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AOK 
Systems 
GmbH
Bewertung

Mangelnde Unterstützung und Respekt

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei AOK-Systems GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gehaltszbterschiede trotz gleicher Tätigkeit

Verbesserungsvorschläge

Angemessenere Ressourcenzuweisung, transparente Kommunikation, gleiches Gehalt bei gleicher Srbeit, Akzeptanz bei Kündigung und nicht nachträgliche Schmutzkampagnen

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima bei AOK Systems war während meiner Zeit dort sehr belastend. Ein Onboarding in neuen Themen war kaum vorhanden, ich wurde in unangenehme Kundensituationen geschickt und musste nur deeskalierend fungieren ohne mich auf den eigentlichen Job fokussieren zu können.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Kündigung wurde ich von der AOK Systems schlecht behandelt. Es gab keinen Respekt gegenüber meinen Entscheidungen und es wurde nachgetreten, anstatt meine Entscheidung zu akzeptieren und unterstützend zu reagieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Über Gehalt darf bloß nicht gesprochen werden, da es große Unterschiede innerhalb der Teams gibt, trotz gleicher Tätigkeit. Wenn man doch mal darüber spricht und der/die Vorgesetzte bekommt es mit, gibts ein 4-Augen Gespräch


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michelle StattmüllerHR Stratege Recruiting

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

schade, dass Du uns als Arbeitgeber in nicht so guter Erinnerung hast, das tut uns leid! Auch weil uns die von Dir angesprochenen Aspekte wirklich wichtig sind:

• wir haben ein transparentes Vergütungssystem, integriert in unser Personalentwicklungskonzept, mit dem über Laufbahnstufen und intern-öffentliche Gehaltsbänder, die wir regelmäßig anpassen, eine leistungsgerechte Einkommensentwicklung bewirkt werden soll
• die Gesundheit und persönliche Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig, um hier zu wissen, was wir tun können, machen wir regelmäßige, systematische
Befragungen zu Zufriedenheit und Gesundheit
• und wir wissen: für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance und der letzte Eindruck bleibt, von daher
o haben wir einen festgelegten Einarbeitungsprozess, mit Einarbeitungsplan und persönlicher Patin/ persönlichem Paten, damit der Einstieg bestmöglich gelingt
o führen wir mit allen Mitarbeitenden sog. „EXIT-Interviews“, um zu erfahren, woran wir arbeiten sollten und – natürlich auch – was wir gut machen

Wenn all das für Dich nicht wirksam und spürbar geworden ist, bedauern wir das sehr!

Wir hoffen, dass Du an Deinem neuen Arbeitsplatz gut angekommen und gleichermaßen zufrieden und erfolgreich bist!

Alles Gute und – vielleicht, zu einer zweiten Chance für uns: auf Wiedersehen!

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