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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Gegensatz zu manchen anderen Jobs in meiner beruflichen Vergangenheit geht man hier bis auf einige Ausnahmen und o. g. Schwierigkeiten recht höflich miteinander um.
Es ist alles gesagt.
Ist alles bereits im Unternehmen gesagt worden. Von mehreren Abteilungen simultan. Mehrfach. In zig Zusammenkünften.
Wer hier behauptet, nicht zu wissen, was man besser machen könnte (MACHEN MUSS), der WILL nichts ändern.
Angst, Druck, Hilflosigkeit, (extreme) Unterbesetzung in den umsatzfördernden Abteilungen, Arroganz in der GF-/Management-Ebene, enorm viele Dauerkrankheitsfälle und freiwillige Kündigungen, die nicht nachbesetzt werden und den Druck nochmal erhöhen.
Vorteil: Der Druck schweisst auch ein wenig zusammen und man geht zumindest gemeinsam unter.
Immerhin darf man am Feierabend auch tatsächlich nach Hause.
Aber Work-Life-Balance bedeutet hier:
Am Freitag Abend schon Angst vor dem Montag zu haben.
Umweltbewusstsein ist Tip Top!
Man wird mundtot gemacht - das senkt den CO2-Ausstoß.
Deprimierte Mitarbeiter bewegen sich weniger - das senkt den Energiebedarf!
Die vielen Dauerkrankgeschriebenen sparen Energie und Stromkosten.
Vorbildlich!
Keine Zeit für Karriere hier.
Man ist nur damit beschäftigt, bis zum nächsten Job durchzuhalten.
= Leidensgenossen
Hätte ich vor 2-3 Jahren noch "ganz OK" gefunden. Aber ich merke, dass viele ältere Kollegen noch "auf den letzten Metern verheizt" werden und sich dann über die Ziellinie retten. Und ich rede von fähigen Leuten, nicht keinesfalls den Anschluss verpasst haben!
Leider zeigt sich, dass viele, die ihrer "Master Of Science"-Signatur ein paar Punkt größer setzen als es nötig wäre, weder relevante Erfahrung noch Anstand gegenüber den o. g. Kollegen haben.
Die Führungsmannschaft hat den Draht zur Belegschaft komplett verloren. Sand im Getriebe wird ignoriert. Vorschläge sind nicht willkommen, da weiß das Management natürlich alles besser.
Wir entwickeln uns konstant weiter!
Rückwärts.
Die Tatsache, dass hier so viele (nachweislich gefakte) TopBewertungen geschrieben werden, spricht ebenfalls Bände. Man WILL gar nichts ändern, nur schön reden.
Gekündigt wird nicht.
Ist auch nicht nötig - wir gehen freiwillig.
siehe oben
Indeed, StepStone etc, haben hier Hochkonjunktur und der Handel mit im Netz gefundenen Jobangeboten blüht.
Durchschnitt. Tarif. Immerhin.
Beim Thema M/W/D gibts nichts zu meckern.
In der Hierarchie eine Vollkatastrophe.
Durchschnitt.
Wären interessante Jobs dabei! Aber wir schaffen es auf den Punkt, die besten Möglichkeiten zu versemmeln und machen am Ende dann trotz allem wieder 08/15 mit Win95-Charme.
Ich möchte von meinen positiven Erfahrungen beim AOK-Verlag berichten. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Offenheit und Kollegialität, was die tägliche Zusammenarbeit sehr angenehm gestaltet. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein hohes Maß an Engagement und einen hervorragenden Teamgeist aus. Diese Teamkultur fördert die Kooperation und gegenseitige Unterstützung, was den Arbeitsalltag erheblich bereichert.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem spannenden digitalen Wandel. Obwohl dieser Prozess einige Herausforderungen mit sich bringt und in bestimmten Bereichen vorübergehend zu einer höheren Arbeitsbelastung führt, bietet er gleichzeitig eine wertvolle Gelegenheit zur Steigerung der Effizienz und Innovationskraft. Durch gezielte Maßnahmen zur Prozessoptimierung und die Anforderung zusätzlicher Unterstützung wird aktiv daran gearbeitet, die Arbeitslast besser zu verteilen und das Team zu entlasten.
Die Vorgesetzten sind nicht nur kompetent, sondern auch stets ansprechbar und nehmen das Feedback der Mitarbeiter ernst. Das gibt mir das Gefühl, dass meine Meinung geschätzt wird und ich aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann.
Ein weiterer Pluspunkt sind die vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der AOK-Verlag fördert gezielt die persönliche und berufliche Weiterbildung, was ich als äußerst motivierend empfinde.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, bis zu 70% im Homeoffice zu arbeiten, sowie spezielle Räume für die Kinder- und Hundebetreuung ermöglichen es mir, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.
Zusammenfassend kann ich den AOK-Verlag als Arbeitgeber nur empfehlen. Hier wird nicht nur Wert auf gute Arbeitsleistungen gelegt, sondern auch auf das Wohl der Mitarbeiter. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und auf die spannenden Herausforderungen, die noch vor mir liegen!
gute Work-Life-Balance
hohes Maß an Flexibilität bei den Arbeitszeiten
hohes Maß an Flexibilität hinsichtlich Homeoffice
solides Gehalt
schöne große Aufenthaltsräume (Kickertische, Lounge, Sofas, Tischtennisplatte)
gratis Kaffee, Tee und Wasser
gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz
ergonomische Arbeitsplätze
extra Büro um den Hund mitzubringen
extra Büro um das Kind mitzubringen
Gesundheitstage
Jobbike
Jobticket
E-Ladestation
ausreichend Fahrrad und PKW Stellplätze
schönes Sommerfest
Inbetriebnahme neuer hilfreicher Tools dauert extrem lange
wenig Austausch über die Grenzen der Teams hinaus
Feedbackkultur verbessern/aufbauen
Lächerliche Strategie. Nur als Poser kommt man ganz nach oben…
GF austauschen bevor alles den Bach runter geht
Wird immer schlechter
Seinerzeit null Unterstützung bei der Ahrflut…
Lügen und mobben um den eigenen …. zu retten
Selbstbeweihräucherung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dein ehrliches Feedback mit uns teilst. Unterschiedliche Perspektiven sind für uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
In Deiner Bewertung sprichst Du ein sehr sensibles Thema an, gibst dabei jedoch leider eine Darstellung, die nicht den Tatsachen entspricht. Da viele Kolleg:innen davon betroffen waren, möchten wir dies hiermit richtigstellen.
Der AOK-Verlag hat nach der Flut sowohl Spenden gesammelt als auch zinslose Kredite gewährt. Zudem wurde bei Fehlzeiten äußerst großzügig gehandelt, da in dieser schweren Zeit die Unterstützung aller Betroffenen oberste Priorität hatte.
In diesem Zusammenhang möchten wir uns auch ausdrücklich von jeglichen Mobbingvorwürfen distanzieren, da solches Verhalten in unserem Unternehmen keinen Platz hat.
Wir nehmen konstruktive Bewertungen sehr ernst und sind jederzeit offen für den Dialog sowie für konkrete Anregungen, wie wir uns weiter verbessern können.
Gerne stehen wir persönlich sowie über alle bekannten Kanäle zur Verfügung, um ins Gespräch zu kommen. Dabei hast Du die Wahl, ob im monatlichen Austausch mit unserem Geschäftsführer, in der Mitarbeiterversammlung oder direkt bei uns im Team People & Culture.
Liebe Grüße
People & Culture
Da ich gekündigt habe, war da nicht mehr viel.
Die interessanten und teils sinnstiftenden Aufgaben würde ich dennoch erneut erwähnen wollen.
Diese unfassbare Arroganz, das respektlose Verhalten ggü Mitarbeitenden, die schon länger als ER im Unternehmen sind, die respektlose Art ggü dem Betriebsrat und die billigende Inkaufnahme, dass Mitarbeitende durch Überbelastung krank ausfallen.
Beratungsresistenten Menschen kann man schlecht etwas empfehlen. Da biss sich der Betriebsrat schon jahrelang die Zähne aus, was man so mitbekommen hat.
Es hat den meisten bis zum Jahr X wirklich viel Spaß gemacht, im Verlag zu arbeiten.
Es war immer skurril, der Laden war immer gezeichnet von sagen wir schwierigen Führungskräften, aber trotzdem cool.
Dann aber kam der ...... Messias aus der großen Stadt, der den kleinen Landeiern aus RLP die Welt erklärte. Halleluja.
Die Atmosphäre wurde in meinen letzten Jahren einfach unerträglich. Gute Teams auch interdisziplinär sind zerbrochen, Krankenstände explodiert und überall wurden die Ellbogen ausgefahren.
Um zu gefallen haben sich vor allem die meisten Führungskräfte völlig verkauft.
War mal sehr ordentlich, aber war zuletzt sehr ramponiert und wird sich nicht merklich gebessert haben.
Die war schon okay. Wenn man wollte hatte man auch überdurchschnittlich hohe Home Office Möglichkeiten und ansonsten die Annehmlichkeiten eines Tarif Vertrages.
Keine Chance. Viel Lärm und nichts dafür jede Menge Buzzword Bingo.
Bitte nicht blenden lassen.
Sozialleistung okay, aber tariflich. Geschenkt haste nix bekommen zumindest bis ich ging.
Gehalt war auf Gedeih und Verderb eingefroren. Nur wenige Ausnahmen dieser Regel. Nur tariflich gab es da was.
Solide.
War mal gigantisch gut, wurde aber systematisch torpediert.
Puuh, der war zum Teil schon traurig. Ein in Vaseline getränkter Aal war da teilweise griffiger.
Es gab wenige Ausnahmen, die aber auch nicht gewünscht waren.
Sowas musste ich seitdem Gott sei Dank nicht mehr erleben.
Jedem fehlte es an etwas anderem. Dem einen an Kompetenz, der anderen an Empathie usw.
Perfekte Vorgesetzte gibt es nie, aber die Exemplare hier waren schon besonders.
Wie ich so hörte und noch höre, wurde es auch nicht zwingend besser.
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich sehr gut. Da hab ich schon schlechteres erlebt.
Die einzige Kommunikation waren der Flurfunk und inhaltlose Newsletter
Das war im Großen und Ganzen okay.
Jeder wurde nach einer gewissen Zeit gleich dispektierlich behandelt.
Meine Aufgaben waren immer sehr interessant und abwechslungsreich. Das und einen Großteil meines Teams sind das Einzige was ich hier noch heute vermisse.
Den Tarifvertrag, Homeoffice und die gesetzlichen Arbeitszeiten.
Dass man über Kununu Bewertungen schreiben muss, um auf die Probleme des Verlages aufmerksam zu machen.
Hört auf die Erfahrung und die Belange eurer Mitarbeiter anstatt teure Buzzword-Fetischisten einzustellen. Langjährige erfahrende Mitarbeiter stellen unbequeme Fragen, weil sie den Verlag verbessern möchten da sie ihren Arbeitsplatz gefährdet sehen.
Kluge und engagierte Köpfe mit Perspektiven zur Weiterentwicklung werden klein gehalten und nicht gehört. Stattdessen wird die nicht voranschreitende Weiterentwicklung mit einem Changeprozess argumentiert, der keinen Change, sondern nur massiven Rückschritt bringt.
Homeoffice und die tariflichen Arbeitszeiten sind das einzig positive des Arbeitgebers
Sofern Abteilungen nicht durch Langzeiterkrankungen massiv reduziert sind ist der Zusammenhalt gut. Man sitzt in einem Boot. Hofft auf Besserung und rudert, bis die Ruder brechen.
Der Geschäftsführer hält es nicht für nötig seine Beschäftigten zu grüßen. Wertschätzung seitens des Vorgesetzten ist in unserer Abteilung nicht vorhanden. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt. Motivierten Kollegen werden Versprechen zur Weiterentwicklung gemacht, welche dann nicht gehalten werden.
Tarif Lohn und VwL. Gehaltserhöhungen gibt es nur für Führungskräfte und Angehörige "wichtiger" Abteilungen.
Die Kommunikation abteilungsintern und vor allem abteilungsübergreifend ist katastrophal. Projektmanagement findet mittels Excel, Emails und Konzept-Boards statt. Seit Jahren wird über die Einführung eines Projektmanagementtools philosophiert, anstatt bestehende Technologien sinnvoll zu nutzen.
Wir sind alle Gleich, nur manche sind gleicher.
Es gibt viele interessante Projekte, die leider durch den hohen und chaotischen Workload nicht realisierbar sind.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven zu erhalten, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Du die tariflichen Rahmenbedingungen, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Arbeitszeiten positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Unser Unternehmen befindet sich in einem Change-Prozess, der viele Veränderungen mit sich bringt. Wir setzen dabei gezielt auf moderne Lösungen und neue Impulse, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Veränderung braucht Zeit, und wir sind uns bewusst, dass dieser Prozess nicht immer geradlinig verläuft. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf den Austausch mit unseren Mitarbeitenden und schätzen konstruktive Vorschläge, um Verbesserungen voranzutreiben.
Wir nehmen Rückmeldungen wie Deine sehr ernst und sind jederzeit offen für den Dialog sowie konkrete Anregungen, wie wir uns weiter verbessern können.
Dafür stehen alle bekannten Kanäle zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Dabei hast Du die Wahl, ob im monatlichen Austausch mit unserem Geschäftsführer, in der Mitarbeiterversammlung oder direkt bei uns im Team People & Culture.
Liebe Grüße
People & Culture
Man hält sich WENIGSTENS an den Tarif und an den gesetzlichen Arbeitszeiten.
Uneinsichtig gegen Unterbesetzung und Überforderung - stattdessen dann lieber die KI-Keule. ("Brauchen wir nicht, wir machen irgendwas mit KI")
Mehr will ich nicht schreiben.
Nur: TUT WAS!!!!!!!
Hört bitte auf Mitarbeiter mit guten (und auch wichtigen) Ideen - auch wenn diese unbequem sind; kommt von eurem hohen Business-Ross runter, stellt endlich in ALLEN relevanten Abteilungen ein, damit ihr nicht noch mehr gute (!) Leute verliert.
WENN ihr Bewertungen schreiben lasst, dann bitte etwas weniger Pathos und Übertreibung - vielleicht ist es dann glaubwürdiger.
("Gut: ALLES - Schlecht: NICHTS!" - Ha ha ha ;-/ )
Komplette Überforderung. Die Abteilungen wissen weder ein noch aus. Daher auch die enorm hohe Fluktuationsrate und die sehr hohe Menge an "Dauererkrankungen". Leider ist dies in allen Bereichen zu spüren und die Stimmung ist - vorsichtig gesagt - sehr gedrückt.
Den "Neuen" wird viel Versprochen und eine schillernde, florierende Unternehmenskultur "angeboten".
Das Böse erwachen kommt später: Wirre Job-Briefings, komplette Selbstüberschätzung der Kapazitäten, "Nicht-meine-Baustelle"-Mentalität und unübersehbare und STARK AUSGELEBTE Hierarchien.
Daher gehen sehr viele freiwillig wieder.
Nach aussen wird Innovation und digitale Zukunft verkauft - hinter den Kulissen Faxgeräte, Excel-Listen und "Master-Servant-Verhalten.
Ein kleiner, ganz kleiner Lichtblick. Überstunden werden bis zu einem erträglichen Maß erwünscht - was auch Okay ist - , aber es wird keiner gezwungen, hier die Nächte zu verbringen.
Nicht verschiebbare Arzttermine werden akzeptiert.
Pluspunkt.
Mach dich wichtig mit dem kleinen 1x1 aus dem Business-Marketing-Brockhaus! Dann kommst du weiter - ob das was du sagt Sinn macht oder nicht - auch wenn du tatkräftig am Untergang einer Firma mitwirkst - egal. Stell was für unsere Kunden dar!
In der Not kämpft man halt zusammen - aber nur bis zu einem gewissen Punkt. Danach gibt man auf und sucht sich weiter um.
Echtes Fachwissen (Erfahrung) weicht leider immer mehr dem dahingeplappertem "Denglish" und tollen Buzzwords ohne Plan.
Der große, große Knackpunkt.
Die Geschäftsführung kümmert es wenig, wenn es an allen Ecken knackt und knarzt. Vorschläge werden ignoriert, Missstände unverständlicherweise wegdiskutiert.
Wenn man nicht "zu Rechten des Chefs" sitzt, ist man chancenlos.
Viel Anglizismen und BWL-Talk, aber nichts dahinter. Unterbesetzte Abteilungen wird mit der KI-Keule gedroht.
Leider ist daher seit einigen Jahren ein sinnvoller Austausch nicht mehr möglich.
Eingestellt wird nur in wenigen Abteilungen die der GF wohl gesonnen sind.
Da aber exessiv, da sie meisten früh wieder gehen.
Viele merken sich schon keine Namen/Gesichter mehr. Warum auch?
Innerhalb einer Abteilung je nach dem ganz Okay - nicht brilliant, aber aushaltbar. Aber abteilungsübergreifend katastrophal. Der eigene Schreibtisch wird schnell leergemacht. Sollen sich "die aus der Abteilung ..." drum kümmern.
Gesetzlicher Tarif.
Mehr nicht. Ums verrecken nicht.
Einsatz und gute Ergebnisse ergeben manchmal (!) ein " is ja ganz gut gelaufen"
Das wars dann auch.
Faule Früchte mit ordentlich Sitzfleisch werden teilweise komplett überbezahlt/ausgehalten, innovative Kollegen mit Ideen kleingehalten.
Diese haben dann natürlich auch über kurz oder lang keine Lust mehr und suchen das Weite.
Vieles wird (günstig) mit dem Zauberwort "Senior" kaschiert - ein andere Bezeichnung für "ein vielfaches der Aufgaben übernehmen für ein Wörtchen mehr auf der Visitenkarte"
Die Gleichberechtigung bei Männlein und Weiblein und allem, was dazwischen ist, geht vollkommen in Ordnung.
Anders (GANZ anders) ist es bei den Abteilungen:
Viele sind "was besseres" - ohne auch nur ansatzweise vom Schicksal mit Talent, Ordanisationsfähigkeit oder technischem Wissen geküsst worden zu sein.
Teilweise bis zu einer Atmosphäre der Angst!
Die Aufgaben wären interessant, würde man sie bewerkstelligt bekommen. Leider laufen die meisten wir geköpfte Hühner durch die Manege und agieren ziemlich planlos.
Am Ende ist hier viel Show ohne Fachewissen.
Schönes Beispiel: "Wir machen jetzt was mit KI"
Doof nur, dass da jegliches Gefühl für einen sinnvollen Einsatzzweck fehlt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es ist uns wichtig, verschiedene Perspektiven zu erhalten, um uns weiterzuentwickeln.
Tatsächlich beschäftigen wir uns – wie Du bereits richtig geschrieben hast – im Change-Prozess intensiv mit der Digitalisierung und KI. Dabei variiert das Tempo, sodass Veränderungen in manchen Bereichen früher sichtbar werden als in anderen. Nichtsdestotrotz bedarf eine solche Umstellung viel Energie und Einsatz, wofür wir unseren Mitarbeitenden sehr dankbar sind!
Unsere positive Entwicklung spiegelt sich in einem kontinuierlichen Wachstum wider – in den letzten Jahren sind wir um 22 % gewachsen. Das zeigt, dass sich viele Kolleginnen und Kollegen langfristig für uns entscheiden und durch neue Ideen und Input den Change vorantreiben wollen.
Es freut uns, dass Du unsere Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten. Zudem entwickeln wir unsere Strukturen kontinuierlich weiter und setzen verstärkt auf moderne Lösungen, um Prozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten.
Wir freuen uns weiterhin über Anregungen und konstruktiven Austausch und stehen dafür mit allen bekannten Kanälen zur Verfügung.
Wir danken Dir für Deine Zeit bei uns und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
People & Culture
Mittelmäßige Stimmung in der Belegschaft - das Glas ist „halb leer“. Manches wird auch schlechter geredet, wie es eigentlich ist. Wenig Vertrauen, viel Zeitdruck, keine Prozesse und hoher Workload.
Es wurde viel geschminkt und die Stimmung in der Belegschaft spricht eine andere Sprache, wie das was extern vorgelebt wird.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten sind relativ großzügig möglich. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens kann man natürlich nicht immer pünktlich Feierabend machen. Urlaubswünsche werden individuell berücksichtigt und sind kein großes Thema.
Es gab Schulungen für einen Großteil der Belegschaft zu allgemeinen Themen. Individuelle Schulungen, um sich in der eigentlichen Arbeit weiterzuentwickeln, haben weniger Prio.
Anfangs ganz gut, mit der Zeit sind aber keine größeren Sprünge mehr möglich (abgesehen von tariflichen Erhöhungen). Individuelle Gehaltserhöhungen (im Einklang zur erbrachten Leistung) sind ein schwieriges Thema.
Ein bunter Mix im Positiven, als auch im Negativen.
Kommunikation findet nicht immer auf Augenhöhe statt. Feedback ist nicht immer sachlich.
Es gibt regelmäßig Meetings, Mitarbeiter- und BR-Versammlungen, Formate mit der Geschäftsleitung und Flurfunk. Ein ehrlicher Austausch ist zum Teil schwierig/möchte nicht gehört werden. Relevante Infos zu Projekten kommen schon mal schleppend an, zum Teil werden Absprachen nicht eingehalten.
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und zum Teil komplex. Auch Berufseinsteiger können hier schon früh Verantwortung tragen. Man kann viel dazulernen und an den Projekten wachsen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine ehrliche Meinung. Uns ist es wichtig, sowohl positives als auch kritisches Feedback zu erhalten, um uns weiterzuentwickeln.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Vertrauen in der Belegschaft nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine offene und konstruktive Unternehmenskultur zu fördern – und wir wissen, dass es immer Dinge gibt, die verbessert werden können.
Zur Kommunikation: Wir setzen bereits auf regelmäßige Meetings, Betriebsratsversammlungen und den direkten Austausch mit der Geschäftsleitung. Dass Informationen manchmal verzögert ankommen, ist eine Herausforderung, an der wir weiter arbeiten. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Gerne nehmen wir auch Vorschläge entgegen, wie wir den Austausch noch transparenter gestalten können. Dafür stehen wir jederzeit unter allen bekannten Kanälen und/oder persönlich gern zur Verfügung.
Wir freuen uns, dass Du die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zum Workload und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten mit – hier möchten wir weiter daran arbeiten, dass jede*r gezielt gefördert wird.
Dein Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden – vielen Dank dafür! 😊
Liebe Grüße
People & Culture
Kostenlose Parkplätze
Wie peinlich ist das bitte, intern um positive Bewertungen auf Kununu zu betteln und die Geschäftsführung und alle anderen die sich damit positiv vortun können, setzen sich dann hin und fluten Kununu mit reinen 5-Sternen?
Meint ihr nicht, das das auffällt?? :-D
Management austauschen
Lieber/Liebe Kollege/Kollegin,
danke für Deine Bewertung. Schade, dass Du das so empfindest. Uns ist Feedback – egal ob positiv oder kritisch – sehr wichtig, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass neue Mitarbeitende ihre Erfahrungen während des Einstellungsprozesses bewerten oder teilen. Tatsächlich zeigen uns die vielen positiven Rückmeldungen, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind und unser Recruiting- sowie Onboardingprozess gut funktioniert, was uns natürlich freut. Damit wir uns weiter verbessern, holen wir im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses aktiv Feedback ein, auch über diese Plattform.
Wir möchten gern mit Dir ins Gespräch gehen und sind sehr offen für Anregungen jeder Art. Dafür stehen wir jederzeit unter allen Dir bekannten Kanälen und/oder persönlich gern zur Verfügung.
Liebe Grüße
People & Culture
Auch ohne Studienabschluss kann man es hier ganz an die Spitze schaffen
Chillig, cool, relaxed
Optimal
Sehr gut
Gute Arbeit wird gut bezahlt
Sehr ausgeprägt
Ganz toll
Vorbildlich
Offen und ehrlich
Sehr vielseitig und kreativ
So verdient kununu Geld.