AOK Verlag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Work-Life-Balance, die Bemühungen und Strategien der neuen Personalleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation, die nicht vorhandene Transparenz. Dass keine Mitarbeitergespräche stattfinden, damit sich sowohl Mitarbeitende und Arbeitgeber auf einen Nenner bringen können. Wenn Gespräche stattfinden, werden diese eher dazu genutzt, um Kolleg:innen gegeneinander auszuspielen. Probleme werden platziert, doch es gibt keine Lösungen seitens der (Abteilungs-)Leitung. Die vorgeschlagenen Lösung der Mitarbeitenden werden dazu auch nicht gesehen. In meinen Augen findet leider auch kaum Wertschätzung statt, welche die Motivation heben könnte.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Mitarbeitergespräche, transparente und generell mehr Kommunikation sowie das Fördern eines "Miteinanders" anstatt "Gegeneinander"
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness oder Vertrauen geprägtes Unternehmen auf Ebene von leitender Mitarbeitern, die einem MA dieses Gefühl geben sollten, kann ich leider nicht bestätigen. Aber auf Team-Ebene gibt es ab und an eine Wertschätzung bzw. ein Lob. Gleichzeitig versuchen die Kollegen untereinander zusammenzuhalten.
Kommunikation
Zwar finden die regelmäßigen MA-Versammlungen statt & hierüber wird über die aktuelle Lage aufgeklärt. Allerdings findet kaum, bis keine und wenn doch, sehr späte Rückmeldung statt bzgl. Themen, die entweder das Team betreffen oder man selbst sogar betroffen ist.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs war der Zusammenhalt definitiv da und ausgeprägt. Das hat sich im Laufe der letzten Jahre jedoch geändert.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Urlaubsanfragen, Gleitzeit, mehr als humane Arbeitzeiten - alles kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden platziert, leider kommt kaum Rückmeldung und wenn doch, gibt es keine gemeinsamen Lösungsansätze. Es fehlt an Transparenz, an Kommunikation und an Verständnis.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, Kundenanfragen und gemeinsame Projekte - all das kann ich sogar oftmals mit eigenen Lösungen auf teilweise flachen Hierarchiewegen klären.
Arbeitsbedingungen
Teilweise enge Büroräume. Die restlichen Bedingungen sind sonst ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer stärker ein Auge auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Image
Das Image bzw. wie sich das Unternehmen als AG beispielsweise im Internet präsentiert, entspricht in meinen Augen nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalleitung setzt sich verstärkt für Weiterbildungen ein. Allerdings geschieht dies auch erst seit ihrer Einstellung 2021.