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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch möchte von meinen positiven Erfahrungen beim AOK-Verlag berichten. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Offenheit und Kollegialität, was die tägliche Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein hohes Maß an Engagement und einen hervorragenden Teamgeist aus. Diese Teamkultur fördert die Kooperation und gegenseitige Unterstützung, was den Arbeitsalltag erheblich bereichert.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem spannenden digitalen Wandel. Obwohl dieser Prozess einige Herausforderungen mit sich bringt und in bestimmten Bereichen vorübergehend zu einer höheren Arbeitsbelastung führt, ...
gute Work-Life-Balance
hohes Maß an Flexibilität bei den Arbeitszeiten
hohes Maß an Flexibilität hinsichtlich Homeoffice
solides Gehalt
schöne große Aufenthaltsräume (Kickertische, Lounge, Sofas, Tischtennisplatte)
gratis Kaffee, Tee und Wasser
gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz
ergonomische Arbeitsplätze
extra Büro um den Hund mitzubringen
extra Büro um das Kind mitzubringen
Gesundheitstage
Jobbike
Jobticket
E-Ladestation
ausreichend Fahrrad und PKW Stellplätze
schönes Sommerfest
Die Arbeit wird wertgeschätzt. Freie Einteilung der Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten sind super!
Auch ohne Studienabschluss kann man es hier ganz an die Spitze schaffen
Im Gegensatz zu manchen anderen Jobs in meiner beruflichen Vergangenheit geht man hier bis auf einige Ausnahmen und o. g. Schwierigkeiten recht höflich miteinander um.
Wie peinlich ist das bitte, intern um positive Bewertungen auf Kununu zu betteln und die Geschäftsführung und alle anderen die sich damit positiv vortun können, setzen sich dann hin und fluten Kununu mit reinen 5-Sternen?
Meint ihr nicht, das das auffällt?? :-D
Diese unfassbare Arroganz, das respektlose Verhalten ggü Mitarbeitenden, die schon länger als ER im Unternehmen sind, die respektlose Art ggü dem Betriebsrat und die billigende Inkaufnahme, dass Mitarbeitende durch Überbelastung krank ausfallen.
Lächerliche Strategie. Nur als Poser kommt man ganz nach oben…
Uneinsichtig gegen Unterbesetzung und Überforderung - stattdessen dann lieber die KI-Keule. ("Brauchen wir nicht, wir machen irgendwas mit KI")
Mehr will ich nicht schreiben.
Nur: TUT WAS!!!!!!!
Inbetriebnahme neuer hilfreicher Tools dauert extrem lange
wenig Austausch über die Grenzen der Teams hinaus
Hört bitte auf Mitarbeiter mit guten (und auch wichtigen) Ideen - auch wenn diese unbequem sind; kommt von eurem hohen Business-Ross runter, stellt endlich in ALLEN relevanten Abteilungen ein, damit ihr nicht noch mehr gute (!) Leute verliert.
WENN ihr Bewertungen schreiben lasst, dann bitte etwas weniger Pathos und Übertreibung - vielleicht ist es dann glaubwürdiger.
("Gut: ALLES - Schlecht: NICHTS!" - Ha ha ha ;-/ )
Hört auf die Erfahrung und die Belange eurer Mitarbeiter anstatt teure Buzzword-Fetischisten einzustellen. Langjährige erfahrende Mitarbeiter stellen unbequeme Fragen, weil sie den Verlag verbessern möchten da sie ihren Arbeitsplatz gefährdet sehen.
Ist alles bereits im Unternehmen gesagt worden. Von mehreren Abteilungen simultan. Mehrfach. In zig Zusammenkünften.
Wer hier behauptet, nicht zu wissen, was man besser machen könnte (MACHEN MUSS), der WILL nichts ändern.
Beratungsresistenten Menschen kann man schlecht etwas empfehlen. Da biss sich der Betriebsrat schon jahrelang die Zähne aus, was man so mitbekommen hat.
GF austauschen bevor alles den Bach runter geht
Der am besten bewertete Faktor von AOK-Verlag ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und zum Teil komplex. Auch Berufseinsteiger können hier schon früh Verantwortung tragen. Man kann viel dazulernen und an den Projekten wachsen.
Die Aufgaben wären interessant, würde man sie bewerkstelligt bekommen. Leider laufen die meisten wir geköpfte Hühner durch die Manege und agieren ziemlich planlos.
Am Ende ist hier viel Show ohne Fachewissen.
Schönes Beispiel: "Wir machen jetzt was mit KI"
Doof nur, dass da jegliches Gefühl für einen sinnvollen Einsatzzweck fehlt.
Sehr vielseitig und kreativ
Sehr vielfältige Aufgaben
Meine Aufgaben waren immer sehr interessant und abwechslungsreich. Das und einen Großteil meines Teams sind das Einzige was ich hier noch heute vermisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK-Verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der große, große Knackpunkt.
Die Geschäftsführung kümmert es wenig, wenn es an allen Ecken knackt und knarzt. Vorschläge werden ignoriert, Missstände unverständlicherweise wegdiskutiert.
Wenn man nicht "zu Rechten des Chefs" sitzt, ist man chancenlos.
Viel Anglizismen und BWL-Talk, aber nichts dahinter. Unterbesetzte Abteilungen wird mit der KI-Keule gedroht.
Leider ist daher seit einigen Jahren ein sinnvoller Austausch nicht mehr möglich.
Eingestellt wird nur in wenigen Abteilungen die der GF wohl gesonnen sind.
Da aber exessiv, da sie meisten früh wieder ...
Die Führungsmannschaft hat den Draht zur Belegschaft komplett verloren. Sand im Getriebe wird ignoriert. Vorschläge sind nicht willkommen, da weiß das Management natürlich alles besser.
Wir entwickeln uns konstant weiter!
Rückwärts.
Die Tatsache, dass hier so viele (nachweislich gefakte) TopBewertungen geschrieben werden, spricht ebenfalls Bände. Man WILL gar nichts ändern, nur schön reden.
Gekündigt wird nicht.
Ist auch nicht nötig - wir gehen freiwillig.
Der Geschäftsführer hält es nicht für nötig seine Beschäftigten zu grüßen. Wertschätzung seitens des Vorgesetzten ist in unserer Abteilung nicht vorhanden. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt. Motivierten Kollegen werden Versprechen zur Weiterentwicklung gemacht, welche dann nicht gehalten werden.
Sowas musste ich seitdem Gott sei Dank nicht mehr erleben.
Jedem fehlte es an etwas anderem. Dem einen an Kompetenz, der anderen an Empathie usw.
Perfekte Vorgesetzte gibt es nie, aber die Exemplare hier waren schon besonders.
Wie ich so hörte und noch höre, wurde es auch nicht zwingend besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und steile Karriereleiter
Es gab Schulungen für einen Großteil der Belegschaft zu allgemeinen Themen. Individuelle Schulungen, um sich in der eigentlichen Arbeit weiterzuentwickeln, haben weniger Prio.
Keine Zeit für Karriere hier.
Man ist nur damit beschäftigt, bis zum nächsten Job durchzuhalten.
Mach dich wichtig mit dem kleinen 1x1 aus dem Business-Marketing-Brockhaus! Dann kommst du weiter - ob das was du sagt Sinn macht oder nicht - auch wenn du tatkräftig am Untergang einer Firma mitwirkst - egal. Stell was für unsere Kunden dar!
Keine Chance. Viel Lärm und nichts dafür jede Menge Buzzword Bingo.
Bitte nicht blenden lassen.
