Change-Prozess schlägt massiv fehl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tarifvertrag, Homeoffice und die gesetzlichen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man über Kununu Bewertungen schreiben muss, um auf die Probleme des Verlages aufmerksam zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Erfahrung und die Belange eurer Mitarbeiter anstatt teure Buzzword-Fetischisten einzustellen. Langjährige erfahrende Mitarbeiter stellen unbequeme Fragen, weil sie den Verlag verbessern möchten da sie ihren Arbeitsplatz gefährdet sehen.
Arbeitsatmosphäre
Kluge und engagierte Köpfe mit Perspektiven zur Weiterentwicklung werden klein gehalten und nicht gehört. Stattdessen wird die nicht voranschreitende Weiterentwicklung mit einem Changeprozess argumentiert, der keinen Change, sondern nur massiven Rückschritt bringt.
Kommunikation
Die Kommunikation abteilungsintern und vor allem abteilungsübergreifend ist katastrophal. Projektmanagement findet mittels Excel, Emails und Konzept-Boards statt. Seit Jahren wird über die Einführung eines Projektmanagementtools philosophiert, anstatt bestehende Technologien sinnvoll zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Sofern Abteilungen nicht durch Langzeiterkrankungen massiv reduziert sind ist der Zusammenhalt gut. Man sitzt in einem Boot. Hofft auf Besserung und rudert, bis die Ruder brechen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und die tariflichen Arbeitszeiten sind das einzig positive des Arbeitgebers
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer hält es nicht für nötig seine Beschäftigten zu grüßen. Wertschätzung seitens des Vorgesetzten ist in unserer Abteilung nicht vorhanden. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt. Motivierten Kollegen werden Versprechen zur Weiterentwicklung gemacht, welche dann nicht gehalten werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Projekte, die leider durch den hohen und chaotischen Workload nicht realisierbar sind.
Gleichberechtigung
Wir sind alle Gleich, nur manche sind gleicher.
Arbeitsbedingungen
Tarif Lohn und VwL. Gehaltserhöhungen gibt es nur für Führungskräfte und Angehörige "wichtiger" Abteilungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven zu erhalten, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Du die tariflichen Rahmenbedingungen, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Arbeitszeiten positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Unser Unternehmen befindet sich in einem Change-Prozess, der viele Veränderungen mit sich bringt. Wir setzen dabei gezielt auf moderne Lösungen und neue Impulse, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Veränderung braucht Zeit, und wir sind uns bewusst, dass dieser Prozess nicht immer geradlinig verläuft. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf den Austausch mit unseren Mitarbeitenden und schätzen konstruktive Vorschläge, um Verbesserungen voranzutreiben.
Wir nehmen Rückmeldungen wie Deine sehr ernst und sind jederzeit offen für den Dialog sowie konkrete Anregungen, wie wir uns weiter verbessern können.
Dafür stehen alle bekannten Kanäle zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Dabei hast Du die Wahl, ob im monatlichen Austausch mit unserem Geschäftsführer, in der Mitarbeiterversammlung oder direkt bei uns im Team People & Culture.
Liebe Grüße
People & Culture