148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Variiert je nach Team, aber im Allgemeinen gutes Arbeitsklima
Kein Dienst am Wochenende
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr für die know how Träger zu tun.
Es gibt Feiern und auch in meinem Team war es meistens ganz gut, wenn die Führungskraft allerdings nicht souverän mit „Geheimnissen“ umgeht, kann das zu Missverständnissen führen. Auch ist es vorgekommen, dass man nach außen hin nicht verteidigt wurde oder die Wirkung in den anderen Abteilungen wichtiger war als fachliche Argumente.
Keines so wahrgenommen, manchmal wurde was gespendet.
Je nachdem… ist auch wieder abhängig, ob das auch gewünscht ist. Wenn viele kündigen, kommt man gar nicht hinterher ein Team zu sein/werden.
Sehr unterschiedlich, aber meist sucht nur jeder seinen Vorteil. Frauen sehr unterrepräsentiert in Führungspositionen.
Keine Klimaanlage aber sonst gut. Gute Kantine, viele höhenverstellbare Schreibtische, gute Infrastruktur.
Von der eigenen Abteilung eigentlich schon, aber nicht immer von der Geschäftsführung. Dann war der Flurfunk schneller…
Viele Umstrukturierungen, eigentlich jedes Jahr, sodass diese das überschatten.
Echt fairer und sozialer Arbeitgeber; die anstehende 25-Jahr-Feier
Entscheidungen dauern manchmal lange, sollten öfter direkt und abschließend an der Basis getroffen werden können
Aufzeigen wohin die Reise geht uns dass es sich lohnt zu bleiben
Top-Arbeitszeitregelung, auch Lebensarbeitskonto
Sehr viel Weiterbildung, interne Wechsel könnten einfacher sein
Klare Regelungen/ Gehaltssystematik, Bonusregelungen, faire Verteilung, volle Inflationsausgleichsprämie, auch Sonstiges wie JobRad und jetzt auch JobTicket
Eine der größten Stärken, weiterhin Neue gut integrieren
Werden hier sehr wertgeschätzt
Neue Büroräume mit modernem Arbeitsplatzkonzept in Sicht
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gehaltszbterschiede trotz gleicher Tätigkeit
Angemessenere Ressourcenzuweisung, transparente Kommunikation, gleiches Gehalt bei gleicher Srbeit, Akzeptanz bei Kündigung und nicht nachträgliche Schmutzkampagnen
Das Arbeitsklima bei AOK Systems war während meiner Zeit dort sehr belastend. Ein Onboarding in neuen Themen war kaum vorhanden, ich wurde in unangenehme Kundensituationen geschickt und musste nur deeskalierend fungieren ohne mich auf den eigentlichen Job fokussieren zu können.
Über Gehalt darf bloß nicht gesprochen werden, da es große Unterschiede innerhalb der Teams gibt, trotz gleicher Tätigkeit. Wenn man doch mal darüber spricht und der/die Vorgesetzte bekommt es mit, gibts ein 4-Augen Gespräch
Nach meiner Kündigung wurde ich von der AOK Systems schlecht behandelt. Es gab keinen Respekt gegenüber meinen Entscheidungen und es wurde nachgetreten, anstatt meine Entscheidung zu akzeptieren und unterstützend zu reagieren.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte
Vielerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung
Kostenlose Parkplätze
Kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Schorlen, Kaffee, Tee)
Arbeitgeberzuschuss in der Kantine und der Kaffee-Bar
Mobiles Arbeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten
Sobald man seine Tätigkeit auf Teilzeit reduziert, verliert man die Position als Führungskraft.
Job-Sharing in der Führungsebene, um die Frauenquote zu steigern.
Weiterbildungen werden jährlich im Mitarbeiter-Gespräch vereinbart und sehr gefördert. Es gibt ein riesiges Angebot an Weiterbildungsangeboten (intern und extern).
Karriere innerhalb der AOK Systems GmbH ist eher schwierig bei Teilzeitbeschäftigten.
Sobald man seine Tätigkeit auf Teilzeit ändert, kann man keine Führungskraft mehr sein, das ist sehr schade.
Das es das Gleitzeit System gibt und auch auf Private Probleme Rücksicht genommen wird. Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist auch wirklich beeindruckend.
Auch wenn ich selber gerne im Homeoffice arbeite, wird das ganze im Unternehmen an die Spitze gebracht. Viele Kollegen sind fast ausschließlich im Homeoffice, natürlich verständlich bei Softwareentwicklung. Leider ist an manchen Tagen in vielen Fluren im Gebäude niemand da.
Die Wertschätzung von Führungskräften gegenüber meist Älteren Kollegen könnte besser sein.
Das Gleitzeit System Funktioniert sehr gut und wird auch von Kollegen und Führung Akzeptiert.
Fair
Teilweise Gut aber auch Schlechte Aufgaben. Nicht unbedingt an die Fähigkeiten angepasst.
Möglichkeit Home Office, gute Leistungen
Zu viele Themengebiete
Einheitlicheres Auftreten
Es kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung ist das Team super!
großzügige Homeoffice-Regelung, Arztbesuche, Kinder-Betreuung nach Absprache kein Thema, Gleitzeit, viele Benefits, nette Kollegen!
Habe bis jetzt alle Schulungen bekommen, die ich wollte. Karriere wird dafür eher nicht so gefördert.
Die Kollegen kennen sich oft viele Jahre. Daher gibt es ne Menge Vertrauen und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Ich habe ein super Team.
Mein Chef ist engagiert und hält ne Menge weg vom Team.
Leider sehr verbesserungswürdig.
Leider unterirdisch.
HO Regelung, Familienfreundlicher AN, Kollegenzusammenhalt
Viel zu viele Themen für zu wenig Menschen
Könnte besser sein, aber da ist man nun mal abhängig von seinen Gesellschaftern und deren "Ideen"
So verdient kununu Geld.