Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) agiert in einem dynamischen Umfeld: Gesetzgeberische Aktivitäten, technischer Fortschritt oder auch Weiterentwicklungen in der Medizin haben Auswirkungen auf die Finanzplanung, Vertragsgestaltung oder Leistungen einer Krankenversicherung.
Versicherte stellen unterschiedliche Ansprüche an Serviceangebote und medizinische Versorgung. Neue Kommunikationskanäle, individuelle internetbasierte Services und Kundenbetreuung gewinnen immer mehr an Bedeutung. Technologische Weiterentwicklungen, darunter auch die elektronische Gesundheitskarte, eröffnen dabei neue Chancen. Sie stellen aber auch höhere Anforderungen an die vorhandenen IT-Systeme.
Krankenversicherungen, die sich diesen Herausforderungen stellen, können sich im Wettbewerb Vorteile sichern, die Kundenzufriedenheit steigern und Kosten senken. Sie benötigen dazu eine leistungsfähige Software, die alle betriebswirtschaftlichen und insbesondere die GKV-spezifischen Prozesse unterstützt. Die Lösung heißt oscare®.
MASSGESCHNEIDERT. DIGITALE LÖSUNGEN FÜR OPTIMALE PERFORMANCE.
Als Spezialisten für integrierte IT-Komplettdienstleistungen mit Schwerpunkt bei den gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherungen sind wir Orchestrator für starke Lösungen von Kundengemeinschaften und Möglichmacher von individuellen Digitalisierungsstrategien. Unser exzellentes Geschäftsprozess Know-how sowie GKV-Fachwissen und unsere enge Partnerschaft mit SAP sind einzigartig am Markt und generieren einen maximalen Kundennutzen.
Die AOK Systems bietet ihren Kunden mit nahtlos ineinandergreifenden IT-Lösungen einen sicheren digitalen Hafen, von dem aus sie sich zuverlässig und sicher mit allen Playern im Gesundheitswesen vernetzen können.
GESUCHT. GESTALTER:INNEN VON MORGEN.
Das Arbeiten in der Gesetzlichen Krankenversicherung befindet sich in einer Umbruchphase. Automatisierung, Big Data Management und der Einsatz von künstlicher Intelligenz sind nur einige Aspekte, die wir in technische Produkte übersetzen und damit unsere Kunden bei der digitalen Transformation unterstützen.
Intuitive und benutzerzentrierte Oberflächen für Mitarbeiter und flexible Eingangskanäle, die eine nahtlose Kommunikation des Versicherten mit seiner Krankenkasse erlauben, repräsentieren dabei eine User Experience der nächsten Generation. Bei der Umsetzung verwenden wir stets die neuesten Technologien im SAP- und Java-Umfeld.
Innovation und Motivation sind dabei die Triebkräfte für die Lösungen von Morgen. Mit modernen und agilen Methoden wie dem Design Thinking und eigenen Entwicklungsveranstaltungen schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden zielgerichtete Lösungen für jeden Bedarf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind ein modernes Softwareentwicklungsunternehmen und unsere Arbeit zeichnet sich durch agile Methoden, neue Technologien, Pionierarbeit im Bereich SAP und ein tolles Miteinander aus. Wir bieten Dir die Möglichkeit, eigeninitiativ und kreativ tätig zu sein, Deine Ideen einzubringen und mit uns die GKV stark zu machen.
Unsere Benefits sind u.a.:
Technische Entwicklung (SAP, ABAP, Java, Hybris, CRM, iOS)
Fachliche Beratung (Krankenkassenprozesse)
Projektmanager, Product Owner
Support, Infrastruktur, Software-Logistik
Cloud, Containerisierung, IT Security
Programmierung, Software, SAP, ABAP
Hybris, Docker, Scrum, Agile Development, Sozialwissenschaften, GKV, Krankenkassen
Projektmanagement, Agile Methoden, Kanban, Confluence, Jira, SAP HANA
Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AOK Systems GmbH.
Standorte Inland
Hauptsitz Bonn:
AOK Systems GmbH
Kortrijker Straße 1
53177 Bonn
Hamburg:
Halenreie 40 - 44
22359 Hamburg
Berlin:
Französische Str. 48
10117 Berlin
München:
Grillparzerstr. 10/4.OG
81675 München
Stuttgart:
Kreuznacher Str. 58
70372 Stuttgart
Frankfurt:
Breitlacherstr. 90
60489 Frankfurt Rödelheim
Vielerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung
Kostenlose Parkplätze
Kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Schorlen, Kaffee, Tee)
Arbeitgeberzuschuss in der Kantine und der Kaffee-Bar
Mobiles Arbeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten
Das es das Gleitzeit System gibt und auch auf Private Probleme Rücksicht genommen wird. Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist auch wirklich beeindruckend.
Echt fairer und sozialer Arbeitgeber; die anstehende 25-Jahr-Feier
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
HO Regelung, Familienfreundlicher AN, Kollegenzusammenhalt
Auch wenn ich selber gerne im Homeoffice arbeite, wird das ganze im Unternehmen an die Spitze gebracht. Viele Kollegen sind fast ausschließlich im Homeoffice, natürlich verständlich bei Softwareentwicklung. Leider ist an manchen Tagen in vielen Fluren im Gebäude niemand da.
Entscheidungen dauern manchmal lange, sollten öfter direkt und abschließend an der Basis getroffen werden können
Sobald man seine Tätigkeit auf Teilzeit reduziert, verliert man die Position als Führungskraft.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gehaltszbterschiede trotz gleicher Tätigkeit
Zu viele Themengebiete
Angemessenere Ressourcenzuweisung, transparente Kommunikation, gleiches Gehalt bei gleicher Srbeit, Akzeptanz bei Kündigung und nicht nachträgliche Schmutzkampagnen
Mehr für die know how Träger zu tun.
Die Wertschätzung von Führungskräften gegenüber meist Älteren Kollegen könnte besser sein.
Job-Sharing in der Führungsebene, um die Frauenquote zu steigern.
Aufzeigen wohin die Reise geht uns dass es sich lohnt zu bleiben
Der am besten bewertete Faktor von AOK Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Je nachdem… ist auch wieder abhängig, ob das auch gewünscht ist. Wenn viele kündigen, kommt man gar nicht hinterher ein Team zu sein/werden.
Eine der größten Stärken, weiterhin Neue gut integrieren
Die Kollegen kennen sich oft viele Jahre. Daher gibt es ne Menge Vertrauen und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Ich habe ein super Team.
Tolles Team. Ich war zwar nur dabei aber es hat mir Spaß gemacht und ich hab mich wohl gefühlt.
Nette und offene Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte
Hier wird viel Energie reingesteckt, das zu verbessern. Für ein Unternehmen der Größe ist das schon ziemlich gut
Leider sehr verbesserungswürdig.
Offene Kommunikation findet nicht mehr statt und wird immer mehr eingeschränkt. Kritische Meinungsäußerungen werden vom Management unterbunden.
Oft Zeitmangel oder "Nicht gemeinsam über den Tellerrand" denken
Software GUT!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungen werden jährlich im Mitarbeiter-Gespräch vereinbart und sehr gefördert. Es gibt ein riesiges Angebot an Weiterbildungsangeboten (intern und extern).
Karriere innerhalb der AOK Systems GmbH ist eher schwierig bei Teilzeitbeschäftigten.
Sehr viel Weiterbildung, interne Wechsel könnten einfacher sein
Schulungsangebote und individuelle Entwicklungen werden eigentlich immer flexibel unterstützt.
Habe bis jetzt alle Schulungen bekommen, die ich wollte. Karriere wird dafür eher nicht so gefördert.
Ich bekomme regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Da ist die AOK Systems wirklich großzügig. Offene Stellen werden immer zuerst den internen Mitarbeitern angeboten. Von daher hat jeder die Chance auch Karriere zu machen.