4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AOK Sachsen-Anhalt Postdienstleistungs- und Scangesellschaft mbH Bewertungen
AOK
Sachsen-Anhalt
Postdienstleistungs-
und
Scangesellschaft
mbH
Magdeburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmer geht immer, besser aber auch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Benefits, Firmenevents, die schokoladige Zuwendung an Ostern, Nikolaus und zum Jubiläum; Festgehalt, Urlaubsanspruch über gesetzlicher Festsetzung; Rücksicht und Kompromissbereitschaft bei Familien und anderen privaten Dringlichkeiten im Bezug auf Arbeitszeit, Krankheit, Terminen und spontaner Urlaubsplanung / Urlaub in den Ferien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behebung technischer Probleme dauert in den meisten Fällen viel zu lang. Bei der Arbeitsgeschwindigkeit der technischen Geräte ist noch viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Eine gerechtere Aufteilung der Arbeitslast ist wünschenswert. Einige Mitarbeiter rotieren so gut wie nie durch die Bereiche, die Zügigen übernehmen oft anstrengendere oder mehrere Aufgaben an einem Tag oder werden in einzelnen Bereichen allein gelassen, wo sonst zwei oder mehr Mitarbeiter sitzen sollten. Entlastung durch mehr Mitarbeiter, die auch Lust auf die Arbeit haben. Gerne mehr Transparenz darüber, was für zukünftige Projekte auf uns zukommen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind überarbeitet. Gute Arbeit wird mit noch mehr Arbeit belohnt. Wer eine ruhige Kugel schiebt, hat keine Konsequenzen zu befürchten. Die Teams sind geteilt und der Spaß an der Arbeit hat nachgelassen. Es ist ein Kommen und Gehen. Die Arbeitseinstellung variiert stark. Manche Mitarbeiter können sich auch mehr herausnehmen als andere und sich die Arbeit aussuchen, obwohl alle den gleichen Vertrag haben.
Generell ist der Umgang sonst größtenteils locker. Man duzt sich und macht auch mal seine Späße miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Arbeitszeiten, Überstunden bleiben aber auch hier wie in anderen Betrieben nicht aus. Spontaner Urlaub oder Arbeitszeitverschiebung wegen z.B. Terminen sind nach Absprache normalerweise kein Problem. Auch auf Eltern wird Rücksicht genommen, z.B. bei der Festlegung der Arbeitszeit, bei plötzlicher Krankheit des Kindes, kurzfristigen KiTa-Schließzeiten oder Urlaubsplanung während der Ferien.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, aber das wird auch offen dargelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Festgehalt plus Benefits. Knapp über Mindestlohn, für die Arbeitsbelastung und Verantwortung, die hinter der Arbeit steckt, wäre trotzdem mehr angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Keiner hat ein gutes Wort für den anderen übrig. Viele Beschwerden werden nur hinter dem Rücken geäußert. Gerade die, die danach schreien, dass man sich erwachsen verhalten sollen, können nicht mit Kritik umgehen. Starke Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter können bei Schwierigkeiten im Arbeitsablauf keine klaren Ansagen machen. Ansagen machen logisch keinen Sinn, widersprechen sich im Laufe des Tages oder bleiben ganz aus. Die Mitarbeiter organisieren sich oft selbst. Ein energischeres Auftreten bei Problemen wäre wünschenswert. Ein bisschen mehr Vertrauen in die Expertise der Mitarbeiter, die den Job schon länger machen, auch.
Arbeitsbedingungen
Mehr oder weniger modern ausgestattete Großraumbüros. PCs bekommen regelmäßige Updates, andere Großgeräte werden regelmäßig gewartet. Die Technik ist nicht die schnellste und das Internet macht zuweilen Probleme. Manchmal kann die Lösung technischer Probleme mehrere Monate dauern. Arbeitsmaterialien werden gestellt. Jeder Mitarbeiter hat einen Arbeitslaptop.
Die mangelhaften Belüftungsmöglichkeiten der Büros der untersten Etage fallen besonders im Hochsommer auf. Das Objekt ist zwar barrierfrei, aber der Fahrstuhl macht oft Probleme. Kann man der Firma aber nicht ankreiden, das Haus ist nicht betriebseigen und man ist bei Problemen oder Veränderungen an den Räumlichkeiten auf den Vermieter angewiesen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen man Probleme und Vorschläge äußern kann. Die werden vom Teamleiter mitgenommen, aber manchmal ist nicht nachvollziehbar, ob etwas davon weitergetragen wird oder nicht. Man kann mit den Teamleitern auch unter vier Augen reden. Der Geschäftsführer kommt manchmal auch persönlich vorbei und schaut nach dem Rechten oder lädt Mitarbeiter zum Gespräch ein.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, um Fehler in Angriff zu nehmen und die Qualität der Arbeit zu verbessern.
Gleichberechtigung
Eher Frauendominierter Betrieb. Es gibt eine/n Gleichstellungsbeauftragte/n.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Bereiche innerhalb des Unternehmens. Man lernt mehrere Bereiche kennen und erledigt seine 2-3 Hauptaufgaben im jeweiligen Wochenwechsel. Man kann Wünsche zur Rotation äußern und die Teamleiter versuchen, diesen bei passender Besetzung nachzukommen. Manche Aufgaben sind zeitintensiver als andere, aber danach kann noch in anderen Bereichen geholfen werden. Die Arbeitsleistung schwankt zwischen den Mitarbeitern stark.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan BehrendtFührungskraft
Lieber Mitarbeitender, danke für das Feedback und die damit verbundene Chance, uns zu verbessern.
Gern würden wir ihre Bewertung genau verstehen wollen um zu erkennen, wo aus Ihrer Sicht Verbesserungspotenziale schlummern und in eine konstruktive Bewertung von Ideen einsteigen.
Kommen Sie gern auf Ihre Führungskraft oder die Leitung zu. Hinweise werden von uns gern aufgenommen und bewertet.
Bewerbung Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter machen Ihren Job sehr gut. Der Chef denkt modern und hat den Laden sehr gut im Griff. Eine junge dynamische Leitung. Wirkt alles sehr frisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Auch mal Querwege gehen. Bessere IT Performance. Man kann nicht jeden mit ins Boot holen.
Arbeitsatmosphäre
Eine herzliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice sind gute Grundlagen, leider ist das Reglement dazu etwas zu viel, man will es allen recht machen..
Karriere/Weiterbildung
Irgendwann ist Schluss mit der Karriereleiter
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas über der üblichen Norm, leider noch nicht perfekt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein leichtes Hieben und stechen, vor allem wenn man nicht live dabei ist, ist leider üblich geworden
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein Jung und kein Alt
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Schon fast perfekt
Kommunikation
ein wenig geht manchmal verloren, obwohl man sich Mühe gibt möglichst alle Infos weiterzuleiten.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiches Aufgabenfeld, macht richtig Spaß
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan BehrendtFührungskraft
Vielen Dank für ihr Feedback. Das motiviert uns immer besser zu werden.
guter Teamzusammenhalt, nettes Team, modernes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen am gleichen Strang.
Work-Life-Balance
teilweise HO möglich, kein Wochenende, keine Spätschichten, wenn mal was ist, lässt sich es abklären.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle verdienen gleich wenig, keine Möglichkeit durch Leistung mehr zu verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Top Team, super Kollegen, die teilweise auch Freunde geworden sind.
Vorgesetztenverhalten
Liebe TL, Kommunikation auf Augenhöhe.
Kommunikation
Klappt meistens ganz gut.
Interessante Aufgaben
Immer die Möglichkeit auch andere Aufgaben zu übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan BehrendtFührungskraft
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich freue mich, dass sie sich so wohl bei uns fühlen.
Toller Arbeitgeber! Die Arbeit dort macht ganz viel Spaß und auch das untereinander und miteinander ist super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Interessiert sich für seine Mitarbeiter
Nette Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts zu beanstanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan BehrendtFührungskraft
Lieben Dank für ihre geteilten Erfahrungen. Es freut uns ganz besonders, dass diese so positiv waren. Alles Gute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AOK Sachsen-Anhalt Postdienstleistungs- und Scangesellschaft durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden AOK Sachsen-Anhalt Postdienstleistungs- und Scangesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AOK Sachsen-Anhalt Postdienstleistungs- und Scangesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.