Interessante Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßige Stimmung in der Belegschaft - das Glas ist „halb leer“. Manches wird auch schlechter geredet, wie es eigentlich ist. Wenig Vertrauen, viel Zeitdruck, keine Prozesse und hoher Workload.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings, Mitarbeiter- und BR-Versammlungen, Formate mit der Geschäftsleitung und Flurfunk. Ein ehrlicher Austausch ist zum Teil schwierig/möchte nicht gehört werden. Relevante Infos zu Projekten kommen schon mal schleppend an, zum Teil werden Absprachen nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ein bunter Mix im Positiven, als auch im Negativen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten sind relativ großzügig möglich. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens kann man natürlich nicht immer pünktlich Feierabend machen. Urlaubswünsche werden individuell berücksichtigt und sind kein großes Thema.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation findet nicht immer auf Augenhöhe statt. Feedback ist nicht immer sachlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und zum Teil komplex. Auch Berufseinsteiger können hier schon früh Verantwortung tragen. Man kann viel dazulernen und an den Projekten wachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangs ganz gut, mit der Zeit sind aber keine größeren Sprünge mehr möglich (abgesehen von tariflichen Erhöhungen). Individuelle Gehaltserhöhungen (im Einklang zur erbrachten Leistung) sind ein schwieriges Thema.
Image
Es wurde viel geschminkt und die Stimmung in der Belegschaft spricht eine andere Sprache, wie das was extern vorgelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Schulungen für einen Großteil der Belegschaft zu allgemeinen Themen. Individuelle Schulungen, um sich in der eigentlichen Arbeit weiterzuentwickeln, haben weniger Prio.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine ehrliche Meinung. Uns ist es wichtig, sowohl positives als auch kritisches Feedback zu erhalten, um uns weiterzuentwickeln.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Vertrauen in der Belegschaft nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine offene und konstruktive Unternehmenskultur zu fördern – und wir wissen, dass es immer Dinge gibt, die verbessert werden können.
Zur Kommunikation: Wir setzen bereits auf regelmäßige Meetings, Betriebsratsversammlungen und den direkten Austausch mit der Geschäftsleitung. Dass Informationen manchmal verzögert ankommen, ist eine Herausforderung, an der wir weiter arbeiten. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Gerne nehmen wir auch Vorschläge entgegen, wie wir den Austausch noch transparenter gestalten können. Dafür stehen wir jederzeit unter allen bekannten Kanälen und/oder persönlich gern zur Verfügung.
Wir freuen uns, dass Du die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zum Workload und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten mit – hier möchten wir weiter daran arbeiten, dass jede*r gezielt gefördert wird.
Dein Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden – vielen Dank dafür! 😊
Liebe Grüße
People & Culture