanden.
Je nachdem, wer wen wie lange kennt, gibt es versteckte Allianzen und starkes lästern bis hin zu vorschnellen Äußerung in Richtung Führungskraft oder sogar Presse. Hier herrschte in meiner Wahrnehmung extrem viel strategischen und politisches Gehabe. Sehr unangenehm!
Teilweise super schleimiges Verhalten in Richtung Chef und verstecktes Schlechtreden über Kolleginnen.
Da AOK SAN hohen Altersdurchschnitt hat, gut
Vorstand und Führunf nur in MD sichtbar. Sonst ein Gespenst mit starken Worten via Mail im Land.
Je nach Standort modern oder noch alt.
Ziele liegen hauptsächlich im Vertriebsergebnis. Mitglieder Mitglieder Mitglieder zu jedem Preis. Der noch frische Vertriebschef erdrückt welche Ziele und ein möglicher Präventionsauftrag wird vernebelt umgesetzt. Vertrieb vor Prävention.
Kann ich nicht bewerten. Vermute gut.
Teilweise sehr erfüllen, teilweise unnütz und keine berechenbare Leistungen. Es wird so umhergearbeitet und auf Rückfrage haben alle äußerst viel zu tun..
Die Vielfalt und Möglichkeiten sich selbst aktiv mit einzubringen und zu entfalten. Ideen werden aktiv angehört und bei Sinnigkeit auch ausprobiert! Individuelle Einzelcoachings können aktiv genutzt werden um sich noch besser entfalten und weiterentwickeln zu können. Diese sind sehr hochwertig gestaltet.!
Vielen Dank für ihre Bewertung.
Innerhalb meines Teams seht gut. Auch mit der Führungskraft ein gutes Miteinander.
Weiterbildungen werden angeboten und man wird durch die Führungskraft ermutigt, teilzunehmen.
Innerhalb des Teams sowie mit der Führungskraft ausgezeichnet. Man kann mit den Kollegen auch mal über private Dinge erzählen und fühlt sich stets verstanden und wichtig.
Tadellos. Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr, gibt Informationen schnell weiter und setzt sich für mich ein.
Gehalt gemessen an den Aufgaben gut mit Luft nach oben.
Toll, freut mich dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Weiterhin auf gute Zusammenarbeit. Beste Grüße.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Altersversorge, Umgang mit Mitarbeitern.
Besser geht es nicht. Danke für ihr Feedback.
innerbetriebliche Maßnahmen für alle Mitarbeitenden, Homeoffice
Gehalt Anpassung, Dienst PKW's für Außendienst Mitarbeiter/-innen
Vielen Dank für ihr Feedback. Das Thema Gehalt ist ja oft ein großes Thema - wie Sie bestimmt wissen liegt dieses in der AOK über den Branchendurchschnitt und weit über dem Durchschnitt des Landes Sachsen-Anhalt. Dienstwagen für rund 70 Außendienstmitarbeiter wären zwar schön, aber nicht wirtschaftlich. Beim Umgang mit unseren Versichertengeldern ist uns wirtschaftlich die oberste Devise. Unsere Mitarbeitenden erhalten 0,38 € je dienstlich gefahrenen Kilometer.
Sich mehr trauen modernere Sichtweisen an den Tag zu legen.
Die Hälfte des Teams förderte ein gutes Klima. Der anderen war es egal.
Als junger Mensch Teilzeit zu arbeiten, war etwas verpönt. Verschiedene Arbeitszeit Modelle waren teilweise gar nicht möglich.
Weiterbildungen werden angeboten. Aber oft nicht genutzt.
Auch bei der Kündigung und danach wurde viel Wertschätzung rüber gebracht.
Die Hälfte des Kollegiums ist offen und total kommunikativ. Die andere Hälfte sehr traditionell und will kaum miteinander sprechen und man kommt nie auf die „Du“ Basis.
Vielen Dank für ihr Feedback. Seit ca. 5-6 Jahren sind umfangreiche Arbeitszeitmodelle möglich (von Vollzeit über alle Stufen der Teilzeit). Die von Ihnen beschriebene Einschränkung in den Arbeitszeitmodellen stammt noch aus der "Entschuldungszeit" - das ist Jahrzehnte her. Dennoch vielen Dank für ihre Sichtweise - wir lesen alles sehr genau und versuchen uns stetig zu bessern.
LG
Bonago-Card für jeden Mitarbeiter
Kindergartenzuschlag
Betriebliche Altersversorge
Das Gleizeitmodel kann in meinem Bereich leider nur eingeschränkt genutzt werden.
HomeOffice ist nur eingeschränkt möglich.
Gehalt entsprechend der Aufgaben besser anpassen.
Durch die festen Zeiten ist die Work-Life-Balance schwierig. Das Gleizeitmodel ist gut, jedoch nicht immer nutzbar.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten, die einen beruflich und persönlich weiterbringen.
Leider im Vergleich mit anderen Krankenkassen nicht mehr so gut wie früher. Der Aufgabenbereich wächst nicht proportional zum Gehalt.
Nach wie vor sehr viel Papier, das genutzt wird.
Starker Zusammenhalt innerhalb des Teams. Die Kollegen unterstützen einander, wann immer sie können.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Man kann vieles an-/besprechen, allerdings sind die Erwartungen manchmal sehr hoch.
Manchmal etwas zu stressig, da es einen sehr großen Aufgabenbereich gibt, der abgedeckt werden muss. Auch wird manchmal zu viel Druck ausgeübt, den mam erstmal halten muss.
Die Aufgaben sind je nach Bereich vielfältig. Allerdings sind diese in der Bearbeitung immer gleich.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Regelmäßige Tarifverhandlungen
Weiterentwicklungschancen für Mitarbeiter in Fachbereichen mit wenig engagierten Führungskräften.
Flexiblere Arbeitsorte (auch Büros in wohnortsnahen Kundencenter)
Homeoffice teilweise möglich, Gleitzeit
Lange Fahrstrecken für eine Vielzahl von Angestellten
Wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Abhängig von der Abteilung
Vielen Dank für ihr Feedback. Wir nehmen ihre Hinweise auf und werden daran arbeiten uns stetig weiterzuentwickeln. Viele Grüße, Stefan Behrendt
Gleitzeit
Gehaltsanpassungen, mehr den Mitarbeiter wertschätzen und die Software überarbeiten (nach dem Motto: „Weniger ist mehr“)
Gehalt im Vergleich zu anderen Kassen viel zu niedrig.
Im eigenem Team guter Zusammenhalt.
Programme sind veraltet, kompliziert und unübersichtlich. Hardware ist gut.
Interne Kommunikation ist schlecht.
Guten Tag,
schade, dass sie die Wertschätzung ihrer Arbeit / ihrer Person vermissen. Gerade Wertschätzung ist uns in der AOK Sachsen-Anhalt sehr wichtig. Sogar so wichtig, dass wir Wertschätzung zu einem unserer fünf Führungswerte erhoben haben. In regelmäßigen Schulungen geben wir Umsetzungshinweise und rücken mit Aktionen das Thema regelmäßig in den Fokus unserer Führungskräfte. Gern stehe ich für ein pers. Gespräch bereit wie sich ggfs. Ihre individuelle Situation verbessern lässt. Scheuen Sie sich nicht mich zu kontaktieren.
Beste Grüße
Stefan Behrendt
Sicherer Arbeitsplatz
Mehr Wertschöpfung gegenüber den Arbeitnehmern gewünscht.
Ich habe sehr nette Kollegen.
Durch neuste Arbeitsmodelle gebundene Arbeitszeiten in der Kundenberatung. Vorher gab es eigentlich Gleitzeitvereinbarung
Man kann durch potenzial AC’s aufsteigen, jedoch ist dieses sehr anspruchsvoll. Dennoch fördert die aok teilweise berufsbegleitende Studiengänge
Gehalt ist in anderen Krankenkassen teilweise deutlich höher
Der Kundenberater muss zusätzlich zur Beratung auch eine Menge an sachbearbeitungsaufgaben übernehmen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Falls Sie einen persönlichen Austausch wünschen, stehe ich Ihnen gern zur Verfügung. Viele Grüße.
So verdient kununu Geld.