Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOK-Verlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immerhin darf man am Feierabend auch tatsächlich nach Hause.
Aber Work-Life-Balance bedeutet hier:
Am Freitag Abend schon Angst vor dem Montag zu haben.
Die Führungsmannschaft hat den Draht zur Belegschaft komplett verloren. Sand im Getriebe wird ignoriert. Vorschläge sind nicht willkommen, da weiß das Management natürlich alles besser.
Wir entwickeln uns konstant weiter!
Rückwärts.
Die Tatsache, dass hier so viele (nachweislich gefakte) TopBewertungen geschrieben werden, spricht ebenfalls Bände. Man WILL gar nichts ändern, nur schön reden.
Gekündigt wird nicht.
Ist auch nicht nötig - wir gehen freiwillig.
Durchschnitt.
Wären interessante Jobs dabei! Aber wir schaffen es auf den Punkt, die besten Möglichkeiten zu versemmeln und machen am Ende dann trotz allem wieder 08/15 mit Win95-Charme.
Angst, Druck, Hilflosigkeit, (extreme) Unterbesetzung in den umsatzfördernden Abteilungen, Arroganz in der GF-/Management-Ebene, enorm viele Dauerkrankheitsfälle und freiwillige Kündigungen, die nicht nachbesetzt werden und den Druck nochmal erhöhen.
Vorteil: Der Druck schweisst auch ein wenig zusammen und man geht zumindest gemeinsam unter.